財務(wù)審計專員崗位職責(zé)

時間：2021-12-24 14:20:28 崗位職責(zé) 我要投稿

財務(wù)審計專員崗位職責(zé)（通用12篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家收集的財務(wù)審計專員崗位職責(zé)（通用12篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

財務(wù)審計專員崗位職責(zé)（通用12篇）

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)1

　　1、參與開展公司內(nèi)部控制評審與優(yōu)化。

　　2、參與物資采購、招標(biāo)業(yè)務(wù)流程的審計監(jiān)督；新項目工程量測量審計；財務(wù)流程及制度管理審計。

　　3、參與公司經(jīng)營管理活動的審計評價與咨詢。

　　4、不定期地進(jìn)行專項審計和專案審計。

　　5、公司內(nèi)部規(guī)章管理制度監(jiān)督執(zhí)行。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，建立、推行并不斷完善財務(wù)管理體系，內(nèi)控體系，建立、健全并有效監(jiān)督執(zhí)行公司財務(wù)工作流程和各項財務(wù)管理制度；

　　2、高效、準(zhǔn)確地做好公司的資金計劃、財務(wù)預(yù)算、核算、成本管理工作，監(jiān)督公司運(yùn)營各環(huán)節(jié)的預(yù)算執(zhí)行情況。量化分析具體的財務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供及時有效的財務(wù)信息支持；

　　3、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及審計工作；

　　4、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供各項財務(wù)支持，提供所需財務(wù)信息；參與重大項目的財務(wù)交易結(jié)構(gòu)設(shè)計及可行性研究，參與項目風(fēng)險的評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制，做好重大項目的經(jīng)濟(jì)與財務(wù)分析，負(fù)責(zé)投資項目對交易結(jié)構(gòu)中涉及到財務(wù)風(fēng)險的審核；

　　5、與公司各部門，政府各相關(guān)部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行及會計師事務(wù)所等合作機(jī)構(gòu)保持良好的協(xié)作關(guān)系；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)3

　　1、審查企業(yè)各項財務(wù)制度的落實情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)公司的內(nèi)控審計、財務(wù)審計、及其它專項審計；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)內(nèi)控制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計與監(jiān)督；

　　3、根據(jù)審計情況提出問題和整改建議，并草擬審計報告；

　　4、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用、利潤等單項業(yè)務(wù)的審計工作；

　　5、審查發(fā)票、憑證、賬冊、報表的真實性以及其填制是否符合企業(yè)財務(wù)制度的要求；

　　6、收集審計資料，編寫審計工作底稿，并負(fù)責(zé)工作底稿的歸集和整理；

　　7、進(jìn)行企業(yè)，按規(guī)定使用所獲取的審計資料；

　　8、督促審計結(jié)論和建議的落實。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)4

　　1、配合財務(wù)總監(jiān)區(qū)域酒店財務(wù)管理；

　　2、制定并完善酒店財務(wù)規(guī)章制度及內(nèi)控流程，完善財務(wù)核算體系及分析模型（包括渠道效率分析、產(chǎn)品收益分析、資產(chǎn)成本分析等）；

　　3、分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；

　　4、參與公司的預(yù)算編制、執(zhí)行及分析，為管理層提供經(jīng)營分析數(shù)據(jù)；

　　5、審核區(qū)域酒店財務(wù)報表，及經(jīng)營分析，為管理層提供數(shù)據(jù)分析；

　　6、管理維護(hù)與銀行、稅務(wù)、工商、審計師及其他機(jī)構(gòu)有關(guān)的事務(wù)；

　　7、向管理決策層提供必要的數(shù)據(jù)信息及分析；

　　8、完成上級交給的其他工作。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)酒管公司財務(wù)部的日常管理工作；

　　2、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，檢查、考核并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；

　　5、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析；

　　6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動；

　　8、負(fù)責(zé)對應(yīng)外部審計及財務(wù)稽核工作，配合提供相關(guān)資料。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)6

　　1、實施內(nèi)部財務(wù)費(fèi)用審計，對公司總部及分子公司開展財務(wù)、費(fèi)用審計工作

　　2、實施子公司季度財務(wù)審計，包括但不限于貨票款數(shù)據(jù)，將重大審計發(fā)現(xiàn)進(jìn)行上報

　　3、參與實施營銷財務(wù)相關(guān)的專項審計

　　4、負(fù)責(zé)對所有涉及的審計事項，編寫內(nèi)部審計報告，提出初步處理意見和建議

　　5、負(fù)責(zé)做好有關(guān)審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行對于審計發(fā)現(xiàn)的整改情況進(jìn)行跟進(jìn)，對跟進(jìn)的結(jié)果進(jìn)行分析和報告

　　7、協(xié)助外部審計進(jìn)行上市公司年度審計報告的出具

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)7

　　1 、審查企業(yè)各項財務(wù)制度的落實情況，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人擬訂審計計劃或方案。

　　2、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)、負(fù)債、收入、成本、費(fèi)用、利潤等單項業(yè)務(wù)的'審計工作。

　　3、按照審計程序和審計方案，獲得充分的審計證據(jù)以支持審計發(fā)現(xiàn)和審計建議，為企業(yè)風(fēng)險控制提供服務(wù)。

　　4、審查財務(wù)收支項目、費(fèi)用開支與報銷等工作。

　　5、針對所涉及的審計事項，編寫內(nèi)審報告，提出處理意見和建議。

　　6、審查發(fā)票、憑證、賬冊、報表的真實性以及是否符合企業(yè)財務(wù)制度的要求。

　　7、檢查、復(fù)核審計證據(jù)，做出單項審計評價意見。

　　8、進(jìn)行企業(yè)，按規(guī)定使用所獲取的財務(wù)資料。

　　9 、負(fù)責(zé)審計檔案整理、歸檔工作。

　　10 、協(xié)助組織建立和完善企業(yè)審計流程和體系。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司體系內(nèi)的財務(wù)收支、工程項目等進(jìn)行專項審計；

　　2、按照上市公司要求，對募集資金使用、關(guān)聯(lián)交易、關(guān)聯(lián)方資金占用等進(jìn)行專項審計；

　　3、梳理、完善業(yè)務(wù)流程和制度，對公司內(nèi)控體系實施評估；

　　4、負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)比對及管理人員工作，降低操作風(fēng)險；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行其他專項審計規(guī)范工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財務(wù)或?qū)徲媽I(yè)優(yōu)先；

　　2、具有5年以上工作經(jīng)驗，有審計事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力、文字表達(dá)能力。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)9

　　1、督促酒店建立健全財務(wù)核算制度，檢查財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對財務(wù)核算工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、督促酒店建立健全財務(wù)管理制度，完善財務(wù)監(jiān)督機(jī)制，檢查酒店執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、制度及遵守財經(jīng)紀(jì)律情況，對財務(wù)活動的合法性進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、審核酒店擬訂的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，資金使用和調(diào)度計劃，籌資、融資和投資計劃，利潤分配或彌補(bǔ)虧損方案。

　　4、對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理。

　　5、與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。

　　6、對酒店產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)變、資產(chǎn)核銷、資產(chǎn)重組、對外投資、債務(wù)擔(dān)保、資產(chǎn)抵押等重大財務(wù)活動的決策程序和實施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　7、審核酒店財務(wù)報告，評價和報告其經(jīng)營管理業(yè)績。與酒店總經(jīng)理一起，共同對財務(wù)報表和報告的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　8、與酒店總經(jīng)理聯(lián)合審批規(guī)定限額范圍內(nèi)的公司經(jīng)營性、融資性、投資性（對外、對外）支出；對酒店授權(quán)范圍內(nèi)的貸款擔(dān)保事項負(fù)責(zé)。

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1、制訂各期工作計劃,組織和實施審計項目;

　　2、復(fù)核下屬人員工作;

　　3、帶領(lǐng)專業(yè)小組完成項目;

　　4、保持和發(fā)展客戶關(guān)系;

　　5、制訂項目計劃并實施。、

　　6、積極配合公司工作安排、能適應(yīng)出差。

　　任職資格

　　1、會計中級職稱及以上,執(zhí)有注冊會計師且審計經(jīng)驗豐富者可直接面談合伙人;

　　2、3年以上會計、財務(wù)主管、經(jīng)理工作經(jīng)驗、熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則、審計準(zhǔn)則和稅收相關(guān)知識,具備編制集團(tuán)公司合并財務(wù)報表經(jīng)驗;

　　3、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感、具有良好的團(tuán)隊合作精神,持續(xù)學(xué)習(xí)意識強(qiáng)烈,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實,能對助理人員培訓(xùn)、復(fù)核及其他工作安排;

　　4、有會計師事務(wù)所工作經(jīng)驗或稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5、注冊會計師優(yōu)先;

　　6、職業(yè)期間無不良記錄。

　　職業(yè)晉升體系:部門經(jīng)理—合伙人—高級合伙人

　　財務(wù)審計專員崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，導(dǎo)入適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的人資體系；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期對組織設(shè)計的要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織治理結(jié)構(gòu)，工作流程，授權(quán)體系等，為公司決策層提供各項組織建設(shè)管理建設(shè)向集團(tuán)內(nèi)務(wù)部總經(jīng)理提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；

　　4、結(jié)合人力資源專業(yè)領(lǐng)域的前沿理論并結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理，主持高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)本部門職能相關(guān)的制度、流程、表單的建立、貫徹執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化；參與公司管理體系的建設(shè)；

　　任職要求

　　1、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　2、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、財務(wù)審計類、法律類等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　3、八年以上企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，有集團(tuán)化大型公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、了解國內(nèi)外大型企業(yè)的人力資源管理模式，對人力資源管理具有較深的認(rèn)識和系統(tǒng)性思考；

　　5、對人力資源組織設(shè)計，人力資源管理架構(gòu)的搭建與完善具有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　6、務(wù)實，全面性，執(zhí)行力強(qiáng)，可推動人力資源工作落地；

　　7、負(fù)責(zé)本部門企業(yè)文化建設(shè)，為員工搭建一個良好的工作軟環(huán)境，確保企業(yè)文化在本部門落地。