公司的綜合主管崗位職責（通用13篇）

　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的物業(yè)公司的綜合主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇1

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改善意見;

　　2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的`審核和標準管理，負責公司總部的車輛調度;

　　3、統(tǒng)籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　　4、負責會議場所的安排與布置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的督辦事項;

　　5、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;

　　6、完成上級交辦的其它各項工作

　　公司的綜合主管崗位職責 篇2

　　1.負責公司日常行政管理工作，包括集團行政后勤管理、辦公室日常事務。

　　2.負責編輯會議紀要等文字資料，協(xié)助上級領導撰寫發(fā)言稿或其他對外稿件，企業(yè)文化宣傳工作。

　　3.負責公司新聞及網站內容的更新和編輯，做好官網維護和建設工作。

　　4.負責公司行政資料、合同和文件的`管理，確保按流程化和制度化辦理。

　　5.組織好訪客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關外聯(lián)工作。

　　6.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇3

　　1、負責公司的'各類商務會議及大型活動會議工作、落實每項工作任務;

　　2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會議

　　3、負責員工福利活動、娛樂活動、體育活動等健康活動的組織開展。

　　4、協(xié)助企業(yè)文化部開展企業(yè)文化活動;

　　5、協(xié)助行政日常事務相關工作;

　　6、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇4

　　1、根據公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;

　　2、協(xié)助完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。

　　3、管理及開發(fā)招聘渠道，控制招聘成本;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;

　　5、對入、離、轉、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進建議;

　　6、新員工培訓管理和優(yōu)化，對新人保留負責;

　　7、雇主品牌建設和維護。

　　8、推進企業(yè)文化建設，組織、策劃和安排員工活動;

　　9、部門行政工作支持和協(xié)助，并完成上級領導布置的其他工作。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇5

　　1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門各項工作;

　　2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3.制定培訓，績效，員工關系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

　　4.安排行政日常相關工作，處理好各部門之間的工作協(xié)調工作;

　　5.適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

　　公司的綜合主管崗位職責 篇6

　　1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;

　　2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃。

　　3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作

　　4、負責公司員工檔案的建立，以及關系工作開展。

　　5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;

　　6、負責各類辦公設備等資產管理;

　　7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。

　　公司的'綜合主管崗位職責 篇7

　　1、負責集團各部室文件的接收、傳閱、匯報材料的起草、擬定和上報，負責公司黨務工作。

　　2、負責公司各類綜合性文件的起草、擬定和修改。

　　3、負責公司重要物品和文件保管和使用。

　　4、負責做好文書檔案和有關資料的日常歸檔、匯總、編制目錄、備考、移交及借閱。

　　5、做好公司級會議記錄，整理會議紀要，對會議決定的執(zhí)行情況進行追蹤和反饋。

　　6、負責公司日常文件管理，報刊雜志的'訂閱與收發(fā)，公司宣傳專欄的組稿、宣傳渠道的維護。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇8

　　一、在綜合管理部主管的領導下，全面開展工作；

　　二、處理公司日常行政事務，接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調處理日常工作事務；；

　　三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的'落實監(jiān)督工作；

　　四、負責公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計；

　　六、負責公司水、電、電話費用的清算、負責對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作；

　　九、完成總經理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇9

　　1、組織領導管轄區(qū)域范圍內的安全及消防工作，制訂工作計劃和目標，并負責落實安排實施。負責編制本部門各種突發(fā)事件的預案，并組織進行日常演練

　　2、負責管理服務區(qū)域內出租屋、空置房的巡查管理。

　　3、負責編制部門各種制度、作業(yè)指導書，并推廣和執(zhí)行。對體系運行情況及時提出整改和糾正措施。

　　4、負責檢查和監(jiān)督物管員在崗工作情況及相關工作質量記錄是否規(guī)范，及時糾正不合格項，并進行定期和不定期考核。負責檢查部門員工內務管理情況，及時糾正違紀行為

　　5、協(xié)助人力資源部負責人員招聘、錄用、出勤管理。負責部門的消防知識、業(yè)務基礎技能等培訓工作，并評估培訓效果。

　　6、負責組織和召開部門晨會、周會、月會等例會，總結和完善會議內容，督促考核下屬工作

　　7、負責監(jiān)督、檢查服務區(qū)域內安防、消防設施及服務器材完好情況，確保器材完好、安全。

　　8、負責與安全相關的派出所、消防隊等外聯(lián)工作。

　　9、負責開展秩序各崗位的.業(yè)主關懷服務工作

　　10、協(xié)助處理服務區(qū)域內各種違章行為、突發(fā)事件，調解顧客間的糾紛。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇10

　　1、居住小區(qū)物業(yè)的日常管理；

　　2、負責督促各項費用的收取，應收款項的催討、收繳；

　　3、負責業(yè)戶的'報修管理工作；

　　4、帶領項目客服團隊協(xié)助完善質量系統(tǒng)；

　　5、及時檢查管理部所屬人員的工作質量及行為規(guī)范，制定并執(zhí)行經濟責任制考核；

　　6、完成管理處交辦的有關工作。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇11

　　1、負責制訂寫字樓內公共設施、建筑物、設備系統(tǒng)的管理規(guī)定；

　　2、負責新接管物業(yè)項目的供電、空調、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項目的驗收和資料核實工作；

　　3、負責定期編寫周報、月報等運行報表工作，積累工程有關資料和數據，為管理決策提供依據。；

　　4、負責編制設備、設施維修保養(yǎng)計劃，負責做好與本部門業(yè)務相關的合同評審

　　5、負責寫字樓內的`工程改造、設備更新、方案及預算的編制并送有關部門評審；

　　6、負責對維修裝修項目、設備的保養(yǎng)進行驗收，負責對設備保養(yǎng)、維修、工程項目進行技術審核；

　　7、負責所有設備、設施系統(tǒng)（供電、空調、給排水、電梯、消防等）的管理、運行、維修等；

　　8、現場督導各類維修工程及外包工程施工，掌握工作質量與進度；

　　9、負責寫字樓內緊急情況的處理工作。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇12

　　1、監(jiān)督客服助理在規(guī)定時限內處理顧客投訴和建議；

　　2、對管轄范圍內所屬客服助理的工作結果負責；

　　3、負責管轄區(qū)域內的`客戶關系建設與維護，每季度按回訪計劃定期回訪客戶，對客戶滿意度開展調查；

　　4、負責租金及物業(yè)管理服務費的催收；

　　5、參與項目各項品質檢查，對現場品質進行監(jiān)督；

　　6、參與責任區(qū)域內商鋪、寫字樓、公寓檢查及管理。

　　公司的綜合主管崗位職責 篇13

　�。�1）客戶溝通渠道的建設與日常維護，保障溝通流程順暢。

　�。�2）負責客戶的管理、分析、評價與優(yōu)化，完善客戶檔案；對客戶投訴的質量問題進行分析，并采取相關有效的糾正措施，為客戶提供優(yōu)質的售后服務。

　�。�3）日常項目走訪，做好各項目的全程跟進及過程監(jiān)督，及時處理客戶提出的`要求，對項目運作過程中出現的問題及時溝通處理。

　　（4）項目部滿意度評價表單設計，并根據要求完成滿意度測評形成滿意度報告。

　　（5）在項目運作過程中，發(fā)掘新需求，向客戶提供全方位增值服務并進行增值業(yè)務洽談。

　�。�6）做好會務、客服人員的招聘、調配及培養(yǎng)工作，展現公司形象。

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