公司培訓經(jīng)理崗位職責（精選5篇）

　　隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的公司培訓經(jīng)理崗位職責（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司培訓經(jīng)理崗位職責1

　　1、 負責大型培訓會議及培訓產(chǎn)品的主持與路演工作

　　2、 負責定期策劃線上線下活動的`設(shè)計與執(zhí)行工作

　　3、 輔助完成課程研發(fā)的調(diào)研、研發(fā)、課程評估及課程迭代工作

　　4、 PPT完成

　　公司培訓經(jīng)理崗位職責2

　　1. 牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;

　　2. 統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3. 負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;

　　4. 參與客服線質(zhì)控工作，為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。

　　公司培訓經(jīng)理崗位職責3

　　1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;

　　2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;

　　5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

　　公司培訓經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設(shè)計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務(wù)部門確認需求分析，方案設(shè)計，組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;

　　3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;

　　4、內(nèi)部講師培養(yǎng)：建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。

　　公司培訓經(jīng)理崗位職責5

　　1、負責技術(shù)團隊專業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專業(yè)成長地圖的設(shè)計和落地;

　　2、負責公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;

　　3、負責技術(shù)公開課、技術(shù)開放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的設(shè)計和交付;

　　4、負責技術(shù)課程體系整體設(shè)計、交付;

　　5、負責技術(shù)講師管理的管理。

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