營運經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用25篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的營運經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 1
職責(zé)：
1、執(zhí)行公司樓層管理相關(guān)要求，負(fù)責(zé)本樓層的品牌管理工作；
2、完成并執(zhí)行廠家入駐、變更、撤展等業(yè)務(wù)指令，并與其他部門進行協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)入駐廠家相關(guān)證件和文件資料的收取建檔，確保其合法經(jīng)營；
3、負(fù)責(zé)對廠家展位設(shè)計、裝修方案的審核以及具體裝修過程的監(jiān)督；廠家日常銷售管理，商品成列、銷售情況等；樓層環(huán)境衛(wèi)生、綠化及共享空間、展位的`廣告、導(dǎo)購牌、POP促銷海報陳列進行規(guī)范管理等等。
4、根據(jù)公司整體銷售計劃，完成本樓層的各項經(jīng)濟指標(biāo)，同時按商場要求及時完成各類經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表的填報工作；
5、完成各項營銷策劃和促銷活動方案的制定并對實施過程進行監(jiān)督、分析、總結(jié)及時給予樓層主管反饋；
6、對所屬樓層商品的品牌進行管理，積極尋求和挖掘市場商業(yè)合作伙伴，以提供良好的服務(wù)為總方針，協(xié)助廠家對商品品牌和結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，從而確保本樓層店鋪的客流量及商品的銷售量；
7、協(xié)助客戶服務(wù)部積極開展各項服務(wù)工作及商品售后服務(wù)工作，及時處理各類客戶投訴，不斷提升客戶滿意度；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上樓層管理工作經(jīng)驗，2年以上大型商場樓層經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷；熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、熟悉現(xiàn)場管理業(yè)務(wù)知識，有一定商業(yè)意識和服務(wù)意識，了解相關(guān)法律法規(guī)，能處理一般客戶投訴；
4、有一定溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度工作責(zé)任心和團隊精神。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司要求及所屬區(qū)域的實際情況制定銷售策略，帶領(lǐng)團隊達成每月的銷售指標(biāo)；
2、進行有效的市場調(diào)研，并結(jié)合公司營運狀況，不斷提出提升業(yè)績、提升品牌價值的營銷戰(zhàn)略；
3、負(fù)責(zé)營運部的整體管理，團隊培訓(xùn)及發(fā)展員工、建立高效團隊；
4、維護并提升品牌形象與店鋪形象；
5、配合公司的各項營銷策略的實施，執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)，保證所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行；
6、及時的巡場，處理與解決各店鋪存在的'問題；
任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，管理學(xué)或市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（直接管理門店至少在200家以上）。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶維護工作經(jīng)驗。
3、掌握服裝市場及全國區(qū)域性的市場銷售特點及貨品特點。
4、市場洞察力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、語言表達、公文表達能力強。
5、休閑女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及商場實際情況，制定、實施商場各項工作計劃，貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護本商場的正常經(jīng)營秩序。
2、統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督營運現(xiàn)場管理，人員管理、促銷管理、服務(wù)管理。
3、組織開展市場調(diào)查，分析市場狀況，協(xié)助公司制定和調(diào)整總體經(jīng)營規(guī)劃。
4、定期進行經(jīng)營分析，對商戶進行培訓(xùn)輔導(dǎo)，不斷提升商戶經(jīng)營水平。
5、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、管理，為公司經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、建立及維護租戶關(guān)系。
7、協(xié)調(diào)商場租戶日常投訴及突發(fā)事件投訴，監(jiān)督客服人員處理好日常的顧客咨詢、投訴的建議及意見等工作。
8、協(xié)助各部門催繳租戶的欠款工作。
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或市場營銷相關(guān)專業(yè)，五年以上大型購物中心或百貨經(jīng)營管理經(jīng)驗。
2、了解營銷系統(tǒng)、客流系統(tǒng)；熟知購物中心及百貨業(yè)態(tài)，對周邊市場情況、同行業(yè)信息和商業(yè)流行趨勢有深入的了解。
3、熟知各品類知識、現(xiàn)場工作流程及標(biāo)準(zhǔn)化管理。
4、較強的執(zhí)行力及溝通能力、管理能力、應(yīng)急處理能力。
5、具有較強的`計劃與推進能力，較強的溝通協(xié)調(diào)及創(chuàng)新能力，良好的語言、文字表達能力、市場信息分析能力。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 4
職責(zé)：
1、帶領(lǐng)團隊完成每個月公司下達的業(yè)績指標(biāo)；
2、維護公司品牌形象，傳播公司品牌信息、營造良好的企業(yè)與顧客之間的橋梁；
3、對客戶資料進行分析、整理，提供銷售數(shù)據(jù)；
4、主動積極聯(lián)系客戶，留住老客戶，發(fā)掘潛在客戶。
5、對美容保健、化妝品行業(yè)有深入的了解及營銷能力。
任職要求：
1、年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，3-5年或以上銷售經(jīng)驗，有美容、化妝品，零售，快消品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好的.市場判斷能力和開拓能力，較強的市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺；
3、具備資深的團隊管理經(jīng)驗，良好的團隊合作精神；
4、可接受出差或短期調(diào)派；
5、自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達自信，高度的工作熱情，較強的觀察力和應(yīng)變能力。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 5
1. 指導(dǎo)營運主管貫徹執(zhí)行公司有關(guān)營業(yè)政策；
2. 向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋商城經(jīng)營管理情況；
3. 根據(jù)市場變化提出各樓層經(jīng)營對策；
4. 協(xié)調(diào)營運部與各職能部門的工作關(guān)系，促進商品銷售；
5. 制定營業(yè)管理規(guī)范性工作制度；
6. 定期對營業(yè)管理人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 6
1、 負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價管理、商品陳列；
2、 負(fù)責(zé)商場銷售績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；
3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律的管理；
4、 負(fù)責(zé)研究商圈、開發(fā)會員，建立會員檔案，接待會員來信、來訪，處理、答復(fù)會員投訴，負(fù)責(zé)經(jīng)營中大宗客戶服務(wù)；
5、 參與分公司部門經(jīng)理會議，及時完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作；
6、 部門費用預(yù)算的'計劃、控制；
7、 工作成果報告，營運成果效益評估、改善報告；
8、 工作檢討計劃，部門年度計劃的編訂；
9、 在關(guān)部門運作制度建立及修訂；
10、 參與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項；
11、 人員升遷的資格評審規(guī)劃、人員出勤狀況；
12、 本部門人力發(fā)展的規(guī)劃與推動；
13、 短、中、長期營運策略擬定與呈報；
14、 配合策劃部組織好各種促銷活動；
15、 他相關(guān)營運部的營運管理事項。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 7
1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。
3. 管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則，按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。
6. 密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進先進信息技術(shù)提出意見和建議。
7. 負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的.各項管理制度；
10. 負(fù)責(zé)組織對公司人員培訓(xùn)；
11. 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 8
1、貫徹執(zhí)行公司的工作方針和高層工作管理，保證整個樓面現(xiàn)場的正常運作；
2、定期向上級匯報經(jīng)營管理情況，根據(jù)公司的要求適時調(diào)整工作計劃和安排；
3、協(xié)助上級有計劃的組織經(jīng)營活動，完成公司下達的經(jīng)營指標(biāo)，保證客服部取得良好的經(jīng)濟效益；
4、檢查管轄部門或區(qū)域內(nèi)的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，并予以糾錯；
5、督導(dǎo)區(qū)域員工服務(wù)各環(huán)節(jié)操作標(biāo)準(zhǔn)；保證服務(wù)品質(zhì)，做到熱情周到地為客戶服
6、營業(yè)時間的現(xiàn)場巡臺與控場，及時發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場服務(wù)中出現(xiàn)的'問題；
7、親自教授客服人員的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，重視新員工的傳、幫、帶，加強現(xiàn)場指導(dǎo)工作；
8、按月做培訓(xùn)計劃，定期進行在崗理論和實操技能的培訓(xùn)工作，提升下屬員工業(yè)務(wù)技能98%達標(biāo)；
9、重視員工的工作表現(xiàn)，分析員工優(yōu)缺點，做針對性引導(dǎo)工作，關(guān)心員工日常生活狀態(tài)；
10、各項手頭工作管理：員工排班、小費、工具、回收、考勤、提成、例會記錄、。
11、制定門店客服服務(wù)質(zhì)量考核評比方案，定期組織考核評比，確保客服人員服務(wù)水平不斷提升
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)運營部的部門建設(shè)與運營業(yè)務(wù)管理工作(租金催繳、現(xiàn)場運營管理等)；
2、商場環(huán)境、商品、服務(wù)等方面的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場發(fā)生問題；
3、做好所管區(qū)域內(nèi)新進商戶的前期工作及開業(yè)準(zhǔn)備工作；
4、做好所管轄區(qū)域店鋪管理統(tǒng)一化的.推廣和商品信息反饋工作；
5、督促商戶嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；
6、做好店鋪員工的督導(dǎo)及培訓(xùn)工作；
7、根據(jù)對所管轄地區(qū)的市場調(diào)查，并提出相應(yīng)的經(jīng)營調(diào)整及建議；
8、負(fù)責(zé)主持每日晨會和晚會，對樓層營業(yè)員進行管理工作
9、了解所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)專柜的銷售情況，結(jié)合市場調(diào)研情況，優(yōu)化專柜結(jié)構(gòu)。
崗位要求：
1、年齡23-40歲，大專以上學(xué)歷；
2、熟悉購物中心的運營管理，并具有商業(yè)管理、商業(yè)地產(chǎn)方面的相關(guān)知識；
3、熟練操作office日常辦公軟件。
4、有企業(yè)的營運管理、營銷策劃相關(guān)工作經(jīng)驗；
5、熟悉商場裝修管理、業(yè)態(tài)規(guī)劃、公共設(shè)施規(guī)劃管理；
6、對數(shù)據(jù)敏感，熟練制作各項營業(yè)報表，編制分析報告；
7、熟悉招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式；
8、具備親和力和溝通能力、執(zhí)行能力較強，有良好的服務(wù)意識；
9、熟練應(yīng)用微軟Word、Excel、Power Point等軟件。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的營銷政策，開發(fā)和維護區(qū)域重點客戶，推行和跟進分部區(qū)域內(nèi)營銷策略的.落實；
2、根據(jù)大區(qū)經(jīng)營目標(biāo)的分解，推動分部區(qū)域的經(jīng)營目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全管理目標(biāo)等的達成；
3、負(fù)責(zé)所轄分部區(qū)域加盟商的管理與站點穩(wěn)定，對加盟商問題和需求給予培訓(xùn)和指導(dǎo)；
4、有效協(xié)調(diào)公司對內(nèi)、對外各種關(guān)系和資源，及時反饋和處理突發(fā)事件，維護公司形象；
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，3年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經(jīng)驗優(yōu)先）
2、熟悉快遞、物流行業(yè)營運流程及工作規(guī)范，對快遞市場及客戶有深刻認(rèn)識；
3、有進行一個區(qū)域的快遞或快運等業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗；
4、有一定的社會閱歷并能有效處理各種人際關(guān)系；
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 11
職責(zé)：
1、能夠很好地配合招商達成及企劃部各類活動工作，有很好的團隊協(xié)調(diào)能力，善于處理各種緊急問題；
2、與商戶定期溝通，了解商戶動態(tài)，及時記錄、反饋、解決、總結(jié)商戶經(jīng)營問題，建立商戶經(jīng)營信息檔案；
3、完成廣場租金、物管費、多經(jīng)、水電等費用的`指標(biāo)達成；
4、對樓層進行日常商業(yè)經(jīng)營管理工作，并對下級主管指導(dǎo)經(jīng)營；
5、負(fù)責(zé)客服管理，協(xié)助處理突發(fā)事件及各類客訴；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項，協(xié)助營運總監(jiān)制定商業(yè)管理方案。
崗位需求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上商業(yè)營運管理經(jīng)驗；
3、熟悉購物中心日常營運管理工作流程，接受過商業(yè)培訓(xùn)；
4、具備營運管理知識與經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析能力，較好的溝通能力，能抗壓，時間觀念強；
5、熟練使用計算機辦公軟件。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 12
職責(zé)：
1、全面主持公司運營部門的管理工作，制定年度運營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)；
2、監(jiān)督、控制整個運營工作實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系開拓和維護，并負(fù)責(zé)對外溝通公司業(yè)務(wù)及宣傳；
4、建立完善公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)管理團隊的建設(shè)培養(yǎng)，制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置和管理制度；
5、參與并執(zhí)行公司制訂的階段性市場目標(biāo)，針對目標(biāo)做好相應(yīng)的籌劃和執(zhí)行以達成目標(biāo)；
6、收集行業(yè)信息及客戶信息等，不定期對本部門人員素質(zhì)、工作進行指導(dǎo)和培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)運營團隊的日常工作安排、指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)及監(jiān)督等內(nèi)部管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、30-50歲，大專以上學(xué)歷，有良好的.職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；
2、具有5年以上運營管理工作經(jīng)驗；
3、文字能力強，表達能力強；
4、具有優(yōu)秀團隊管理能力，有很強的責(zé)任心和認(rèn)真的工作態(tài)度；
5、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富；
6、大型連鎖企業(yè)(尤其是服務(wù)行業(yè))運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 13
職責(zé)：
1、處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的運維工作；
2、及時掌握公寓門店的運營狀態(tài)，合理安排門店所有工作；
3、采取有效措施保障公寓/酒店滿租率和增值服務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)；
4、每日及時完成門店運營報表的制作或復(fù)核，發(fā)送至對應(yīng)負(fù)責(zé)人；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)門店運作情況、市場壞境變化，及時調(diào)整門店運營策略；
6、根據(jù)運營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，開展門店的日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)；
7、根據(jù)營運部門要求，制定出系統(tǒng)的.營運計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和流程等并及時反饋；
8、定期進行運營狀況分析，搜集整理周邊市場產(chǎn)品價格和酒店/公寓銷售策劃建議。
崗位要求
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上的管理經(jīng)驗；
2、有事業(yè)心，良好的領(lǐng)導(dǎo)力，擅長溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行力強；
3、精通酒店、公寓的新店籌備工作；
4、熟練使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，對數(shù)據(jù)敏感，能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決；
5、有公寓管理、酒店管理、連鎖服務(wù)管理等經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 14
1、根據(jù)公司規(guī)劃制定年度、季度的市場策略，預(yù)算推廣時間及定期目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)開拓市場業(yè)務(wù)，招商會的組織、統(tǒng)籌、宣傳及整體新零售項目進度的推進；
3、分析和預(yù)測銷售市場，把握市場趨勢，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂加盟發(fā)展策略及實施，完善加盟管理系統(tǒng)；
5、負(fù)責(zé)地區(qū)自營店鋪的'開拓，營運管理，確保年度店鋪拓展目標(biāo)及銷售目標(biāo)及利潤的達成；
5、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)，不斷優(yōu)化公司資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力、執(zhí)行力；建立良好的工作氛圍，提高員工的工作積極性與主動性、建設(shè)富有高效執(zhí)行力的工作團隊
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 15
1.主要根據(jù)公司的`年度預(yù)算及經(jīng)營指標(biāo)，負(fù)責(zé)合理進行分解并跟進完成；
2.熟悉品牌經(jīng)營狀態(tài)；
3.日常進行品質(zhì)檢查并制定整改計劃，提升整體經(jīng)營品質(zhì)；
4.總體把控門店營銷活動的落地執(zhí)行，跟蹤活動效果；
5.保證門店基礎(chǔ)類培訓(xùn)工作
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 16
1. 負(fù)責(zé)公司旗下各加盟門店的日常管理、維護。根據(jù)公司開店流程進行新店試業(yè)輔導(dǎo)、帶訓(xùn)；對老門店進行定期的店務(wù)工作巡查、維護。
2. 根據(jù)營運部的工作計劃，對門店的QSC進行監(jiān)管、巡查；對店經(jīng)理的工作、考勤、進行輔導(dǎo)、跟進。妥善處理區(qū)域內(nèi)門店各類營運事務(wù)。
3. 與加盟商、店經(jīng)理良好溝通，貫徹公司方針、落實公司的`各項工作計劃，維護公司品牌。獨立、正常的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各類工作。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 17
1、根據(jù)公司整體目標(biāo)，對招商營運工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進；
2、負(fù)責(zé)主力店及次主力店的商家引進、合同談判與簽訂；
3、制定招商營運工作計劃，建立和健全各項招商管理制度、運作規(guī)范和流程；
4、根據(jù)市場情況、商場業(yè)態(tài)布局等調(diào)整規(guī)劃方案；
5、負(fù)責(zé)建立和完善品牌資料庫，對國內(nèi)外商家資源進行收集、整理與關(guān)系維護；
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé)
1.協(xié)助品牌總經(jīng)理管理零售店鋪的正常運營及促進終端零售業(yè)績達成
2.組織實施零售團隊產(chǎn)品及陳列培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤提出建議
3.負(fù)責(zé)每周的/每月的銷售分析報表，年度/季度/月度銷售數(shù)據(jù)的收集，統(tǒng)計，分析及預(yù)測；
4.負(fù)責(zé)收集市場動態(tài)，及時跟進競爭對手產(chǎn)品信息，活動并制定相對應(yīng)的`銷售策略
5.監(jiān)督執(zhí)行銷售管理的各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、流程、考核政策；
6.協(xié)助市場部共同執(zhí)行促銷計劃及品牌推廣活動；
任職要求:
1.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)，
2.3年以上品牌服裝企業(yè)零售管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉店鋪運作流程和管理；
3.具良好的產(chǎn)品知識、陳列技巧和銷售技巧，較強的分析、解決問題的能力，
4.精通辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint等工具)；
5.工作踏實、責(zé)任心強，能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 19
職責(zé)描述：
1、標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)影業(yè)公司總部營運部制定的標(biāo)準(zhǔn)化手冊內(nèi)容，對影城票房、會員、賣品、場務(wù)、貴賓廳、放映部等部門的人員和工作，進行標(biāo)準(zhǔn)化管理；
2、服務(wù)：根據(jù)影業(yè)公司的戰(zhàn)略要求，貫徹執(zhí)行企業(yè)服務(wù)理念，負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、培訓(xùn)員工及中層管理人員的服務(wù)意識和服務(wù)水平，樹立超越五星級影城標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)形象和口碑。
3、指標(biāo)：協(xié)助影城總經(jīng)理制訂影城的成本及銷售指標(biāo)；
4、人員：制訂合理的基層人員排班計劃和工時需求，負(fù)責(zé)營運員工的培訓(xùn)、工作評估、紀(jì)律管理等工作，并在職權(quán)允許的范圍內(nèi)管理員工，處理與員工日常工作相關(guān)的各類事物；負(fù)責(zé)梯隊人才的`組建、培訓(xùn)和儲備；降低流失率；
5、客服：運用人際關(guān)系技巧、溝通技巧、妥善面對顧客，正確、規(guī)范、高效地應(yīng)對影城的各類日常運營工作，處理各種突發(fā)事件，保證正常秩序，妥善解決客訴；并將處理情況于事件處理完畢一小時內(nèi)及時反饋給影城總經(jīng)理和總部相關(guān)部門；
6、新品：負(fù)責(zé)研發(fā)、管理新品及相關(guān)工作；
7、協(xié)助：協(xié)助店長維護外部關(guān)系、做好對保潔公司的日常監(jiān)督管理工作、做好影城安全生產(chǎn)方面的工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、誠實敬業(yè)，較強的溝通能力和責(zé)任心；
3、5年以上影城營運經(jīng)驗，
4、有強烈的客戶服務(wù)意識和較強的現(xiàn)場管理能力，能獨立處理突發(fā)事件。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 20
任職要求:
1、30-38周歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營運行政內(nèi)勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗，有連鎖運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、擅長員工招聘、員工溝通工作；
4、性格穩(wěn)重，善于與人溝通，有良好的處理人際關(guān)系的能力。
崗位職責(zé):
1、招聘及人員配置:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作，以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；根據(jù)業(yè)務(wù)營運需求，為一線部門的人員配置提供建議；
2、員工關(guān)系:協(xié)助各區(qū)域部長通過各種形式實現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通，以有效傳達公司有關(guān)政策和信息，同時令員工的問題及意見得到及時反饋；
3、營運人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息，搭建公司與員工的.溝通機制；
4、其他營運部門人員管理工作。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 21
1、學(xué)歷專業(yè):大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡形象:28—48歲，形象良好；
3、工作經(jīng)驗:五年以上大型商業(yè)中心管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上，具備豐富的人員培訓(xùn)經(jīng)驗；
4、專業(yè)技能:熟悉商業(yè)中心的`規(guī)劃與營運管理，熟悉商業(yè)中心的客訴管理，熟悉國家物業(yè)管理的相關(guān)政策與法規(guī)，具備優(yōu)秀的突發(fā)事件應(yīng)急與處理能力，較強的人際關(guān)系處理能力，具備較強的團隊管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力；
5、性格特點:能抗壓，責(zé)任心強，具有較強的原則性，性格開朗豁達，處事公平公正。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 22
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)門店年度銷售目標(biāo)和盈利目標(biāo)的達成;
2、協(xié)助完成門店人員架構(gòu)設(shè)置、各職級人才篩選、薪酬體系建立、員工訓(xùn)練體系建立、營運標(biāo)準(zhǔn)體系建立、拓展體系建設(shè)等;
3、負(fù)責(zé)團隊工作氛圍打造;
4、負(fù)責(zé)規(guī)范門店工作流程，保證門店的各項工作有序進行;
5、負(fù)責(zé)跟進銷售數(shù)據(jù)分析，策劃并執(zhí)行庫存產(chǎn)品或滯銷品的促銷活動計劃;
6、負(fù)責(zé)組織并安排訂貨會相關(guān)事宜;
7、負(fù)責(zé)處理門店日常工作和突發(fā)性緊急事務(wù);
8、執(zhí)行總經(jīng)理下達的.其它工作任務(wù)。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷;
2、5年以上了大型賣場同職位運營管理經(jīng)驗;
3、擅長銷售分析、人員溝通、人員訓(xùn)練和團隊打造;
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 23
一、崗位職責(zé)
1、熟悉商場整體運作流程；熟悉商場所售商品結(jié)構(gòu)和區(qū)域分布；
2、了解皮具女包商品陳列要求及技藝；掌握顧客的消費導(dǎo)向；
3、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發(fā)展的趨勢；
4、有較高的組織、計劃、協(xié)調(diào)、調(diào)配等綜合能力強和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
5、掌握與商業(yè)有關(guān)的法規(guī)及行規(guī)要求；
二、任職資格
1、5年以上品牌女包、服裝行業(yè)營銷、管理經(jīng)驗，曾任品牌公司同等管理崗位三年以上，并有突出業(yè)績者優(yōu)先；
2、對皮具品牌行業(yè)具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力；
3、有豐富的貨品與店鋪運營管理經(jīng)驗，具備銷售戰(zhàn)略策劃能力，能獨立完成促銷活動的整體調(diào)控；
4、能深入運用、挖掘品牌的`優(yōu)秀元素，切實做好品牌形象經(jīng)營工作，擴大品牌影響力；
5、出色的溝通能力，具有較強的帶團隊能力。良好的語言、文字表達能力及溝通能力；
6、具有對營業(yè)管理人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的能力。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 24
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定年度營銷活動規(guī)劃，統(tǒng)籌安排月度及重大節(jié)日促銷活動，以保證營銷活動完成銷售目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司品牌形象管理，品牌推廣活動策劃及統(tǒng)籌安排活動執(zhí)行，提升公司的知名度及美譽度;
3、收集零售百貨行業(yè)相關(guān)信息，掌握市場動態(tài)，針對目標(biāo)顧客進行精準(zhǔn)定位分析，結(jié)合公司目前銷售情況提出切實可行的改善建議;
4、負(fù)責(zé)各類媒體公關(guān)及異業(yè)聯(lián)盟合作洽談;
5、負(fù)責(zé)會員體系的搭建，審核會員活動方案，監(jiān)督積分商城營運情況;
6、關(guān)注團隊目標(biāo)、人才培養(yǎng)及團隊建設(shè)，增強團隊凝聚力;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作。
任職要求：
1、25-40歲之間，大專以上學(xué)歷，廣告學(xué)、工商管理、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上零售百貨行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、對新鮮事物敏感，思維靈活，熟悉百貨商場運作規(guī)律及品牌常識;
4、良好的.創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
營運經(jīng)理的崗位職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)制定年度經(jīng)營企劃目標(biāo)、年度經(jīng)營計劃、營銷計劃并組織實施。
2、負(fù)責(zé)商場招商、現(xiàn)場營運、經(jīng)營外創(chuàng)收、宣傳推廣、促銷活動工作。
3、負(fù)責(zé)完成收租、收費、經(jīng)營外收入、廣告位出租等經(jīng)營指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)商戶資源儲備及招商工作。
5、負(fù)責(zé)與業(yè)主、商戶溝通、服務(wù)及建檔管理工作。
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場巡視、對現(xiàn)場服務(wù)、商戶投訴、顧客服務(wù)及投訴的處理、解決。
7、負(fù)責(zé)商戶員工紀(jì)律管控及培訓(xùn)。
8、負(fù)責(zé)上報經(jīng)營合同、協(xié)議、營運計劃及各種業(yè)務(wù)報表。
9、完成上級交辦的其他任務(wù)。
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