經理崗位職責（通用13篇）

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　經理崗位職責 1

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

　　2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

　　3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。

　　1）簽訂勞動合同；

　　2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的`聯(lián)系；

　　3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

　　經理崗位職責 2

　　1、維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。

　　2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

　　3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

　　4、負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5、負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的'正常運作。

　　7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8、維護店內各項設施，保證公司財產安全。

　　9、為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10、負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

　　11、負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

　　13、負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14、負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據(jù)授權代表店經理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長。

　　經理崗位職責 3

　　1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。

　　2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。

　　4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

　　5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。

　　6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

　　7、與其他部門共同分析經營成本,采取有效措施，加強成本控制。

　　8、制定和實施各項咖啡廳的.推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。

　　9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。

　　10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。

　　11、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養(yǎng)管理。

　　13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。

　　14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。

　　經理崗位職責 4

　　1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行；

　　3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5、負責辦公用品的'入庫、發(fā)放、匯總；

　　6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8、根據(jù)公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　16、領導安排的其他工作任務。

　　經理崗位職責 5

　　1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的'勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　　經理崗位職責 6

　　1、根據(jù)董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經營計劃得到順利實施。

　　2、授權各總監(jiān)和各分公司總經理組織實施經營計劃，確保年度經營指標得到全面落實

　　3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整

　　4、負責召集總經理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經理工作匯報。

　　5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。

　　6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的`良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。

　　8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

　　經理崗位職責 7

　　1、負責協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；

　　2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；

　　3、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；

　　4、負責協(xié)調、處理各部門之間的工作關系；

　　5、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作

　　6、負責向總經理報告工作進展和提議人事任命的建議

　　7、負責在總經理缺位之時代行總經理職務。

　　8、負責主持召開工作例會

　　9、負責修改、審核與公司運行有關的'各種文件

　　10、負責完成總經理臨時安排的工作任務

　　經理崗位職責 8

　　1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標；

　　2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的'有效實施；

　　3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務關系，及時更新公司產品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；

　　4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；

　　5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；

　　6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。

　　經理崗位職責 9

　　1、協(xié)助負責單店的成本控制目標達成;

　　2、協(xié)助負責工程、物業(yè)、市場類招采、驗收、結算全過程管控;

　　3、協(xié)助負責非工程類招采事項的'過程、事項合理性、價格合理性監(jiān)管;

　　4、協(xié)助負責品牌庫與檔案管理;

　　5、完成總部和區(qū)域布置的其他工作。

　　經理崗位職責 10

　　職責描述：

　　1、負責運行維護公司各項信息系統(tǒng)以及故障的`處理；

　　2、負責帶領實施團隊完成軟件項目實施、組織軟件系統(tǒng)的現(xiàn)場需求調研、實施部署、培訓、推廣及項目管理工作；

　　3、編寫項目所涉及的技術研究報告、項目驗收報告、軟件變更說明、功能特性等各類文檔的編寫工作。

　　任職要求：

　　1、熟悉oa、金蝶erp、ehr、crm、bi、連鎖餐飲pos、供應鏈等系統(tǒng)；

　　2、熟悉信息系統(tǒng)開發(fā)流程數(shù)據(jù)結構和數(shù)據(jù)字典，具備5年以上系統(tǒng)實施經驗；

　　3、熟悉互聯(lián)網或軟件產品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析到產品發(fā)布，深刻理解用戶需求；

　　4、熟悉oracle、sqlserver其中一種數(shù)據(jù)庫，掌握sql語言應用；

　　5、有3年以上餐飲行業(yè)信息化建設相關經驗。

　　經理崗位職責 11

　　1.貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。

　　2.經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據(jù)質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。

　　3.負責在本項目內貫徹落實公司質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。

　　4.負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

　　5.嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現(xiàn)。

　　6.負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。

　　7.負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。

　　8.嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經濟分析與核算。

　　9.積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。

　　10.強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。

　　11.做好項目部的思想政治工作。

　　12.協(xié)助公司完成項目的`檢查、鑒定和評獎申報工作。

　　13.負責協(xié)調處理項目部的內部與外部事項。

　　14.完成領導交辦的其它工作。

　　經理崗位職責 12

　　前端技術經理 工作職責:

　　1、參與相關互聯(lián)網產品的功能設計、開發(fā)和實現(xiàn);

　　2、與ui設計及后端工程師協(xié)作,高效優(yōu)質完成產品和功能的還原;

　　3、解決開發(fā)過程中產生的移動端(微信&app)兼容性問題;

　　4、配合產品經理完成項目整體開發(fā),對初中級技術人員進行技術指導;

　　5、修正項目中存在的缺陷,提升產品性能,完善功能體驗。

　　任職要求:

　　1、計算機等相關專業(yè),有5年以上web前端開發(fā)經驗;

　　2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css網頁布局,熟悉w3c網頁標準,具有手寫代碼的能力;

　　3、理解ajax運作機制,熟練使用常見js開發(fā)框架,能獨立使用vuejs完成項目;

　　4、熟悉前端自動化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;

　　5、過往有互聯(lián)網產品(如c端電商類、社交類、文娛類移動產品)前端開發(fā)優(yōu)先考慮;

　　6、較強的團隊協(xié)作能力與溝通能力,并與設計人員,程序開發(fā)人員進行較好的配合;

　　7、富有創(chuàng)新精神,思路清晰,注重細節(jié),工作努力負責,勇于接受挑戰(zhàn)。

　　工作職責:

　　1、參與相關互聯(lián)網產品的功能設計、開發(fā)和實現(xiàn);

　　2、與ui設計及后端工程師協(xié)作,高效優(yōu)質完成產品和功能的還原;

　　3、解決開發(fā)過程中產生的移動端(微信&app)兼容性問題;

　　4、配合產品經理完成項目整體開發(fā),對初中級技術人員進行技術指導;

　　5、修正項目中存在的缺陷,提升產品性能,完善功能體驗。

　　任職要求:

　　1、計算機等相關專業(yè),有5年以上web前端開發(fā)經驗;

　　2、精通html(5), css(3),javascript(es6),精通div+css網頁布局,熟悉w3c網頁標準,具有手寫代碼的`能力;

　　3、理解ajax運作機制,熟練使用常見js開發(fā)框架,能獨立使用vuejs完成項目;

　　4、熟悉前端自動化工具(gulp、webpack、gulp、fis)等;

　　5、過往有互聯(lián)網產品(如c端電商類、社交類、文娛類移動產品)前端開發(fā)優(yōu)先考慮;

　　6、較強的團隊協(xié)作能力與溝通能力,并與設計人員,程序開發(fā)人員進行較好的配合;

　　7、富有創(chuàng)新精神,思路清晰,注重細節(jié),工作努力負責,勇于接受挑戰(zhàn)。

　　經理崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1、通過電話、網絡及面談的方式達成與客戶的基本合作意向;

　　2、按照公司要求進行目標客戶的搜集與整理，了解客戶需求，負責指定區(qū)域范圍內市場拓展;

　　3、為公司產品和服務不斷開拓市場占有率，建立和維護客戶檔案;

　　4、為客戶提供技術和公關支持，根據(jù)任務要求完成銷售目標;

　　5、在公司做展會或市場推廣活動時，配合領導完成臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、年齡24-40歲，大專及以上學歷，善于交流，1年以上營銷工作經驗，最好有設備、儀器銷售經驗(能力突出者可放寬學歷要求);

　　2、熱愛銷售，為人踏實，有責任心;

　　3、具有親和力，應變能力，良好的`心理素質和開拓精神;

　　4、有良好的客戶服務意識，具備一定的市場分析能力和判斷能力，能獨立開發(fā)客戶;

　　5、善于學習，按照公司培訓體系要求，參與業(yè)務培訓，掌握公司產品知識及銷售流程,通過不斷學習，提升自身專業(yè)水平和業(yè)務能力。

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