優(yōu)化師崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的優(yōu)化師崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
優(yōu)化師崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、建立和優(yōu)化流程管理體系及運作機(jī)制，明確流程管控體系建設(shè)的.方向和策略，提供流程運營的方向和策略建議；參與流程體系設(shè)計與規(guī)劃；
2、梳理現(xiàn)有核心業(yè)務(wù)，進(jìn)行描述、定義，制定流程標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)程序；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計流程KPI，監(jiān)控流程運轉(zhuǎn)效率和質(zhì)量；
4、支持流程管理領(lǐng)域內(nèi)的變革項目，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助各部門進(jìn)行流程的編寫，參與公司的流程建設(shè)工作；
5、負(fù)責(zé)流程優(yōu)化相關(guān)工具方法論培訓(xùn)工作。
6、流程優(yōu)化項目完成后組織制度化工作，提供IT系統(tǒng)設(shè)計需求，負(fù)責(zé)流程執(zhí)行監(jiān)控，對流程執(zhí)行效果進(jìn)行定期分析與評價，輸出評價報告。
優(yōu)化師崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在DSP/SSP等相關(guān)平臺的投放，熟悉后臺操作及優(yōu)化流程，保證KPI完成。
2、收集競品各種線上線下推廣手段及網(wǎng)絡(luò)營銷方案；研究和監(jiān)控競品做法和變化及時提出調(diào)整方案。
3、根據(jù)后臺分析，解讀數(shù)據(jù)，分析市場需求，不斷優(yōu)化量級效果，提高轉(zhuǎn)化率，控制成本，合理控制投放預(yù)算，把控投放節(jié)奏。
4、與公司內(nèi)各團(tuán)隊和部門以及外部供應(yīng)商緊密合作，協(xié)調(diào)資源。
5、協(xié)助團(tuán)隊Leader完成其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，2年以上DSP投放工作，熟悉DSP平臺大盤請假及投放流程，能獨立制定DSP投放方案并執(zhí)行實施。
2、對流量質(zhì)量的.管理和優(yōu)化，如質(zhì)量收集分析、跟蹤和評價，控制流量采購成本。
3、熟練應(yīng)用OFFICE、EXCEL、PPT等辦公軟件。
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，分析問題并給到解決方案。
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)善于溝通，具有抗壓能力，善于溝通和團(tuán)隊合作。
優(yōu)化師崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、精通Facebook/Google Adwords等主流媒體流量的廣告后臺,能夠獨立進(jìn)行廣告創(chuàng)建,調(diào)整并有效指導(dǎo)、管理優(yōu)化團(tuán)隊;
2、制定廣告創(chuàng)意,負(fù)責(zé)廣告素材的協(xié)調(diào)工作,并跟蹤優(yōu)化;
3、對數(shù)據(jù)敏感,通過相關(guān)數(shù)據(jù)及競爭對手的'分析,不斷優(yōu)化,制定詳細(xì)可執(zhí)行的投放策略;
4、協(xié)同各部門對投放廣告的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和匯報。
任職資格:
1、4年以上Facebook或Google Adwords等平臺廣告投放實操/團(tuán)隊管理經(jīng)驗,對全球電商或游戲市場有充分了解;
2、可以獨立確定不同國家的美術(shù)素材風(fēng)格/廣告文案(本地化),告知設(shè)計部門明確的素材需求;
3、有較強(qiáng)的溝通和理解能力,工作積極主動,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作精神;
4、具有國內(nèi)優(yōu)秀代理商(Facebook/Google等)相關(guān)經(jīng)驗從業(yè)者加分/優(yōu)先;
5、能充分理解、接受從0到1的各種際遇與挑戰(zhàn)。
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