行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（通用22篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（通用22篇），希望對大家有所幫助。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施

　　6、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇2

　　1、常規(guī)性招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；

　　4、薪資福利：考勤收集、工資制作；

　　5、負(fù)責(zé)勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；

　　7、負(fù)責(zé)員工保險、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；

　　8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；

　　9、負(fù)責(zé)會議安排管理等工作；

　　10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財產(chǎn)的管理；

　　11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計工作；

　　12、負(fù)責(zé)快遞費用的統(tǒng)計、管理工作；

　　13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；

　　14、上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、有較強(qiáng)的計劃、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力。

　　4、熟練使用辦公自動化軟件。

　　5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。

　　2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊協(xié)作精神，服務(wù)意識強(qiáng)。

　　3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力、文字寫作及語言表達(dá)能力。

　　4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇3

　　崗位描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項計劃的落地實施；

　　2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)專科以上學(xué)歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門實際工作經(jīng)驗，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

　　3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗。

　　5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識，團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　一、人力資源板塊：

　　1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘，團(tuán)隊建設(shè)等工作；

　　3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求，落實項目層培訓(xùn)管理工作。

　　二、行政板塊：

　　1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；

　　2、公司文件的起草與上傳下達(dá)，會議組織與管理；

　　3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣；

　　4、公務(wù)接待、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

　　三、工程資料板塊：

　　1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

　　2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理，資料的收集整理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力；

　　3、具備一定的承壓能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實；

　　4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；

　　5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；

　　2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；

　　4、擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；

　　5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；

　　6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇6

　　【職位職責(zé)】

　　人事工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核，并不斷改進(jìn)考核指標(biāo)，完善考核機(jī)制；負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預(yù)算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結(jié)；

　　5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機(jī)制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃實施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設(shè)、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；

　　行政工作職責(zé)

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，定期組織員工開展團(tuán)建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設(shè)與宣傳；

　　4、組織開展各項后勤服務(wù)工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；

　　2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動與社會保險法規(guī)，公司行政手續(xù)辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程，處理復(fù)雜事件的能動性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，思路清晰，條理性、計劃性強(qiáng)，能及時、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù)；

　　7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識，優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力，具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識。

　　8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗、或人事全盤工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。

　　二、崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務(wù)支持；

　　2、全面負(fù)責(zé)項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、福利、員工關(guān)系等；

　　3、項目員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)；

　　5、有房地產(chǎn)行業(yè)項目綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇7

　　任職要求：為人踏實沉穩(wěn)，綜合能力強(qiáng)，較好的文字功底。

　　1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；

　　3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時修改和完善；

　　4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；

　　6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

　　7、及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議；

　　10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對接；

　　11、負(fù)責(zé)各類文件、會議紀(jì)要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負(fù)責(zé)對各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；

　　13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；

　　14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；

　　15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費支出；

　　16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；

　　17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；

　　18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大專及以上學(xué)歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經(jīng)驗。

　　4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇8

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

　　2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;

　　3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務(wù)組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

　　任職要求:

　　1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗;

　　3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運行管控；

　　2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實及重要合同資料管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會務(wù)旅游娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合；

　　4、負(fù)責(zé)國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務(wù)事項安排；

　　5、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司（“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等）企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合；

　　7、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制；

　　8、負(fù)責(zé)公司和上級布置任務(wù)、工作目標(biāo)、指令傳達(dá)等宣貫落實；

　　9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理；

　　10、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo)、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核；

　　11、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù)、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善；

　　12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo)、和接待、登記工作，及時通知被訪人員；

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、文件復(fù)印、收發(fā)信件、傳真等工作；

　　3、員工考勤統(tǒng)計工作；

　　4、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護(hù)；

　　5、及時準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄；

　　6、協(xié)助組織和開展公司活動；

　　7、行政類物品采購；

　　8、行政物品借用登記；

　　9、車輛使用維護(hù)、登記及監(jiān)督；

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他及臨時性工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)處理酒店所有內(nèi)外打進(jìn)的電話，按酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以友好、熱情的`態(tài)度為客人進(jìn)行轉(zhuǎn)接，滿足客人需求并提供個性化服務(wù)。

　　2、掌握電話接聽技巧；熟練操作話務(wù)系統(tǒng)，為客人提供專業(yè)的電話服務(wù)，如叫早服務(wù)、留言服務(wù)等。

　　3、熟知酒店產(chǎn)品知識及最新信息，并積極推銷酒店各項服務(wù)。

　　4、收集記錄賓客意見，了解客戶需求并及時向相關(guān)部門傳遞。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　2、負(fù)責(zé)全公司所有部門的稽查和指標(biāo)進(jìn)度跟進(jìn)考核；

　　3、倉庫進(jìn)行夜間抽查，每月至少1次；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司的行政相關(guān)工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司各項營銷文件資料會議紀(jì)要的管理歸類整理建檔和保管工作；

　　2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的日報周報月報年度統(tǒng)計報表和報告的制作編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢；

　　3、建立并及時更新銷售臺賬數(shù)據(jù)庫，隨時為銷售部提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)客戶的投訴記錄，協(xié)助銷售經(jīng)理妥善處理；

　　5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)等工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇14

　　1、服從部門經(jīng)理、車隊主管的領(lǐng)導(dǎo)和指揮；

　　2、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和駕駛員操作規(guī)程；

　　3、按時、準(zhǔn)確、安全地完成出車任務(wù)；

　　4、執(zhí)行出車任務(wù)時，認(rèn)真填寫《出車登記表》，每次出車后如實填寫里程數(shù)及行車路線；

　　5、保證車輛性能良好，保持車輛內(nèi)外清潔；

　　6、負(fù)責(zé)總部與各分部物品的傳遞運輸工作（文件、票據(jù)、辦公用品、設(shè)備等）；

　　7、未經(jīng)允許，不得將車輛交給他人駕駛，不得開車辦私事；

　　8、發(fā)生交通事故和違章應(yīng)及時接受處理，不得隱瞞�；毓�司后立即向車隊主管及上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇15

　　一、崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)前臺接待工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司文件、電話、報刊的收發(fā)工作；

　　3、負(fù)責(zé)文件的復(fù)印工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門、各分部辦公用品的發(fā)放登記工作；

　　5、對公司員工的考勤打卡進(jìn)行監(jiān)督；

　　6、配合人力資源部進(jìn)行各部門的考勤統(tǒng)計工作；

　　7、辦公用品出庫的盤點工作；

　　8、對出入公司的員工監(jiān)督檢查工作；

　　9、部門交辦的其他工作。

　　二、崗位權(quán)限

　　1、對出入公司的人員有監(jiān)督和管理權(quán)；

　　2、對公司總部員工考勤打卡情況有監(jiān)督權(quán)；

　　3、對公司各部門的文件資料的復(fù)印有監(jiān)督權(quán)。

　　三、工作時限

　　1、每周五上午前將各分部所需辦公用品備齊；

　　2、每月三日之前將上一月復(fù)印機(jī)初始表數(shù)及復(fù)印張數(shù)統(tǒng)計上報；

　　3、每月30日前對辦公用品庫進(jìn)行盤點，五個工作日內(nèi)將匯總數(shù)據(jù)上報。

　　四、違規(guī)處罰

　　1、對員工代打卡現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不制止、不上報，一經(jīng)核實記過一次，給予罰款20元；

　　2、不按規(guī)定時間備齊辦公用品，以致影響分部正常辦公，給予罰款50元；

　　3、對出入公司人員疏于管理以致陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域影響公司正常辦公秩序或?qū)е鹿�司物品丟失，給于罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇16

　　1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司車隊工作。負(fù)責(zé)公司車輛使用的調(diào)度安排工作；

　　2、負(fù)責(zé)對司機(jī)進(jìn)行安全行車和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實安全措施；

　　3、對司機(jī)的業(yè)務(wù)、技術(shù)要經(jīng)�？己�、培訓(xùn)，提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)紀(jì)律檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向行政部經(jīng)理匯報；

　　4、司機(jī)工作量的考核，工作狀態(tài)的評定，工作效果的考核；

　　5、負(fù)責(zé)教育、檢查司機(jī)做好車輛行車前的例行保養(yǎng)、安全自查，確保車輛在良好的狀態(tài)下運行，防止重大事故的發(fā)生；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，掌握出勤情況，負(fù)責(zé)安排司機(jī)的工作時間表、值班表，安排加班的工作，審核司機(jī)的行駛記錄；

　　7、建立健全車輛的技術(shù)資料檔案，做好車輛的保養(yǎng)、維修、材料更新情況的記錄，及時編排保養(yǎng)計劃，列出費用預(yù)算，上報審批后，督促按時按質(zhì)完成；

　　8、車輛運行情況（里程、油耗費用）報表的統(tǒng)計工作；

　　9、負(fù)責(zé)各部門派車單登記工作，依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車輛；

　　10、負(fù)責(zé)油料添加、登記、核準(zhǔn)、檢查、報批、結(jié)帳工作；

　　11、按規(guī)定準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地上報統(tǒng)計報表、工作計劃；

　　12、每月對所有車輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢），及時解決并匯報；

　　13、部門經(jīng)理交辦的其它工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇17

　　1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產(chǎn)安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

　　2、承擔(dān)公司固定資產(chǎn)管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設(shè)施的統(tǒng)一調(diào)配及總務(wù)行政設(shè)施維護(hù)、維修工作，提高各項財產(chǎn)的利用率和使用壽命；

　　3、統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務(wù)中心，做好員工后勤服務(wù)及福利發(fā)放工作；

　　4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調(diào)辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的發(fā)放；

　　5、做好車隊商務(wù)服務(wù)，滿足業(yè)務(wù)及辦公用車需要；

　　6、制定部門內(nèi)成本與績效管控目標(biāo)，監(jiān)督實施 。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　　3、配合工廠領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議等；

　　4、負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制；

　　5、負(fù)責(zé)外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？

　　6、負(fù)責(zé)人事招聘跟各部門領(lǐng)導(dǎo)編輯崗位職責(zé)。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇19

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

　　2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等;

　　3.負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);

　　4.負(fù)責(zé)員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護(hù);

　　5.考勤統(tǒng)計與核對;

　　6.六險一金辦理;

　　7.辦公用品采購;

　　8.酒店預(yù)訂;

　　9.費用報銷;

　　10.其他上級交代的任務(wù)。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇20

　　1、通過招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關(guān)法律法規(guī);

　　7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作;，

　　8、員工評估工作、跟進(jìn)，共識會議安排并做好記錄存檔，

　　9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料，實習(xí)生的管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　11、負(fù)責(zé)組織開展各種形式的企業(yè)文化活動，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣;

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇21

　　1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析維護(hù)拓展招聘渠道;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率;

　　3、隨時跟蹤面試結(jié)果，協(xié)助推進(jìn)公司各崗位的招聘工作進(jìn)展;

　　4、對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　1、跟進(jìn)重要崗位的背調(diào)工作流程等;

　　行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 篇22

　　1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及內(nèi)部員工檔案建立與管理;

　　3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理;

　　4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

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