人事部部長崗位職責

時間：2022-07-06 12:38:45 崗位職責我要投稿

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人事部部長崗位職責(5篇)

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事部部長崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部部長崗位職責(5篇)

人事部部長崗位職責1

　　1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動等。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的.政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事部部長崗位職責2

　　1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；

　　2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。

　　3、員工檔案的`整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；

　　4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；

　　5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；

　　6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部部長崗位職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。

　　2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；

　　3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的'手續(xù)完善等工作；

　　5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；

　　6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓；

　　7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；

　　8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。

人事部部長崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。

　　2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。

　　3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。

　　4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設(shè)置方案。

　　5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。

　　6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設(shè)、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。

　　7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設(shè)工作。

　　8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。

　　9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預(yù)算編制

　　10、負責本部門下屬員工的.分工、考核和業(yè)務(wù)指導工作。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。

　　2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。

人事部部長崗位職責5

　　1、協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃；

　　2、主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；

　　4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

　　5、主導員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理；

　　6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

　　7、協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；

　　8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的.各類文體活動的策劃與組織實施；

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9、協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

　　10、協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績目標的制定（KPI），并貫徹實施；