人力資源部主管崗位職責（精選30篇）

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的人力資源部主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源部主管崗位職責 篇1

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　人力資源部主管崗位職責 篇2

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化）；

　　4、協助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作；

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇3

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動；根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績效體系的建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類相關工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇4

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核；

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作；

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業(yè)文化的建設工作；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇5

　　1、協助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施；

　　2、根據公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃；

　　3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動；

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā)；

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤；

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

　　人力資源部主管崗位職責 篇6

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業(yè);

　　2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

　　人力資源部主管崗位職責 篇7

　　1）根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

　　人力資源部主管崗位職責 篇8

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

　　人力資源部主管崗位職責 篇9

　　1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇10

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

　　人力資源部主管崗位職責 篇11

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

　　人力資源部主管崗位職責 篇12

　　1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

　　人力資源部主管崗位職責 篇13

　　1、負責公司人力資源的規(guī)劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理

　　人力資源部主管崗位職責 篇14

　　1、根據公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監(jiān)管及統計工作。

　　7、負責每年社�；�核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇15

　　1、協助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

　　人力資源部主管崗位職責 篇16

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

　　人力資源部主管崗位職責 篇17

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

　　人力資源部主管崗位職責 篇18

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

　　人力資源部主管崗位職責 篇19

　　1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

　　4、根據公司業(yè)務發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

　　5、完成上級領導布置的臨時任務。

　　人力資源部主管崗位職責 篇20

　　通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃；

　　負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，置頂，內部推薦和直接挖掘；

　　自主構建強大的候選人人才庫；

　　維護招聘，并向相關部門經理提供定期報告。

　　人力資源部主管崗位職責 篇21

　　1、負責公司的.招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

　　人力資源部主管崗位職責 篇22

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統籌，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質量；

　　4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關日常工作的組織推進。

　　人力資源部主管崗位職責 篇23

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

　　人力資源部主管崗位職責 篇24

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規(guī)范匯總與報批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領導交辦的其他事情。

　　人力資源部主管崗位職責 篇25

　　1、負責公司員工的招聘、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

　　6、完成上級領導交辦的其他任務

　　人力資源部主管崗位職責 篇26

　　1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

　　4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確�？冃Ч芾碛行�落實

　　5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

　　人力資源部主管崗位職責 篇27

　　1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負責協調本部門與其他部門間關系。

　　6.完成上級交辦的其他相關工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇28

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團人力資源政策指引下，負責集團一個或多個人力資源管理模塊的工作;

　　2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;

　　3、協助本部門內部的日常管理與團隊建設工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇29

　　1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

　　2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

　　4、根據培訓需求，協助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實施;

　　6、培訓活動過程的記錄，數據的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進;

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時性工作。

　　人力資源部主管崗位職責 篇30

　　1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調整等工作

　　2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

　　3.組織員工的招聘調配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

　　5.組織建設內部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估

　　6.監(jiān)督績效考核體系的運作

　　7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作

　　10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會等活動。

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