2021年最新經(jīng)理崗位職責(zé)（精選9篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的2021年最新經(jīng)理崗位職責(zé)（精選9篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　2、負責(zé)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；

　　5、負責(zé)檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系；

　　7、負責(zé)指導(dǎo)開展公司文化的建設(shè)與宣傳工作

　　8、負責(zé)向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議

　　9、負責(zé)在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務(wù)。

　　10、負責(zé)主持召開工作例會

　　12、負責(zé)修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件

　　13、負責(zé)完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù)

　　經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　　經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

　　經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1.維持全店良好的后勤服務(wù),保障商場的正常銷售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應(yīng)。

　　3.控制全店費用預(yù)算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

　　4.負責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5.負責(zé)全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內(nèi)各項預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。

　　8.維護店內(nèi)各項設(shè)施，保證公司財產(chǎn)安全。

　　9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

　　11.負責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

　　13.負責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　14.負責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。

　　經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

　　5、負責(zé)向代理商傳達公司的營銷政策

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

　　7、負責(zé)代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標

　　經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1.貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。

　　2.經(jīng)授權(quán)組建項目部，確定項目部的組織機構(gòu)，選擇聘用管理人員，根據(jù)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責(zé)，并定期進行考核、評價和獎懲。

　　3.負責(zé)在本項目內(nèi)貫徹落實公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。

　　4.負責(zé)對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

　　5.嚴格履行與建設(shè)單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責(zé)任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現(xiàn)。

　　6.負責(zé)組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設(shè)計，組織辦理工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作，配合公司做好驗工計價工作。

　　7.負責(zé)對施工項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。

　　8.嚴格財務(wù)制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。

　　9.積極開展市場調(diào)查，主動收集工程建設(shè)信息，參與項目追蹤、公關(guān)、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。

　　10.強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。

　　11.做好項目部的思想政治工作。

　　12.協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。

　　13.負責(zé)協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。

　　14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司人事工作，負責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　2、負責(zé)按用人標準配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才的挖掘與引進工作;

　　3、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

　　4、負責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);

　　5、負責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

　　6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。

　　經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1.負責(zé)目標客戶的引導(dǎo)和接洽,促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導(dǎo)和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標;

　　9.協(xié)助設(shè)計師洽淡收費設(shè)計，提高分部設(shè)計費收取。

　　經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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