公司行政副總崗位職責(zé)（通用25篇）

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的公司行政副總崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);

　　2.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3.起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的'日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議;

　　5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等);

　　6.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　7.在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;

　　8.撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要;

　　9.協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作;

　　10.完成其他臨時交辦的任務(wù);

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇2

　　1.負責(zé)協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;

　　2.分管綜合辦公室，協(xié)助董事長維護公司外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部各部門工作關(guān)系;

　　3.負責(zé)跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，落實重要工作的開展;

　　4.參與公司重大經(jīng)營決策，并提供分析意見及可行性建議;

　　5.完成董事長臨時安排的其他工作。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理組織并參與公司人力資源、財務(wù)、行政等職能戰(zhàn)略的制定;

　　2、向管理層和總經(jīng)理提供各種財務(wù)、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議;

　　3、負責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界政府部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政、財務(wù)、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)制定完善的'公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系;

　　6、負責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作;接待公司重要來訪客人;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇4

　　1、負責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　2、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

　　3、負責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

　　4、負責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

　　5、負責(zé)企業(yè)的'大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　8、負責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇5

　　1、制定菜單、開發(fā)新品，控制廚房成本和食品，飲料的價格;

　　2、對廚咳嗽苯行日常管理，對廚房所有食物進行高標(biāo)準(zhǔn)控?

　　3、制定餐飲、廚房服務(wù)相關(guān)規(guī)章制度和運作流程;

　　4、建立服務(wù)質(zhì)量評價體系;

　　5、指導(dǎo)餐飲服務(wù)設(shè)備得到適當(dāng)?shù)?維護和使用更換;

　　6、監(jiān)督食品處理過程及食品質(zhì)量控制;

　　7、對食品質(zhì)量控制中出現(xiàn)的問題提供技術(shù)性建議;

　　8、對食品處理過程進行成本研究。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇6

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響。

　　2、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行。

　　3、與常務(wù)副總一起制定生產(chǎn)調(diào)度計劃，對財務(wù)排款/財務(wù)結(jié)算提出合理化建議。

　　4、負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量把控，有制造型企業(yè)生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗。

　　5、負責(zé)部門績效考核制度的'制度、完善與管理。

　　6、對公司各項業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)劃，工作指令。

　　7、負責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

　　8、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇7

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;

　　3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責(zé)人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;

　　8、公司行政工作的.組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責(zé)對全體辦公人員（各部門）進行日�？记�。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的`人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動，

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

　　3、負責(zé)集團崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

　　4、負責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職資格:

　　1、年齡30歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

　　4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇10

　　1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合

　　3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的`培訓(xùn)機制

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略

　　7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的`選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

　　8、負責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)描述:

　　1、制度建設(shè):擬定各類行政管理制度，梳理各項流程，完善制度體系，規(guī)范行政管理工作;

　　2、費用管控:負責(zé)財務(wù)管理工作，制定財務(wù)年度預(yù)算，審核費用使用情況，及時糾正和控制費用支出;

　　3、采購及供應(yīng)商管理:管理供應(yīng)商的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范采購流程，確保供應(yīng)商符合標(biāo)準(zhǔn);

　　4、辦公室管理:負責(zé)辦公環(huán)境管理、裝修、物業(yè)溝通等行政后勤工作;

　　5、運營管理:開展公司日常行政運營管理，包括但不限于會務(wù)組織、檔案管理、證照管理、車輛管理、接待來訪等工作;

　　6、人事管理:負責(zé)人員招聘、績效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理，組織對員工的晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全面工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上行政工作經(jīng)歷，其中3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備全國化行政管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備良好的客戶服務(wù)意識及較強的`供應(yīng)商管理能力;

　　4、具有跨部門溝通能力，執(zhí)行力強，抗壓力強，能組織帶領(lǐng)團隊按時出色完成各項工作。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施;

　　4.結(jié)合公司需要，負責(zé)建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;

　　6.負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件:

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認(rèn)真負責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的'執(zhí)行力;

　　身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇14

　　一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃。

　　二、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理。

　　三、負責(zé)所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、各項工作的..開展和督導(dǎo)以及績效考核。

　　四、負責(zé)公司客戶資源的開發(fā)和維護，市場分析和新業(yè)務(wù)的拓展。

　　五、負責(zé)協(xié)助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監(jiān)督實施。

　　六、負責(zé)公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升。

　　七、負責(zé)代表公司進行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)

　　1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

　　2)編制項目公司行政費用預(yù)算，并控制費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

　　3)協(xié)助集團管理體系搭建，負責(zé)項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的'落實。

　　4)負責(zé)項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。

　　5)負責(zé)外聯(lián)工作，安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

　　6)負責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜，負責(zé)重要客人的來訪接待工作。

　　7)搜集、整理項目公司內(nèi)部信息，及時編寫大事記。

　　任職資格

　　1)性別不限，30-45周歲，本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

　　2)具有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同類崗位工作經(jīng)驗，了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

　　3)熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細致，原則性強，表達溝通能力強。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇16

　　工作職責(zé):

　　1、具體負責(zé)新零售項目推進和全渠道運營管控

　　2、具體負責(zé)公司一體化平臺有關(guān)商品、營銷、運營、會員、物流等業(yè)務(wù)跨業(yè)態(tài)協(xié)同，推進一體化重點場景拓展

　　3、具體負責(zé)一體化平臺運營KPI跟蹤，促進績效提升

　　4、具體負責(zé)推進集團其他新業(yè)務(wù)的'創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)整合、運營管控

　　任職資格:

　　1、45周歲以下，身體健康

　　2、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

　　3、5年以上零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，有較好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神

　　4、熟練掌握英語、熟練應(yīng)用辦公軟件，具有良好的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)及表達能力

　　5、新零售相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇17

　　1、總部與分機構(gòu)之間的上傳下達工作，監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的.行政管理制度;

　　2、管理分支機構(gòu)行政部門，監(jiān)督協(xié)助各新籌機構(gòu)辦理證章執(zhí)照;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、公司辦公環(huán)境和公共財產(chǎn)的維護和管理;

　　5、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤點工作;

　　6、負責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇18

　　1、會議管理：負責(zé)組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進工作執(zhí)行進度，形成會議管理報告；

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進落地實施，對出現(xiàn)問題進行考核，對制度進行修改完善；

　　3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預(yù)算；

　　5、負責(zé)公司集采系統(tǒng)，完善供應(yīng)商渠道，對采購物品進行整理、盤點、審核、管理；

　　6、負責(zé)公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作；

　　7、負責(zé)公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進行審批；

　　8、負責(zé)公司公章管理、對各部門合同進行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章；

　　9、負責(zé)公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設(shè)計，符合公司的管理標(biāo)準(zhǔn)及文化要求；

　　10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇19

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，落實各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)分管內(nèi)管理費用使之不超過預(yù)算。

　　9、負責(zé)組織實施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會的工作。

　　10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的.檢查、評比、總結(jié)、宣傳工作。

　　11、負責(zé)公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

　　12、負責(zé)對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

　　13、負責(zé)公司年會、月會、周例會組織、紀(jì)要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

　　14、負責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

　　15、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)辦公室內(nèi)日常行政工作的'執(zhí)行、管理與協(xié)調(diào)；

　　2、制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責(zé)組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責(zé)組織安排公司團建、年會等活動；

　　5、負責(zé)與工商、政府的對接溝通工作；

　　5、負責(zé)采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務(wù)；

　　6、負責(zé)職場整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇21

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

　　8、負責(zé)公司日常行政的管理和信息化的'建設(shè);

　　9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

　　10、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

　　11、負責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇22

　　一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的設(shè)計和完善、融投資策劃；

　　二、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理；

　　三、負責(zé)所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、(公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的`規(guī)范和提升；

　　四、負責(zé)代表公司進行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇23

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責(zé)公司的大型會議、接待和活動的'總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護。

　　4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;

　　6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇24

　　1、負責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的HR團隊;。

　　3、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的.制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。

　　4、結(jié)合公司實際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進員工思想動態(tài)和維護組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。

　　公司行政副總崗位職責(zé) 篇25

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的'人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

　　6、負責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。

　　7、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。

　　9、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　11、負責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)

　　12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機制

　　13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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