人事行政崗位職責(zé)（通用20篇）

　　在現(xiàn)實社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人事行政崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇1

　　一、行政方面

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、處理公司對外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　二、人事方面

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)

　　3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的.組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行企業(yè)各項培訓(xùn)方案實施，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助開展薪酬績效考核工作;

　　5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動;

　　6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要;

　　7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)

　　人事行政崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)

　　人事行政高級經(jīng)理 職責(zé)

　　全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實的`人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

　　全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實的人力資源系統(tǒng)知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

　　人事行政崗位職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

　　2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

　　4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)；

　　6、推行公司各類規(guī)章制度的.實施。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇5

　　職位描述:

　　1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的`疑問，確�？蛻魸M意。

　　2、區(qū)分客戶地區(qū)，在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息，進(jìn)行事件分類。

　　3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門，跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作，確保事件按時處理完成。

　　4、參與部門培訓(xùn)及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

　　5、按項目需求，能接受部分節(jié)假日排班工作。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

　　3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、熟練掌握辦公軟件，適應(yīng)各類英文操作界面。

　　5、熟練掌握英語及粵語。

　　6、性格外向，工作積極主動，有責(zé)任心，良好的抗壓能力。

　　7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇6

　　人事總監(jiān)崗位職責(zé)

　　人事總監(jiān)主要職責(zé)

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的.發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊推動落地；

　　2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇7

　�。�1）負(fù)責(zé)公司日常會計核算，獨立的進(jìn)行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

　　（2）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，堅持原則，認(rèn)真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

　�。�3）編制稅務(wù)報表，進(jìn)行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

　　（4）負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作；

　�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　　（6）負(fù)責(zé)會計檔案管理工作；

　　（7）進(jìn)行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的.異常變動及時反饋，進(jìn)行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

　�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

　　8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)有的和藹，有的風(fēng)趣。

　　公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

　　公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

　　人事行政崗位職責(zé) 篇9

　　在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機（車）票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。

　　具體內(nèi)容如下：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；

　　6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項活動的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　9、督察招聘的'進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績效評估制度。

　　11、制定公司的培訓(xùn)體系，并組織實施。

　　12、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。

　　14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)

　　一、人事事務(wù)

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及其下屬子公司人員的招聘;

　　2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;

　　3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他人力資源工作。

　　二、行政事務(wù)

　　1.處理公司工商事務(wù)，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

　　2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;

　　3.做好來訪人員的接待。

　　三、項目事務(wù)

　　1.協(xié)助凌達(dá)做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

　　2.對接政府部門，做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的申報;

　　3.做好相關(guān)政策的整理和分析

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件，并能熟練操作;

　　3.具有高度的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達(dá)能力，以及較強的執(zhí)行能力;

　　4.團(tuán)隊合作精神強，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動性強;

　　5.接受經(jīng)常性出差。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇11

　　1.行政管理事務(wù)

　　分公司考勤管理，確保準(zhǔn)確記錄人員出勤情況，定時向總部進(jìn)行匯報；

　　分公司物品、檔案管理，及時進(jìn)行物品盤點及人事檔案管理；

　　分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請，報銷事宜；

　　分公司會議管理，定期進(jìn)行會議組織及協(xié)調(diào)工作，做好會議記錄；

　　2.人事管理事務(wù)

　　協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預(yù)約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤；

　　完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的`辦理，并存檔；

　　協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理，組織員工活動等；

　　定期向總部進(jìn)行人事管理工作匯報；

　　3.其他事務(wù)

　　分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理，材料快遞等業(yè)務(wù)

　　其他交辦的臨時性業(yè)務(wù)

　　人事行政崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);

　　4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇13

　　1、維護(hù)招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷;

　　2、篩選簡歷，電話初談;

　　3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(預(yù)約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展;

　　7、實施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

　　8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場把控;

　　9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事情

　　10.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇14

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要:

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

　　人事行政崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述:

　　負(fù)責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求:

　　1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，男女不限;

　　2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作;

　　4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

　　職責(zé)描述:

　　1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫;

　　2、行政辦公用品的.采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理;

　　3. 公司車輛管理;

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算;

　　任職要求:

　　1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)描述：

　　員工休假及福利：

　　1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

　　2、員工生日月生日津貼；

　　3、定期體檢；

　　4、定期全員團(tuán)建活動；

　　5、帶薪年休假；

　　崗位職責(zé)：

　　1、日常辦公室各項行政工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案；

　　2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的.行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

　　3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

　　4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

　　5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇18

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、及時掌握員工工作情況和思想動態(tài)，負(fù)責(zé)員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議;

　　4、及時編報人事行政相關(guān)報表，檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

　　6、做好企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的'聯(lián)歡活動;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗;

　　3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉國家各項相關(guān)政策;

　　5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇19

　　第一條目的

　　因工作需要，集團(tuán)各單位可申請在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

　　第二條任命

　　指針對集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排，由集團(tuán)董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

　　第三條調(diào)動

　　一、內(nèi)部調(diào)動

　　“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

　　二、外部調(diào)動

　　“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。

　　三、借調(diào)

　　由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。

　　第四條調(diào)動注意事項

　　一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進(jìn)行審批。

　　二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；

　　三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

　　四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的`空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

　　五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

　　六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

　　七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

　　八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。

　　第五條調(diào)動上報及員工檔案變更

　　各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進(jìn)行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團(tuán)對員工檔案進(jìn)行管理。

　　人事行政崗位職責(zé) 篇20

　　行政人事工作內(nèi)容：

　　1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

　　2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

　　3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

　　4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。

　　10、部門員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的'溝通協(xié)調(diào)。

　　職位概要：

　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　工作內(nèi)容:

　　組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　管理公司重要資質(zhì)證件;

　　組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

　　協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

　　對控制成本的方法提出建議。

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