人力資源部招聘專員崗位職責(zé)(通用15篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?以下是小編幫大家整理的人力資源部招聘專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過(guò)程,確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時(shí)評(píng)估招聘效果;
4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;
6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;
2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,例如開(kāi)思、巴圖魯。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;
2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;
3、負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;
4、根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);
5、開(kāi)拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;
5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇5
1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,描寫(xiě)人才畫(huà)像,分析搜索人才路徑圖。
2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。
3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作,協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。
6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé):
1、人員招聘的實(shí)施,包括:招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等;
2、人才信息庫(kù)建設(shè):搭建內(nèi)外部人才信息庫(kù),為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持,人才信息庫(kù)的實(shí)時(shí)更新與維護(hù);
3、內(nèi)部推薦管理:負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及宣貫,內(nèi)部推薦平臺(tái)的日常維護(hù)等;
4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持:負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù),通過(guò)數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問(wèn)題,并生成解決方案;
5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理,包括:組織架構(gòu)及編制的日常管理,人員調(diào)配需求的承接與分析等;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護(hù)。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇8
1、深度理解業(yè)務(wù),抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn),設(shè)計(jì)并落地各項(xiàng)HR解決方案;
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司選用育留各項(xiàng)HR工作(人力規(guī)劃、招聘調(diào)配、績(jī)效管理、任職資格、學(xué)習(xí)發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等)有序高效開(kāi)展;
3、基于公司薪酬激勵(lì)政策及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,設(shè)計(jì)并實(shí)施薪酬激勵(lì)方案,激發(fā)組織活力;
4、根據(jù)公司組織架構(gòu),人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果,業(yè)務(wù)訴求等,確定并落地人才引入計(jì)劃和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃,保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求;
5、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司組織氛圍建設(shè),營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)組織起草,修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,活躍員工工作氛圍;
4、精通人力資源的'六大模塊,具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗(yàn)。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇10
1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議,根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標(biāo),擬定公司人力資源年度計(jì)劃,確保組織、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標(biāo)清晰、各項(xiàng)目順利實(shí)施。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與績(jī)效方案;并根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵(lì)方案;跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、分析和優(yōu)化工作,充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
3、深入了解業(yè)務(wù),圍繞事業(yè)部目前的核心競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展方向,在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,協(xié)助提升業(yè)務(wù)運(yùn)作效率。
4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn),基于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果,在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊(duì)培養(yǎng)等方面,集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇11
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內(nèi)部OA。
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。
4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議,提升管理水平。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇12
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃,保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項(xiàng)業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責(zé)劃分和工作分配,指導(dǎo)其計(jì)劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估,業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,以使團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標(biāo)。
5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇13
1、配合完成員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績(jī)效評(píng)價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總,及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決,做好分析總結(jié);
3、協(xié)助對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)并及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績(jī)效面談?dòng)?jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、報(bào)告;
6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施,后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;
4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
人力資源部招聘專員崗位職責(zé) 篇15
1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系,健全培訓(xùn)管理制度;
2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落實(shí)及效果反饋;
4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;
6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
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