人力總監(jiān)崗位職責(15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力總監(jiān)崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力總監(jiān)崗位職責1

　　1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;

　　4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

　　6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)崗位職責2

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持。

人力總監(jiān)崗位職責3

　　1協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協(xié)助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協(xié)助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導監(jiān)督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協(xié)助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

　　5.協(xié)助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力總監(jiān)崗位職責4

　　1、依照公司的實際經營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力總監(jiān)崗位職責5

　　1、根據(jù)公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力總監(jiān)崗位職責6

　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及階段性經營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略、中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;

　　2、現(xiàn)階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發(fā);

　　3、深度參與公司組織建設工作，推動企業(yè)綜合管理水平的持續(xù)提升;

　　4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執(zhí)行;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、負責公司高層主管的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。

人力總監(jiān)崗位職責7

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;

　　4、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規(guī)劃，促進企業(yè)發(fā)展以及員工價值實現(xiàn);

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人力總監(jiān)崗位職責8

　　1、負責統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環(huán)境建設、工商變更等相關的行政工作;

　　2、建立健全并完善公司的.各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批并組織實施;

　　4、定期對公司人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;

　　6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、規(guī)范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動性和積極性;

　　8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感和團隊凝聚力;

人力總監(jiān)崗位職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;

　　6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

　　7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力總監(jiān)崗位職責10

　　1.負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。

　　2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。

　　3.根據(jù)總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。

　　5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

　　7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。

　　8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經理臨時交辦的工作。

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理；

　　5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

　　11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

　　12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

　　13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

人力總監(jiān)崗位職責11

　　1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;

　　2、對接集團各個子公司，協(xié)助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;

　　5、完成總經理交代的其他工作。

人力總監(jiān)崗位職責12

　　1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

　　3。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

　　5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

人力總監(jiān)崗位職責13

　　1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;

　　2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;

　　4.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

　　6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

人力總監(jiān)崗位職責14

　　1。定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2。定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10。參加晨會及其他會議

　　11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

　　13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

　　14。負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15。根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16。負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協(xié)助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

　　18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)

　　20。與當?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持

　　22。負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

　　25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。

　　28。定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30。負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

　　31。負責制定有關培訓方面的預算。

　　32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力總監(jiān)崗位職責15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監(jiān)督及考核。

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