人力資源薪酬專員崗位職責(zé)
在生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人力資源薪酬專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策；
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策（人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等）；
3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘；
4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng)；
5、新員工入職等手續(xù)辦理；
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)2
1、通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理；
2、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4、每日更新日?qǐng)?bào)表信息（入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)；員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5、及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息；
6、每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7、招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試；
8、對(duì)接合作的`院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù)；
9、新員工培訓(xùn)；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作：微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃；
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘；
2、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備的建設(shè)；
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作；
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系（主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等）；
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作；
7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的招聘需求；
2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
4、負(fù)責(zé)編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
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