房地產行政經理崗位職責

時間：2021-12-03 08:31:42 崗位職責我要投稿

房地產行政經理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的房地產行政經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

房地產行政經理崗位職責

　　房地產行政經理崗位職責1

　　一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調各部門的關系，當好參謀和助手；

　　二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統(tǒng)計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；

　　三、負責公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；

　　四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；

　　五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；

　　六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行；

　　七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務工作

　　八、負責完成公司領導交辦的其他工作。

　　1、人事管理：根據人事管理權限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的.晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調研，協(xié)助總經理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監(jiān)督工作。

　　2、績效管理：協(xié)助總經理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經理開展績效考核。

　　3、薪酬管理：協(xié)助總經理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經理開展薪資評定。

　　4、培訓管理：組織開展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產公司培訓方案；協(xié)助總經理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執(zhí)行公司的培養(yǎng)計劃并進行指導、監(jiān)督。

　　5、大學生培養(yǎng)：落實執(zhí)行應屆大學生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應屆大學生培養(yǎng)的推進、跟蹤、考核。

　　6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質建設；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質證書的統(tǒng)一管理。

　　7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關系的維護；根據國家政策及時調整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。

　　8、員工關系管理：負責員工勞動關系的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩(wěn)定建設及員工滿意度調研工作。

　　（一）完成公司領導交辦的各項工作；

　�。ǘ┴撠煿镜娜耸鹿芾�、工資管理工作；

　�。ㄈ┴撠煿镜呢敭a管理工作；

　�。ㄋ模┒酱贆z查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；

　�。ㄎ澹┬姓M用的計劃預算編制及使用情況的審核；

　　（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；

　�。ㄆ撸┕镜乃泻笄诒Ｕ希矗很囕v安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。

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