商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選20篇）
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選20篇），歡迎閱讀與收藏。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
1、執(zhí)行集團(tuán)公司和商務(wù)部的各種文件、規(guī)章制度和政策；
2、管理轄區(qū)內(nèi)貨物、發(fā)票，促使貨款及時(shí)回籠，控制應(yīng)收指標(biāo)，降低市場(chǎng)運(yùn)行成本和運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)；
3、建設(shè)、維護(hù)轄區(qū)內(nèi)二級(jí)商業(yè)渠道，控制商業(yè)價(jià)格；
4、管理省區(qū)內(nèi)商務(wù)憑證，參與商業(yè)賬務(wù)核對(duì)及商業(yè)賬務(wù)管理；
5、完成上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
�。�1）根據(jù)公司及部門業(yè)務(wù)發(fā)展方向，完成個(gè)人指標(biāo)；
（2）與客戶建立、維系良好的合作關(guān)系；
�。�3）負(fù)責(zé)建設(shè)部門、單位的注冊(cè)、備案工作；
�。�4）負(fù)責(zé)招標(biāo)信息的收集和篩選，組織完成投標(biāo)工作；
�。�5）負(fù)責(zé)合同評(píng)審、簽訂、履行及相關(guān)管理工作；
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
1、進(jìn)行醫(yī)療政策和動(dòng)向信息分析，與醫(yī)院、醫(yī)療相關(guān)政府部門建立并維持良好的互動(dòng)關(guān)系；
2、建立衛(wèi)計(jì)委、醫(yī)療學(xué)會(huì)/協(xié)會(huì)、醫(yī)院、醫(yī)療行業(yè)媒體、國內(nèi)高等院校等的渠道關(guān)系；
3、了解公司業(yè)務(wù)，并與衛(wèi)計(jì)委、醫(yī)療行業(yè)協(xié)會(huì)、醫(yī)院、醫(yī)療媒體等進(jìn)行商務(wù)合作洽談，并推動(dòng)落實(shí)；
4、其他對(duì)外關(guān)系的公關(guān)工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的需求溝通，能充分理解客戶的需求并制定對(duì)應(yīng)策略；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投標(biāo)、實(shí)施及方案解決的溝通；
3、負(fù)責(zé)大客戶的深入溝通與維護(hù)，引導(dǎo)和開發(fā)新的需求意向；
4、負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)項(xiàng)目中重大節(jié)點(diǎn)的策略把控、決策，出席服務(wù)項(xiàng)目重大節(jié)點(diǎn)會(huì)議與策略溝通；
5、協(xié)助項(xiàng)目部門收集同行各類信息，并能正確判斷和給出市場(chǎng)建議。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5
1、優(yōu)質(zhì)維護(hù)高端商務(wù)往來，為公司拓展、爭取更有利的資源或條件；
2、溝通協(xié)調(diào)及解決問題，在培訓(xùn)指導(dǎo)后獨(dú)立完成方案匯報(bào)等工作；
3、積極發(fā)展新客戶并與老客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道，做好聯(lián)絡(luò)、維護(hù)工作；
4、負(fù)責(zé)商務(wù)談判及商務(wù)合作對(duì)接；
5、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)及政策的收集及分析并定期反饋上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指示完成工作范圍內(nèi)的各種事項(xiàng)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)大客戶發(fā)展規(guī)劃和年度大客戶開發(fā)目標(biāo)，開拓和挖掘大客戶群體。
2、根據(jù)部門運(yùn)營管理規(guī)劃，定期拜訪維護(hù)客戶關(guān)系，搜集大客戶市場(chǎng)資源，建立客戶資料庫。
3、根據(jù)大客戶資源管理要求，定期對(duì)大客戶進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和價(jià)值評(píng)估，編制大客戶評(píng)估分析報(bào)告。
4、根據(jù)大客戶日常管理，及時(shí)跟進(jìn)日常維護(hù)工作和各項(xiàng)售后服務(wù)事宜，提升客戶滿意度，跟進(jìn)日常微信群維護(hù)。
5、根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)運(yùn)營規(guī)劃，及時(shí)跟進(jìn)合作平臺(tái)的維護(hù)和訂單流程處理。
6、根據(jù)大客戶業(yè)務(wù)需求及流程，制定大客戶合作方案。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;
4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的`溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8
1、制定餐飲部市場(chǎng)計(jì)劃，長、短期經(jīng)營預(yù)算，主持建立和完美餐飲部的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)程序與標(biāo)準(zhǔn)，并指揮實(shí)施。
2、定期深入各部門聽取匯報(bào)并檢查工作情況，宏觀控制餐飲部收支情況，制定餐飲價(jià)格，監(jiān)督采購和盤點(diǎn)，并進(jìn)行有效的成本控制。
3、負(fù)責(zé)下屬部門負(fù)責(zé)人的任用及對(duì)其管理工作的日常督導(dǎo)。
4、參加每日總經(jīng)理例會(huì)，主持每日餐飲部例會(huì)，完成上傳下達(dá)工作。
5、做好餐飲部與其它部門之間的溝通，協(xié)調(diào)和密切配合。
6、定期對(duì)下屬進(jìn)行績效評(píng)估，按照獎(jiǎng)懲制度實(shí)施獎(jiǎng)罰。
7、全面督導(dǎo)組織餐飲部的員工培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;
2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11
1、督導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛(wèi)生、制服、頭發(fā)、指甲、鞋子是否符合要求。
2、具有為中餐廳作貢獻(xiàn)的精神，不斷提高管理藝術(shù)，負(fù)責(zé)制定餐廳經(jīng)理推銷策略、服務(wù)規(guī)范和程序并組織實(shí)施，業(yè)務(wù)上要求精益求精。
3、重視屬下員工的培訓(xùn)工作，定期組織員工學(xué)習(xí)服務(wù)技巧技能，對(duì)員工進(jìn)行中餐廳意識(shí)、推銷意識(shí)的訓(xùn)練，定期檢查并做好培訓(xùn)記錄。
4、熱情待客、態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，營業(yè)時(shí)間堅(jiān)持在一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問題。
5、領(lǐng)導(dǎo)餐廳小組對(duì)餐廳服務(wù)質(zhì)量檢查，把好餐廳出品服務(wù)的每一關(guān)。
6、加強(qiáng)對(duì)餐廳財(cái)產(chǎn)管理，掌握和控制好物品的使用情況，減少費(fèi)用開支和物品損耗。
7、負(fù)責(zé)餐廳的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)餐廳美化工作，抓好餐具、用具的清潔消毒。
8、及時(shí)檢查餐廳設(shè)備的情況，建立物資管理制度，做好維護(hù)保養(yǎng)的工作，并做好餐廳安全和防火工作。
9、與廚師長期保持良好的合作關(guān)系。根據(jù)季節(jié)差異、客人情況研究制定特別菜單。
10、參加餐飲部召開的各種有關(guān)會(huì)議，完成餐飲部經(jīng)理下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)。
11、定期召開餐廳員工會(huì)議，檢討近期服務(wù)情況，公布小組活動(dòng)記錄。
12、搞好客人關(guān)系，主動(dòng)與客人溝通。處理客人投訴，并立即采取行動(dòng)予以解決
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的營銷政策，開發(fā)和維護(hù)區(qū)域重點(diǎn)客戶，推行和跟進(jìn)分部區(qū)域內(nèi)營銷策略的落實(shí)；
2、根據(jù)大區(qū)經(jīng)營目標(biāo)的分解，推動(dòng)分部區(qū)域的經(jīng)營目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全管理目標(biāo)等的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)所轄分部區(qū)域加盟商的管理與站點(diǎn)穩(wěn)定，對(duì)加盟商問題和需求給予培訓(xùn)和指導(dǎo)；
4、有效協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各種關(guān)系和資源，及時(shí)反饋和處理突發(fā)事件，維護(hù)公司形象；
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，3年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
2、熟悉快遞、物流行業(yè)營運(yùn)流程及工作規(guī)范，對(duì)快遞市場(chǎng)及客戶有深刻認(rèn)識(shí)；
3、有進(jìn)行一個(gè)區(qū)域的快遞或快運(yùn)等業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、有一定的社會(huì)閱歷并能有效處理各種人際關(guān)系；
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、英語六級(jí)，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15
一、目標(biāo)規(guī)劃
1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域或店面的年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向、經(jīng)營內(nèi)容的制定；
二、管理實(shí)施
1、組織并執(zhí)行分管區(qū)域或店面的高管經(jīng)營同頻會(huì)；
2、組織并執(zhí)行分管區(qū)域或店面的各階段的經(jīng)營策略實(shí)施；
三、監(jiān)督執(zhí)行
1、根據(jù)分時(shí)營銷階段導(dǎo)入培訓(xùn)教育課程；
2、主導(dǎo)或協(xié)助分管區(qū)域及店面完成易美鏈四類營銷并達(dá)成營銷目標(biāo)；（四類營銷包括：堆客營銷，項(xiàng)目營銷，活動(dòng)營銷，常態(tài)營銷）
四、總結(jié)優(yōu)化
1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域或店面營銷活動(dòng)的階段性總結(jié)和下一步營運(yùn)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)分管區(qū)域或店面月度、季度、年度經(jīng)營總結(jié)和下年度經(jīng)營計(jì)劃的制定；
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16
1、執(zhí)行總經(jīng)理的經(jīng)營管理指令，堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，以質(zhì)量為生命”和“以部門為成本中心”的方針。
2、負(fù)責(zé)制定餐飲部各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮和控制各管轄部門準(zhǔn)確貫徹實(shí)施。負(fù)責(zé)抓好本部門的營銷和質(zhì)量、成本等經(jīng)營管理工作和深入開展“學(xué)先進(jìn)、找差距”活動(dòng)。
3、主持本部門例會(huì)，聽取各部位匯報(bào)，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問題。
4、負(fù)責(zé)本部門安全和日常的質(zhì)量管理工作，檢查和督促各部門嚴(yán)格按照工作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，實(shí)行規(guī)范作業(yè)。
5、負(fù)責(zé)按月進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)分析，研究當(dāng)月經(jīng)營情況和預(yù)算控制情況，分析原因，提出措施，改進(jìn)管理，開拓市場(chǎng)，厲行節(jié)約，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6、負(fù)責(zé)本部門員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)讓客人完全滿意的基本宗旨的教育，督促各部門有計(jì)劃的抓好培訓(xùn)工作，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽取和搜集賓客及客戶單位意見，認(rèn)真處理投訴，不斷改進(jìn)工作。
8、審閱當(dāng)日營業(yè)報(bào)表，掌握當(dāng)日預(yù)訂、貨源供應(yīng)和廚房準(zhǔn)備工作情況，了解當(dāng)日的重要宴請(qǐng)以及來賓的有關(guān)情況和特殊要求，認(rèn)真組織做好一切準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)督促有關(guān)人員搞好食品衛(wèi)生、成本核算、食品價(jià)格、供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)等工作，積極支持對(duì)菜點(diǎn)的研究，不斷推陳出新。
10、溝通本部門與其它部室的聯(lián)系，協(xié)調(diào)配合，搞好工作。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項(xiàng)目的融資跟進(jìn)，對(duì)存量融資進(jìn)行不斷優(yōu)化調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的融資推介工作，提前做好項(xiàng)目的資金儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)公司融資申報(bào)、放款及貸后各項(xiàng)工作;
4、負(fù)責(zé)融資信息的及時(shí)更新，確保各項(xiàng)融資本息償還數(shù)據(jù)準(zhǔn)確定;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上銀行或房地產(chǎn)融資工作經(jīng)驗(yàn);
3、扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí);
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，且具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具備豐富的銀行及社會(huì)資源關(guān)系者優(yōu)先。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1、能夠很好地配合招商達(dá)成及企劃部各類活動(dòng)工作，有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，善于處理各種緊急問題；
2、與商戶定期溝通，了解商戶動(dòng)態(tài)，及時(shí)記錄、反饋、解決、總結(jié)商戶經(jīng)營問題，建立商戶經(jīng)營信息檔案；
3、完成廣場(chǎng)租金、物管費(fèi)、多經(jīng)、水電等費(fèi)用的指標(biāo)達(dá)成；
4、對(duì)樓層進(jìn)行日常商業(yè)經(jīng)營管理工作，并對(duì)下級(jí)主管指導(dǎo)經(jīng)營；
5、負(fù)責(zé)客服管理，協(xié)助處理突發(fā)事件及各類客訴；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)，協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)制定商業(yè)管理方案。
崗位需求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上商業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉購物中心日常營運(yùn)管理工作流程，接受過商業(yè)培訓(xùn)；
4、具備營運(yùn)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)據(jù)分析能力，較好的溝通能力，能抗壓，時(shí)間觀念強(qiáng)；
5、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、根據(jù)公司要求及所屬區(qū)域的實(shí)際情況制定銷售策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成每月的銷售指標(biāo)；
2、進(jìn)行有效的市場(chǎng)調(diào)研，并結(jié)合公司營運(yùn)狀況，不斷提出提升業(yè)績、提升品牌價(jià)值的營銷戰(zhàn)略；
3、負(fù)責(zé)營運(yùn)部的整體管理，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及發(fā)展員工、建立高效團(tuán)隊(duì)；
4、維護(hù)并提升品牌形象與店鋪形象；
5、配合公司的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施，執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，保證所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行；
6、及時(shí)的巡場(chǎng)，處理與解決各店鋪存在的問題；
任職要求：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，管理學(xué)或市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（直接管理門店至少在200家以上）。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客戶維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握服裝市場(chǎng)及全國區(qū)域性的市場(chǎng)銷售特點(diǎn)及貨品特點(diǎn)。
4、市場(chǎng)洞察力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)、公文表達(dá)能力強(qiáng)。
5、休閑女裝品牌從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
商務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)的變現(xiàn)或者配資;
2、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的配資或融資;
3、負(fù)責(zé)創(chuàng)投公司項(xiàng)目的融資業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)研究區(qū)域融資政策和優(yōu)惠條件;
5、負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目渠道的開拓維護(hù)和擬定融資方案;
6、負(fù)責(zé)對(duì)已完成的融資工作進(jìn)行后續(xù)管理，并提供效益指標(biāo)數(shù)據(jù)分析。
要求：
1、金融類等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有豐富的機(jī)構(gòu)資源、創(chuàng)投資源，和國內(nèi)信托、基金、資管公司有良好的合作關(guān)系;
3、有豐富的投融圈資源，和主要銀行風(fēng)投部門有良好的合作關(guān)系;
3、具備金融市場(chǎng)的明銳嗅覺及風(fēng)險(xiǎn)把控能力，具有較強(qiáng)的融資分析能力和判斷能力;
4、具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力;
5、負(fù)責(zé)對(duì)已完成的融資工作進(jìn)行后續(xù)管理，并提供效益指標(biāo)數(shù)據(jù)分析。
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