最新有關工資核算員崗位職責（精選5篇）

　　在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的最新有關工資核算員崗位職責（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

　　工資核算員崗位職責1

　　1.負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促;負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

　　2.將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，;按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

　　3.根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證;根據上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4.負責代扣員工房租、水、電費(數據由綜合辦公室提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　5.配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據。

　　6.定期核對各部門實發(fā)獎金數，還應核對發(fā)入數和發(fā)出數是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7.掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

　　8.每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9.每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊;認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10.打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

　　工資核算員崗位職責2

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費(數據由總務部提供)，核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。

　　四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門實發(fā)獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。

　　八、打印工資轉賬數據、報表(一式兩份)，一份送財務部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊。

　　工資核算員崗位職責3

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

　　2、協(xié)助會計(番禺會計)主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度;參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

　　3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。

　　4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表;辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額;組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提(計交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提(計撥)福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的.稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關的記賬憑證;負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務經理(番禺財務經理)的工作分配。

　　工資核算員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、及時了解各工地的進度、收款信息、簽證等情況，參與項目成本全過程控制管理；

　　2、審核人工預估任務書、項目人工成本，對超過公司標準的情況時及時責令調整；

　　3、及時輸入結算工程的技術工、輔工等信息，建立人工成本數據庫；

　　4、對項目部材料及人工等工程成本進行測算，審核項目的贏利點、虧損點，找出產生的原因，提出合理建議，及時將情況匯報領導；

　　5、建立、健全公司成本管理體系，建立、健全成本控制規(guī)章制度，對新進人員預結算相關知識的普及；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、工程管理等相關專業(yè)大專以上學歷，3年以上相關工作經驗；

　　2、熟悉CAD操作、定額知識、成本測算知識，有一定的成本分析能力；

　　3、為人正直，責任心強，有較好的溝通協(xié)調能力，語言表達能力；

　　4、可適應全國出差。

　　工資核算員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、全面負責財務數據的日常管理工作；

　　2、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；

　　3、負責會計核算和分析工作，并及時給相關領導提供財務方面的建議和計劃；

　　4、負責資金、資產的管理工作，監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；

　　5、協(xié)調公司與銀行、國家財政、主管部門、稅務部門的經濟關系，做好稅務籌劃；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、財經類大學本科或以上，有醫(yī)療器械行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮；

　　2、中級會計師以上職稱；

　　3、三年以上企業(yè)財務工作經驗；

　　4、精通財務管理知識與技能，掌握財務管理、法律知識；

　　5、有較強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、快速應變能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；

　　6、具備較強的團隊意識、服務意識和良好的職業(yè)操守；

　　7、熟練運用財務軟件、辦公軟件等基本工作技能。

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