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行政經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-30 22:25:26 崗位職責(zé) 我要投稿

行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

  在當(dāng)下社會(huì),大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)(精選20篇)

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  1、公司相關(guān)文案處理;

  2、中支日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)處理、采購(gòu)等工作

  3、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的'管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

  4、組織公司日常活動(dòng)組織;

  5、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  1、對(duì)公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行本地化調(diào)整、頒布、落實(shí);

  2、對(duì)公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議;

  3、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃安排和督促按時(shí)完成;

  4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作;

  5、協(xié)助指導(dǎo)績(jī)效考核工作及實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

  2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的.修改和完善;

  3、擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;

  4、對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

  5、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

  6、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理,確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行;

  7、組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車(chē)輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn);

  8、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出,并對(duì)成本控制的方法提出建議;

  9、協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系;

  10、協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);

  11、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系;

  12、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;

  13、監(jiān)督、檢查所轄部門(mén)的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;

  14、組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作;

  15、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  1、組織制定部門(mén)工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  2、負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的'起草;

  3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、團(tuán)建及各類(lèi)活動(dòng)或會(huì)議;

  4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購(gòu)置和供應(yīng)商管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作;

  二、制定各門(mén)店及部門(mén)的用人計(jì)劃和薪資方案,報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;

  三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門(mén)店和各部門(mén)的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

  四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門(mén)店和各部門(mén)的員工考勤,報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上,核對(duì)考勤情況,并簽字確認(rèn);

  五、依據(jù)公司和部門(mén)發(fā)展需要,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;

  八、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關(guān)門(mén)店或部門(mén);

  十、安排并收集各門(mén)店每月的.《客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查表》,統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);

  十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的保密工作;

  十二、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作;

  十三、處理員工關(guān)系,活躍工作氛圍;

  十四、與其他部門(mén)的協(xié)助;

  十五、完成上級(jí)交代的其他工作。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合;

  3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的`原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作;

  5、做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè);

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

  7、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作,定期檢查和維修計(jì)量器具,搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

  8、負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作,定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng);

  9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

  10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類(lèi)發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

  2、與律師事務(wù)所聯(lián)系,處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛,維護(hù)公司合法權(quán)益。

  3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件,處理各分店、各部門(mén)上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

  4、負(fù)責(zé)公司行政車(chē)輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

  5、總公司召開(kāi)行政會(huì)議的通知,會(huì)議前期的文件資料,會(huì)場(chǎng)布置的檢查,與會(huì)人員的知會(huì)。

  6、檢查及督導(dǎo)各分店店長(zhǎng)遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書(shū)開(kāi)展日常工作。

  7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)

  8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況,對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰,每月以書(shū)面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

  9、熟讀國(guó)家法律法規(guī),嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé),監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的`合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作,并對(duì)各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

  10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類(lèi)任務(wù)。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的'識(shí)別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

  3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測(cè)評(píng),制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  任職要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

  4、對(duì)人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

  人力行政部經(jīng)理崗位

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù),出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表;做好流水匯集,正確、及時(shí)、完整地記帳;

  2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理,分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本并能提出有效的`成本控制方案;統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等,核對(duì)并整理入賬,每月對(duì)賬;

  3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表,整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證,賬簿,報(bào)表,報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類(lèi)和歸檔管理;

  4、根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表,負(fù)責(zé)電商銷(xiāo)售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算;

  5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn),并進(jìn)行庫(kù)存銷(xiāo)量分析,找出存在的問(wèn)題及其相應(yīng)的解決方案,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);

  6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);

  7、公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算,計(jì)算每月薪資、銷(xiāo)售提成及KPI,并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理;

  8、處理公司全盤(pán)賬務(wù)工作,上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  一、負(fù)責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作,向上請(qǐng)示、匯報(bào),向下傳達(dá)、溝通,協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系,當(dāng)好參謀和助手;

  二、負(fù)責(zé)督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)上報(bào)有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料,負(fù)責(zé)起草、修改公司綜合性的年、月和周專(zhuān)題總結(jié)、工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、通知;

  三、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、機(jī)要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理;

  四、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握公司主要活動(dòng)情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見(jiàn)和建議;

  五、監(jiān)督管理下屬的.工作執(zhí)行情況;

  六、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行;

  七、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

  八、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、行政管理類(lèi)、工商管理類(lèi)、法律類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、具備良好的行政管理工作知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);

  3、具備獨(dú)立思考能力和解決問(wèn)題能力,執(zhí)行意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)

  4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、維持店內(nèi)良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);

  2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;

  3、維持店內(nèi)整齊生動(dòng)的陳列;

  4、合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;

  5、維持商場(chǎng)良好的顧客服務(wù);

  6、加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;

  7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

  主要工作:

  1、全面負(fù)責(zé)門(mén)店管理及運(yùn)作;

 。病⒅朴嗛T(mén)店銷(xiāo)售、毛利率、費(fèi)用收取計(jì)劃,并指導(dǎo)落實(shí);

  3、傳達(dá)并執(zhí)行公司的工作計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)與公司及其他業(yè)務(wù)部門(mén)的聯(lián)系溝通;

 。、負(fù)責(zé)門(mén)店各部門(mén)管理人員的`選撥和考評(píng);

 。、指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jī);

 。贰⒊珜(dǎo)并督促實(shí)行“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營(yíng)觀念,營(yíng)造熱情、禮貌、整潔、舒適的購(gòu)物環(huán)境;

 。、嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營(yíng)運(yùn)成本,樹(shù)立“低成本”的經(jīng)營(yíng)觀念;

 。埂⑦M(jìn)行庫(kù)存管理,保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放;

  10、督促門(mén)店的促銷(xiāo)活動(dòng);

  11、保障營(yíng)運(yùn)安全,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng);

  12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn);

  13、授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù);

  14、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略方針與政策,并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門(mén)各項(xiàng)事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例;

  5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)印章的保管和使用工作,根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進(jìn)行監(jiān)督、管理和使用;

  6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,對(duì)接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、編目、立卷、存檔和廢除工作;

  7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實(shí)施、運(yùn)行工作;做好與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作,確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作;

  8、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的往來(lái),保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的.良好關(guān)系;

  9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通,并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同;

  10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)與其他部門(mén)協(xié)作配合;

  11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃,以及審核、控制辦公與接待成本;

  12、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作;

  13、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與考核工作;

  14、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施;

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  任職資格:

  1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn);

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語(yǔ)言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運(yùn)用;

  4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力,具備解決突發(fā)事件能力;有較高的公文寫(xiě)作能力;

  5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機(jī)的應(yīng)變能力;

  6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具有一定的'抗壓能力,具備創(chuàng)新精神;

  7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào);

  3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng);

  5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  1、公司相關(guān)文案處理;

  2、中支日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)處理、采購(gòu)等工作

  3、及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的`管理、培訓(xùn)與指導(dǎo);

  4、組織公司日;顒(dòng)組織;

  5、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

  2.根據(jù)部門(mén)年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;

  3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的.順利開(kāi)展;

  4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

  6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;

  7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

  8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

  9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  1、對(duì)公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行本地化調(diào)整、頒布、落實(shí);

  2、對(duì)公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議;

  3、負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃安排和督促按時(shí)完成;

  4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作;

  5、協(xié)助指導(dǎo)績(jī)效考核工作及實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  一、任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2.五年以上企業(yè)管理,三年以上同等崗位工作經(jīng)歷;

  3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn),具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí);

  4.較強(qiáng)的`管理制度擬定和公文撰寫(xiě)能力;

  5.對(duì)物料采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理流程熟悉者佳;

  6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系;

  7.良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。

  二、主要崗位職責(zé):

  1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理;

  2.實(shí)時(shí)完善公司各項(xiàng)行政管理制度并貫徹落實(shí);

  3.組織公司物料采購(gòu)與倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作管理;

  4.落實(shí)車(chē)輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù);

  5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  職責(zé)描述:

  1.維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

  2.為團(tuán)隊(duì)的`發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  3.做好員工管理,受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘;

  3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  1、參與合肥離岸開(kāi)發(fā)中心(ODC)各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng);

  2、配合客戶(hù)完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制;

  5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的.考勤管理和信息安全管理;

  6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等;

  8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。

  行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行,包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務(wù)管理、保潔管理等;

  2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督其實(shí)施情況;

  3、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的`物業(yè)管理工作,包括但不限于消防安全、環(huán)評(píng)、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全管控等管理工作;

  4、行政辦公用品,公共固定資產(chǎn)的日常管理及流程制定;

  5、協(xié)助公司企業(yè)文化的落地建設(shè),負(fù)責(zé)公司組織活動(dòng)(年會(huì),員工活動(dòng)等)的籌備、開(kāi)展;

  6、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及外部公共關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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