人力資源部部長崗位職責(zé)（通用15篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源部部長崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 1

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源的`招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理；

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作；

　　2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

　　3、做好員工關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系；

　　4、負(fù)責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制；

　　5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實；

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計，相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，與員工進(jìn)行積極溝通；

　　6、負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　7、根據(jù)公司對績效管理的.要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理；

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　11、制定公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理；

　　12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)；

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立；

　　14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施；

　　3、負(fù)責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　5、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 5

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度；

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動；

　　3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實施；

　　4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的'落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；

　　2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；

　　4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的'組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；

　　5、其他日常管理事務(wù)；

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 7

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定績效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā)；

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；

　　3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的'及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案；

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展；

　　3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；

　　5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 9

　　職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的.實施;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、責(zé)任心重，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 10

　　職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

　　4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

　　6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);

　　2、x年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的'人際交往能力;

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 11

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費用的預(yù)算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，有效監(jiān)督各項計劃的.實施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展重點推動公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

　　3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　4、定期組織、策劃活動，組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規(guī);

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 12

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的.各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負(fù)責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理;

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

　　2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議;

　　5、推進(jìn)所在BU的企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，人事管理部長級5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　4、積極主動，具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

　　4、制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施、考核。

　　5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財務(wù)部門執(zhí)行。

　　6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的`獎懲，并安排執(zhí)行。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。

　　8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

　　9、與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、公司交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、有藥企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　人力資源部部長崗位職責(zé) 15

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2.負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3.負(fù)責(zé)制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　5.負(fù)責(zé)職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　6.負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)；

　　7.薪酬管理；

　　8.員工關(guān)系管理；

　　9.企業(yè)文化建設(shè)；

　　10.部門人員管理。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；此崗位為主

　　2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理模塊，

　　3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻(xiàn)精神；

　　4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達(dá)能力；

　　5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作；

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