公司主管崗位職責(zé)（精選6篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的公司主管崗位職責(zé)（精選6篇），歡迎大家分享。

　　公司主管崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動，跟進(jìn)效果分析評估。

　　4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動公司文化建設(shè)的工作

　　7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來推諉工作；認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　公司主管崗位職責(zé)2

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施優(yōu)化；

　　3、負(fù)責(zé)薪酬薪資核算；

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作；

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　公司主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象；

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率；

　　3、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量；

　　4、通過培訓(xùn)、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才；

　　5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)；

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的'人力資源管理體系；

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

　　公司主管崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立；

　　3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等；

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等；

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃，組織和實(shí)施。

　　公司主管崗位職責(zé)5

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　公司主管崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計(jì)劃，開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對各類人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果（重點(diǎn)是電商類崗位）

　　2、負(fù)責(zé)完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時(shí)完成績效考評

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動、培訓(xùn)、離職等辦理

　　6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

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