經(jīng)理的崗位職責（精選11篇）

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的經(jīng)理的崗位職責（精選11篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　經(jīng)理的崗位職責1

　　1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

　　2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實

　　3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整

　　4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。

　　6、負責高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作

　　7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。

　　8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

　　經(jīng)理的崗位職責2

　　1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；

　　2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作，保證方案的有效實施；

　　3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；

　　4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；

　　5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；

　　6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關(guān)的客戶活動。

　　經(jīng)理的崗位職責3

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進行強化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務(wù)。

　　經(jīng)理的崗位職責4

　　1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標

　　經(jīng)理的崗位職責5

　　1、貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。

　　2、經(jīng)授權(quán)組建項目部，確定項目部的組織機構(gòu)，選擇聘用管理人員，根據(jù)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。

　　3、負責在本項目內(nèi)貫徹落實公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。

　　4、負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

　　5、嚴格履行與建設(shè)單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的'實現(xiàn)。

　　6、負責組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設(shè)計，組織辦理工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作，配合公司做好驗工計價工作。

　　7、負責對施工項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。

　　8、嚴格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。

　　9、積極開展市場調(diào)查，主動收集工程建設(shè)信息，參與項目追蹤、公關(guān)、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。

　　10、強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。

　　11、做好項目部的思想政治工作。

　　12、協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。

　　13、負責協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。

　　14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　經(jīng)理的崗位職責6

　　1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　經(jīng)理的崗位職責7

　　1、負責客戶挖掘、渠道建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標；

　　3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項；

　　6、建立與維護新老客戶關(guān)系

　　經(jīng)理的崗位職責8

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；

　　5、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；

　　6、負責協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系；

　　7、負責指導(dǎo)開展公司文化的建設(shè)與宣傳工作

　　8、負責向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議

　　9、負責在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務(wù)。

　　10、負責主持召開工作例會

　　12、負責修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件

　　13、負責完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù)

　　經(jīng)理的崗位職責9

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　　經(jīng)理的崗位職責10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　經(jīng)理的崗位職責11

　　1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

　　2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

　　3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

　　4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

　　5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

　　6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；

　　7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

　　8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；

　　9、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

　　10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

　　11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

　　12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；

　　13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

　　14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

　　15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；

　　16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

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