零售支持經(jīng)理崗位職責標準模板
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的零售支持經(jīng)理崗位職責標準模板，歡迎大家分享。
零售支持經(jīng)理崗位職責標準模板1
1、根據(jù)公司策略，制定并執(zhí)行部門年度，管理部門預算實施，并對結果負責;
2、負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓;負責組織終端陳列標準的實施和監(jiān)督考核，落實各季主題陳列和活動陳列方案;
3、協(xié)調(diào)各部門資源，負責深圳地區(qū)品牌推廣、終端促銷的設計、組織實施并評估;對終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進行核查;指導開展品牌宣傳活動和促銷活動，并對活動效果進行評估反饋;
4、負責部門日常會議管理，與其他相關部門的.日常溝通協(xié)調(diào);負責部門內(nèi)費用的控制;負責指導下屬日常業(yè)務工作的開展。
零售支持經(jīng)理崗位職責標準模板2
1、整體負責陳列、培訓、企劃相關職能的工作及結果;
2、按總部標準及區(qū)域銷售公司市場需求，對零售支持相關工作的落地及檢核，提升終端店鋪銷售業(yè)績;
3、帶領團隊全面支持新店開業(yè)、活動、配合支持零售終端的各項促銷推廣活動;
4、負責零售陳列、培訓管理，建立完善終端陳列及培訓體系并執(zhí)行落地，改進終端店鋪的零售運營能力;
5、部門內(nèi)部團隊建設及人才帶教。
零售支持經(jīng)理崗位職責標準模板3
1、根據(jù)公司品牌，制定年度終端培訓標準;
2、搭建培訓體系，負責提升陳列培訓、督導業(yè)務技能;
3、負責監(jiān)督完成每季各市場終端主管、專柜/專賣店店長技能類或業(yè)務類(商品陳列、促銷活動、特賣)等方面培訓;
4、負責培訓效果的跟進及改進;
5、支持區(qū)域營銷活動,提升銷售。
零售支持經(jīng)理崗位職責標準模板4
1、承接總部要求，負責組織終端陳列標準的制定、更新、培訓;
2、負責組織終端陳列標準的實施和監(jiān)督，落實各季主題陳列和活動陳列方案;
3、建立終端人才發(fā)展及零售培訓體系;
4、組織和管理促銷活動和品牌宣傳活動。
零售支持經(jīng)理崗位職責標準模板5
組織召開月度例會和新品發(fā)布會，并做好總結反饋;
實施相關的培訓計劃，包括、產(chǎn)品培訓等，有效跟進金蛋產(chǎn)品的示范普及率和效果;
了解公司銷售政策和計劃，在全省推廣、跟進和執(zhí)行各項銷售滲透活動及促銷活動，提供相關指導和培訓，推動客戶執(zhí)行相關獎勵計劃，確保達成省辦各項銷售目標;
定期巡訪專賣店，及時向上級主管和區(qū)域職能主管反饋市場的銷售活動執(zhí)行現(xiàn)狀和存在問題，并提出相應的培訓或活動建議;
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