人力崗位職責

時間：2022-01-23 10:45:47 崗位職責我要投稿

人力崗位職責

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力崗位職責

人力崗位職責1

　　- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

人力崗位職責2

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結(jié)合具體業(yè)務發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關注內(nèi)部政策和制度的合理性。

人力崗位職責3

　　1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務,為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務部門提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力崗位職責4

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設提出合理化建議;

　　2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項人事手續(xù)的辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓工作;

　　4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負責員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動合同管理;

　　6)負責員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進行協(xié)商處理;

　　8)完成上級交辦的其他工作任務。

人力崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；

　　2、負責辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領導交辦的.其他相關任務；

　　任職要求：

　　1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好；

　　3、海歸優(yōu)先；

　　4、碩士研究生優(yōu)先；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

人力崗位職責6

　　1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

　　2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;

　　6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8.完成領導交給的其他任務。

人力崗位職責7

　　1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況；

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力崗位職責8

　　1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設計、培訓設計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。

　　3、負責佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。

人力崗位職責9

　　1、公司招聘網(wǎng)站的管理，協(xié)助人事主管進行招聘工作;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

　　3、面試人員的接待及面試;

　　4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　6、員工關系的管理;

人力崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期參與組織開展校招、統(tǒng)籌、安排實習生入職；

　　3、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫，保持與意向人才的長期關注與聯(lián)系，制訂重點崗位和關鍵技術(shù)崗位的長期招聘計劃。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上同等職位任職經(jīng)歷；

　　2、參與過大型公司（500人以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，精通招聘、培訓、員工關系、績效模塊；

　　3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，并能靈活運用；

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力和決策能力，責任心、事業(yè)心強，能夠指導下屬員工有效開展工作。

人力崗位職責11

　　1、負責辦公室日常辦公維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�;

　　4、做好前臺相關事宜，及來訪接待和人員招聘工作;

　　5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

　　6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;

　　8、完成上承下達的任務，并及時完成領導安排的工作，人力行政助理崗位職責。

　　人事崗位職責：

　　1、負責公司內(nèi)部招聘工作，篩選簡歷、通知面試、進行初試;

　　2、內(nèi)部員工培訓，企業(yè)制度及企業(yè)文化;

　　3、社保工作：企業(yè)內(nèi)部增員減員

人力崗位職責12

　　1、向核心層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據(jù)業(yè)務目標，建立適合業(yè)務發(fā)展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、深入了解業(yè)務，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務流程，協(xié)助提升業(yè)務運作效率。

　　4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。