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人事專員崗位職責(zé)說明

時間:2022-09-24 07:50:59 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)說明(通用16篇)

  在生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)說明,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)說明(通用16篇)

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇1

  1.負(fù)責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團(tuán)建計(jì)劃。

  4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇2

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇3

  1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

  2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

  4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇4

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

  7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷;

  11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;

  15、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇5

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

  6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇6

  1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的.維護(hù)。

  2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

  3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

  4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

  6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

  7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

  8、其他臨時性工作。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇7

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的'招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動;

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇8

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、維護(hù)拓展招聘渠道,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進(jìn);

  4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;

  3、負(fù)責(zé)公司日?记诠ぷ

  4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的'上傳與下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

  6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù)。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇10

  1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;

  4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的'每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇11

  1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的`調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

  3、人事檔案的規(guī)范管理;

  4、員工福利的發(fā)放。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇12

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

  2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日?记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

  3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔;

  4.負(fù)責(zé)日常普通的.勞資關(guān)系處理。

  5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

  6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

  7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇13

  1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護(hù)等;

  2.篩選簡歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的`跟蹤與回訪;

  3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

  4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫;

  5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;

  6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié),招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

  7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇14

  1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

  2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

  3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

  4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

  5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過月度考核(非常容易);

  6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇15

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;

  2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

  3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

  6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

  7、表格的制作和整理,團(tuán)隊(duì)PPT的`制作

  8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運(yùn)營。

  9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。

  人事專員崗位職責(zé)說明 篇16

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  4、公司資質(zhì)維護(hù)。

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