地區(qū)經(jīng)理崗位職責(通用10篇)
在我們平凡的日常里,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的地區(qū)經(jīng)理崗位職責(通用10篇),歡迎閱讀與收藏。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責1
1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度,確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出,加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5.負責全店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出,做好物品的供應,保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度,做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內(nèi)各項設施,保證公司財產(chǎn)安全。
9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。
10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示,落實執(zhí)行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。
14.負責店內(nèi)輪值班,在正、副店長不在店內(nèi)時,根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、負責商業(yè)化業(yè)務開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化;
2、參與業(yè)務需求討論和技術(shù)討論;
3、負責開發(fā)設計文檔編寫和管理維護;
4、負責線上質(zhì)量保證,參與團隊代碼互查,處理突發(fā)異常。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè);
2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗;
3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗,對性能和質(zhì)量有追求;
4、能很快上手業(yè)務,對舊代碼的閱讀能力強,并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐;
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責3
工作職責:
1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作;
2、負責帶領(lǐng)團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務項目的開發(fā)、實施和維護工作,包括營銷、催收、客服等;
3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點和業(yè)務痛點;
4、負責指導和培訓團隊成員,提升開發(fā)效率與質(zhì)量,提升開發(fā)技能;
5、負責部門的團隊管理,包括工作安排,績效考核,人員培養(yǎng),業(yè)務規(guī)劃等。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè);
2、至少5年以上工作經(jīng)驗,2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、精通微服務設計、java、spring,熟悉spring開發(fā)體系,熟悉redis、mongoDB等常用中間件,熟悉dubbo框架以及微服務設計理念;
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構(gòu)能力,熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設計理論優(yōu)先;
5、熟悉金融業(yè)務,有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責4
1、熟悉主要目標市場,了解消費者需求,有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準,審定操作層工作程序、標準,參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預算等,并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
4、負責制定工作計劃,籌劃設計固定菜單和變動菜單,適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘,發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓計劃,實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施,加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃,促進宴會銷售,加強宴會組織管理,提高宴會服務質(zhì)量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況,按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄范圍內(nèi)的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品,向員工提供安全的工作環(huán)境,負責督導下屬對所轄范圍內(nèi)的設施、設備進行維護保養(yǎng)管理。
13、按時參加上級組織的各種會議,并通過會議向下屬傳達、布置工作任務,確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、掌握員工思想動態(tài),解決員工工作、生活問題。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責5
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃,分解年度指標,負責與董事會的良好溝通,保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃,確保年度經(jīng)營指標得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議,聽取各個部門領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃,召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件,布置計劃實施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系,出席企業(yè)的重要公關(guān)活動,處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度,并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整,貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
該崗位設置在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”,上班地點番禺雅居樂劍橋郡:
1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統(tǒng)需求,并負責日常運維統(tǒng)籌管理工作;
2、負責持續(xù)推進共享信息化建設,主導NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內(nèi)部各系統(tǒng)信息化管理的應用及改進;
3、參與財務共享中心籌建,協(xié)助財務共享中心建設的信息系統(tǒng)實施工作;
4、負責財務共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調(diào)、溝通解決。
5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統(tǒng)功能需求說明、通用功能設置清單、詳細設計說明書和系統(tǒng)設置手冊,協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進行系統(tǒng)配置及開發(fā)、測試、用戶培訓、系統(tǒng)切換上線等,組織編寫相應的流程操作手冊、系統(tǒng)操作指引等文檔。
6、及時協(xié)調(diào)處理試點及推廣時期的各類系統(tǒng)問題,更新維護相關(guān)流程文檔與系統(tǒng)操作指引,并在試點基礎上,分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進行推廣與培訓。
任職資格:
1、大學本科以上學歷;
2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務信息化經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備豐富的財務共享相關(guān)系統(tǒng)(共享運營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等)建設、運維經(jīng)驗;
4、積極樂觀,善于溝通,有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神,具有較強的學習能力,了解新技術(shù)發(fā)展趨勢;
5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能,具有較強的'系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力;
地區(qū)經(jīng)理崗位職責7
工作職責:
1、負責金融中臺(資金、支付、賬務)相關(guān)業(yè)務的部門建設工作;
2、負責帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代,并不斷優(yōu)化工作流程,提高工作效率;
3、負責規(guī)劃部門中長期的業(yè)務和技術(shù)方向;
4、負責指導和培訓團隊成員,提高團隊整體業(yè)務和技術(shù)能力。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,
2、有3年以上支付、清算、賬務相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;
3、精通Java核心知識、精通微服務和領(lǐng)域模型,精通dubbo、MySQL、spring和boot;
4、具備較強的問題分析和定位能力,并能形成歸納總結(jié)。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責8
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責9
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
地區(qū)經(jīng)理崗位職責10
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;
2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告;
5、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài);
6、負責協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系;
7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作
8、負責向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議
9、負責在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務。
10、負責主持召開工作例會
12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件
13、負責完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務
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