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人力資源主管崗位職責(zé)(通用15篇)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編收集整理的酒店人力資源主管崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責(zé) 1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;
8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
11、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的'人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等
人力資源主管崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;
2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫(xiě)職位說(shuō)明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的`具體方案執(zhí)行落地;
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案,并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿足公司發(fā)展的.人才需求。
4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn),提高激勵(lì)性,建立良好的績(jī)效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級(jí)人才招聘,同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部,提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;
10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。
人力資源主管崗位職責(zé) 4
1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;
2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的'工作;
3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運(yùn)作HR流程,落實(shí)公司的人力資源政策;
4、掌握員工動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責(zé) 5
1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;
3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;
4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的'建設(shè)工作;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達(dá);
8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);
9、主導(dǎo)單店招聘工作開(kāi)展。
人力資源主管崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的.技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé) 7
人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后,了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,完成人事部門的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當(dāng)然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下:
日常事務(wù)
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。
。2)本部門計(jì)劃的初步制定。
(3)本部門年度預(yù)算的初編。
(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。
(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
。6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
。7)員工各類證明文件的核發(fā)。
。8)有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
。1)員工需求的調(diào)查與分析。
。2)招聘計(jì)劃的草擬。
。3)招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
。4)招聘資料的準(zhǔn)備。
(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。
。6)應(yīng)聘信件的處理。
。7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。
。8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
。9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。
(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
(11)新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。
。12)新進(jìn)員工合同的簽訂。
。13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
。14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
。1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
。2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
。3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
。4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
。5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
。8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績(jī)效考核行政工作
。1)進(jìn)行人力資源考勤。
。2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
。3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
。5)員工考核資料的收集、整理分析。
。6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
。7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。
。8)員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。
。9)員工考核檔案的建立與管理。
。10)考核人員的訓(xùn)練。
。11)員工升級(jí)提薪考試的辦理。
。12)員工考核成績(jī)的公布。
(13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作
(1)員工薪酬情況的調(diào)查。
。2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
。3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
。4)員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。
。5)新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
。6)員工薪酬調(diào)整的辦理。
。7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。
。8)員工薪酬的.保密工作。
。9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
。10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
員工激勵(lì)行政工作
。1)員工需要的調(diào)查分析。
。2)員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。
勞資關(guān)系行政工作
。1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
。2)勞動(dòng)合同的簽訂。
。3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
。4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
。5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的管理
。1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。
。2)人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
(3)填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
。4)企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之,人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作,他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù),并且必須知道的許多工作職責(zé)多,職權(quán)少。
人力資源主管崗位職責(zé) 8
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記,負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
6、做好公司各項(xiàng)接待工作;
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng),并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作,確保后勤保障;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé) 9
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人力資源主管崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);
3、充分利用各種有利資源,開(kāi)拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;
5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);
6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé) 11
1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;
2、員工關(guān)系:新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立,考勤、工資等核算;
5、績(jī)效體系的建立;
6、用章的.管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;
7、行政類相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé) 12
1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)
2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;
3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;
4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;
5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;
人力資源主管崗位職責(zé) 13
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目,設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè),配置與開(kāi)發(fā);
5、培訓(xùn)項(xiàng)目的`宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
人力資源主管崗位職責(zé) 14
1、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作,并按要求提供各類工作報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù),進(jìn)行初篩、面試,及時(shí)完成招聘目標(biāo);
3、協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn),并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5、負(fù)責(zé)員工日?记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工件的'編輯、校對(duì)等;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)員工的HR日常工作:入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、法定福利繳納及薪資計(jì)算;
2、負(fù)責(zé)員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開(kāi)展與跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工補(bǔ)充福利的管理與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)管理與執(zhí)行:日?记诮y(tǒng)計(jì)、商旅出行安排及審核、行政費(fèi)用報(bào)銷等;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他項(xiàng)目性工作。
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