企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（精選12篇）

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和相關(guān)培訓(xùn)考核的工作。培訓(xùn)工作包括：場地安排、講師預(yù)約、物料準(zhǔn)備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等；

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓(xùn)考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作；

　　3、協(xié)助公司其他項目的培訓(xùn)組織與實施：根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準(zhǔn)備、實施及后期跟進等；

　　4、與各部門主管一起推動公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓(xùn)體系，匯總評估培訓(xùn)效果；

　　5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。

　　6、完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!

　　2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

　　3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力，較強的責(zé)任心及應(yīng)變能力；

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力；

　　5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 2

　　職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進行支持。

　　3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團隊，對內(nèi)部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的'人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習(xí)能力強，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理；

　　2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作；

　　3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)課程的實施工作；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作；

　　5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo)；

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項。

　　崗位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的'分析和解決問題的能力。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)：

　　1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋；

　　2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋；

　　4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗；

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估，以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤；

　　2、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進行部分通識類課程的'授課；

　　3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目；

　　4、培訓(xùn)資料的整理及保存；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、能進行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通；

　　3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解；

　　4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；

　　5、能接受適當(dāng)出差。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)公司的.后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實施計劃；

　　2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開展；

　　3、實施公司級培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；

　　4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

　　5、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

　　6、控制培訓(xùn)支出；

　　7、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果；

　　8、根據(jù)每月的培訓(xùn)計劃開展情況，編寫月度培訓(xùn)月報；

　　9、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé):

　　1、按照大區(qū)培訓(xùn)體系，開展所負(fù)責(zé)區(qū)域的培訓(xùn)工作，評估培訓(xùn)效果；

　　2、深入業(yè)務(wù)，提煉城市業(yè)務(wù)運營精華，開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相關(guān)課程。

　　3、從能力提升角度，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點，通過教練、課程等手段，營造學(xué)習(xí)氛圍，幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　4、負(fù)責(zé)代理商培訓(xùn)的機制建立和運營，為代理商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化，戰(zhàn)略目標(biāo)，產(chǎn)品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，有從事銷售及銷售培訓(xùn)相關(guān)職位的熱情，具備一定的`銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅(qū)力，能自主開展工作。

　　4、有主見，業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導(dǎo)向，抗壓能力強。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的.執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 9

　　1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和維護內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

　　3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系。

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

　　5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的`實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。

　　7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的`.政策和流程；

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓(xùn)；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括保險和個稅繳納等；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 11

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的.監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的`管理和維護。

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

　　企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 12

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的.收集并尋求合作機會，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準(zhǔn)確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。

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