人力崗位職責(zé)（精選25篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的人力崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人力崗位職責(zé) 篇1

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級(jí)的設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品優(yōu)化及驗(yàn)證，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移；

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求；

　　3、對(duì)燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；

　　4、對(duì)材料有一定的認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測(cè)試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測(cè)試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。

　　人力崗位職責(zé) 篇2

　　1、審批新員工培訓(xùn)資料；

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù)；

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假等手續(xù)；

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；

　　5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

　　6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；

　　人力崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類人員入離職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等；

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等；

　　3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等

　　4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供應(yīng)商引等；

　　6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　人力崗位職責(zé) 篇4

　　1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作;

　　2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個(gè)部門的員工培訓(xùn)以及新上崗人員的培訓(xùn);

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

　　6、員工關(guān)系的管理;

　　人力崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式；

　　2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺(tái)的招聘工作，滿足各部門的`用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才梯隊(duì)；

　　3、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程；

　　4、負(fù)責(zé)招聘錄用、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、薪酬福利激勵(lì)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

　　人力崗位職責(zé) 篇6

　　1、人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政？

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行；

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

　　人力崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項(xiàng)人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

　　人力崗位職責(zé) 篇8

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對(duì)接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　人力崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù);

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級(jí)安排的各工作事項(xiàng);

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

　　人力崗位職責(zé) 篇10

　　1、建立人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開(kāi)展數(shù)字化的應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)有人力資源管理過(guò)程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續(xù)提升整個(gè)人才管理過(guò)程與決策過(guò)程;

　　2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)與模型體系，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維分析預(yù)測(cè)與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;

　　4、支持任職資格項(xiàng)目落地，解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地。

　　人力崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;

　　3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　人力崗位職責(zé) 篇12

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門的整體工作目標(biāo)。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

　　人力崗位職責(zé) 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負(fù)責(zé)搭建佛山公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、中高級(jí)人才引入、績(jī)效管理落地、人才管理落地。

　　3、負(fù)責(zé)佛山公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。

　　4、匯報(bào)方式：矩陣式雙線匯報(bào)。

　　人力崗位職責(zé) 篇14

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5.負(fù)責(zé)各部門和員工績(jī)效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算;

　　7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

　　人力崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期參與組織開(kāi)展校招、統(tǒng)籌、安排實(shí)習(xí)生入職；

　　3、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫(kù)，保持與意向人才的長(zhǎng)期關(guān)注與聯(lián)系，制訂重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的長(zhǎng)期招聘計(jì)劃。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；

　　2、參與過(guò)大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效模塊；

　　3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，并能靈活運(yùn)用；

　　4、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能夠指導(dǎo)下屬員工有效開(kāi)展工作。

　　人力崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請(qǐng)、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購(gòu)、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺(tái)賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作；

　　5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對(duì)接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；

　　3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；

　　4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

　　人力崗位職責(zé) 篇17

　　1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問(wèn)題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫(huà)像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、面試甄別：通過(guò)面試技巧或各類輔助測(cè)評(píng)工具，確保候選人任用與面試判斷無(wú)關(guān)鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰，對(duì)員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導(dǎo)；

　　5、員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的合規(guī)處理；

　　6、項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)估、變革落地等工作。

　　人力崗位職責(zé) 篇18

　　1、人事運(yùn)營(yíng)：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政？

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行；

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

　　人力崗位職責(zé) 篇19

　　1、出具資金日?qǐng)?bào)表并按照財(cái)務(wù)經(jīng)理指令對(duì)資金進(jìn)行分配

　　2、每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會(huì)計(jì)的票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)

　　3、查詢每日網(wǎng)銀各項(xiàng)收入到賬情況，及時(shí)打印各類銀行回單

　　4、各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認(rèn)

　　5、整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對(duì)應(yīng)出庫(kù)單進(jìn)行匹配

　　人力崗位職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)客戶需求，合理調(diào)配有限的公司資源主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃，物料采購(gòu)，確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨

　　2、根據(jù)訂單需求，制定合理的物料需求計(jì)劃，科學(xué)管控庫(kù)存，提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率

　　3、根據(jù)計(jì)劃及物料需求計(jì)劃，審核采購(gòu)訂單，建立并維護(hù)健康的供應(yīng)商關(guān)系，為生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障

　　4、計(jì)劃及采購(gòu)的統(tǒng)籌安排，指導(dǎo)，監(jiān)督，考核，培訓(xùn)下屬，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門既定目標(biāo)

　　人力崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定;

　　2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司人力資源的管控工作,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

　　3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計(jì)規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;

　　5、進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);

　　2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),擁有績(jī)效管理專長(zhǎng)者優(yōu)先;

　　3、擁有專業(yè)的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)和成果;

　　4、擅長(zhǎng)規(guī)劃、寫(xiě)作各項(xiàng)方案和規(guī)章制度;

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng),能夠有效推動(dòng)工作落地。

　　人力崗位職責(zé) 篇22

　　崗位描述:

　　1.具有帶隊(duì)負(fù)責(zé)內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理、國(guó)企改革、薪酬績(jī)效、財(cái)務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團(tuán)管控等至少其中一項(xiàng)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

　　2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理成咨詢項(xiàng)目的計(jì)劃、實(shí)施及交付工作;

　　任職條件:

　　3-5年咨詢經(jīng)驗(yàn),擁有財(cái)務(wù)咨詢及相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　年齡超過(guò)35歲不考慮

　　必須大專以上學(xué)歷

　　3年以上人力咨詢工作經(jīng)驗(yàn)

　　人力崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)立人力資源管理模式(包含培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

　　4、負(fù)責(zé)人才的甄別和選拔,建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部?jī)?chǔ)備,建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長(zhǎng)機(jī)制,指導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人才建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　5、處理公司重大人力資源問(wèn)題。

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī);

　　人力崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào),固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理;

　　2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào);

　　3、活動(dòng)組織、協(xié)調(diào)及會(huì)務(wù)相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)模塊操作;

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;

　　6、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。

　　任職資格:

　　1、211院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng),文筆佳;

　　3、踏實(shí)、認(rèn)真、靈活;

　　4、聰敏好學(xué),有培養(yǎng)潛力。

　　人力崗位職責(zé) 篇25

　　工作職責(zé):

　　1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);

　　2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理;

　　3、人員社保核算及考勤計(jì)算;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

　　2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

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