政工人事科職責(zé)描述
政工人事科職責(zé)描述1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,編制人力預(yù)算,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地,進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規(guī)范的辦公室流程制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping,建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
政工人事科職責(zé)描述2
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策,編制各崗位的績(jī)效考核表跟;
3、會(huì)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jī)效考核工作,月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程;
4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
10、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
11、完成上級(jí)交代的其他工作。
政工人事科職責(zé)描述3
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程,反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總,薪酬核算;
政工人事科職責(zé)描述4
1、人員招聘:發(fā)布崗位,篩選簡(jiǎn)歷,搜索簡(jiǎn)歷,邀請(qǐng)面試,面試過(guò)程跟進(jìn);
2、人事手續(xù):負(fù)責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督:辦公室秩序及維持,發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時(shí)提出整改;
4、考勤:負(fù)責(zé)公司每月考勤管理工作,考勤紀(jì)律工作;
5、社保公積金操作,各類(lèi)開(kāi)戶(hù)及申報(bào)事宜;
6、其他工作安排
政工人事科職責(zé)描述5
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。
政工人事科職責(zé)描述6
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門(mén)分析招聘需求,獨(dú)立開(kāi)展找工作,縮短招聘周期,對(duì)崗位招聘負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道管理,建立人才儲(chǔ)備體系,撰寫(xiě)/修改招聘JD;
3、能獨(dú)立面試、完成面試篩選及評(píng)估,為團(tuán)隊(duì)配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程,對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié),不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展;
5.員工關(guān)系的.維護(hù),入離職的跟進(jìn),及時(shí)了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強(qiáng)員工歸屬感;
6、人事周報(bào)/月報(bào)數(shù)據(jù)分析總結(jié);
政工人事科職責(zé)描述7
1、深入校區(qū),了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合校區(qū)需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)公司文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
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