人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編精心整理的人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有房產(chǎn)開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開發(fā)或者建筑類人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機(jī)制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。

　　4、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的'人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。

　　6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評價；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

　　7、加強(qiáng)與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有一定IT人才人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

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