人力崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-01-23 12:34:02 崗位職責(zé) 我要投稿

人力崗位職責(zé)(15篇)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力崗位職責(zé)(15篇)

人力崗位職責(zé)1

　　1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jī)效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開(kāi)拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

人力崗位職責(zé)2

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級(jí)的設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品優(yōu)化及驗(yàn)證，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移；

　　2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求；

　　3、對(duì)燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；

　　4、對(duì)材料有一定的認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測(cè)試部門(mén)一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測(cè)試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。

人力崗位職責(zé)3

　　◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;

　　◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;

　　◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

人力崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù);

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng);

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

人力崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公維護(hù)、管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日常考勤;

　　4、做好前臺(tái)相關(guān)事宜，及來(lái)訪接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　8、完成上承下達(dá)的任務(wù)，并及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，人力行政助理崗位職責(zé)。

　　人事崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、進(jìn)行初試;

　　2、內(nèi)部員工培訓(xùn)，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內(nèi)部增員減員

人力崗位職責(zé)6

　　1、公司招聘網(wǎng)站的'管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個(gè)部門(mén)的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn);

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　6、員工關(guān)系的管理;

人力崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項(xiàng)人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

人力崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

　　4、專業(yè)資格考試的組織報(bào)考，如建造師、注冊(cè)消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力崗位職責(zé)9

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項(xiàng)咳嗽閉釁腹ぷ骷蘋(píng)，確保招聘工作計(jì)劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水?

　　2、根據(jù)招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點(diǎn)，結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進(jìn)招聘進(jìn)程;

　　3、根據(jù)空缺崗位特點(diǎn)及人才需求情況，統(tǒng)合內(nèi)外部人才資源，通過(guò)面試選拔確定合格人選，彌補(bǔ)崗位空缺;

人力崗位職責(zé)11

　　根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎(jiǎng)金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時(shí)發(fā)放。

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜。

人力崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計(jì)劃；

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，評(píng)估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結(jié)合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核等方面常規(guī)工作的實(shí)施，對(duì)于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內(nèi)部政策和制度的合理性。

人力崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評(píng)與激勵(lì)政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

　　4、依據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實(shí)施公司人才儲(chǔ)備方案，推薦優(yōu)秀人才。

　　5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。

　　6、設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

　　7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)人力資源職能工作。

　　8、指導(dǎo)下屬與橫向部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

　　職責(zé)描述：公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作的審核、指導(dǎo)工作

　　10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門(mén)各職位的績(jī)效考核方案。及時(shí)跟進(jìn)和優(yōu)化績(jī)效各業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案。根據(jù)績(jī)效考核方案實(shí)施。負(fù)責(zé)各部門(mén)全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評(píng)估考核工作，并對(duì)員工進(jìn)行選拔，配備，組織部門(mén)技能培訓(xùn)。

　　11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門(mén)內(nèi)部、橫向部門(mén)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和溝通工作。全面負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

　　12、負(fù)責(zé)建立部門(mén)內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)工作流程，保障工作效率。

　　13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項(xiàng)職能工作。

　　14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項(xiàng)工作任務(wù)和上級(jí)交辦的其他任務(wù)。