招聘專員崗位職責(zé)（精選7篇）
在不斷進(jìn)步的時代，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的招聘專員崗位職責(zé)（精選7篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘專員崗位職責(zé)1
1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;
2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);
4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。
招聘專員崗位職責(zé)2
1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網(wǎng)站的`招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；
4、對相關(guān)客戶進(jìn)行維護，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作；
5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
(一)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌觥⒖蛻暨M(jìn)行調(diào)研分析;
(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;
(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;
(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;
(五)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;
2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
招聘專員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息；
2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位；
3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)；
5、提交工作日報；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責(zé)5
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。
6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。
招聘專員崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘專員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;
6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
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