薪酬績效主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬績效主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　薪酬績效主管崗位職責1

　　1、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務(wù)審核，并監(jiān)督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)

　　薪酬績效主管崗位職責2

　　1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的'審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應(yīng)用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的業(yè)務(wù)指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

　　薪酬績效主管崗位職責3

　　1. 組織實施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系 ；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。

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