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人力助理崗位職責(zé)

時(shí)間:2021-07-01 11:42:12 崗位職責(zé) 我要投稿

人力助理崗位職責(zé)15篇

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編精心整理的人力助理崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

人力助理崗位職責(zé)15篇

人力助理崗位職責(zé)1

  辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù),用合規(guī)的手續(xù)處理;

  負(fù)責(zé)員工招聘工作,簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作;

  3、負(fù)責(zé)每月考勤核對,整理統(tǒng)計(jì)日?记谫Y料,更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表,及工資前期資料處理;

  4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù):員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備,外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng);

  5、負(fù)責(zé)社?I(lǐng)取及發(fā)放給員工;

  6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力助理崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的開拓、維護(hù)和招聘信息的更新;

  2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

  3、負(fù)責(zé)人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;

  4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報(bào)價(jià)方案);

  5、完成銷售主管安排的其他工作。

人力助理崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

  3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

  4、編制月度工資報(bào)表。

  5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理。

  7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人力助理崗位職責(zé)4

  一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

  三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

  四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

  五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員;

  七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

  九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險(xiǎn)工作;

  十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

人力助理崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。

  11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

  12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

  14、制定崗位晉升、下調(diào)及薪酬漲幅策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

  15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

  16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

  17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

  18、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

人力助理崗位職責(zé)6

  職責(zé)

  1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

  2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。

  3、協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)等。

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職要求:

  1、全日制大專以上學(xué)歷,男女不限。

  2、性格開朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

  3、能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。

  4、從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力助理崗位職責(zé)7

  職責(zé):

  1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

  2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

  3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

  2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守。

  4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。

  5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力助理崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶,提供全職、___等人力資源服務(wù)。

  2、負(fù)責(zé)與人才客戶進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;

  3、了解國家政府的政策標(biāo)準(zhǔn)要求,熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。

  4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關(guān)從業(yè)資格證書政策信息

人力助理崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公維護(hù)、管理;

  2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

  3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日?记;

  4、做好前臺相關(guān)事宜,及來訪接待和人員招聘工作;

  5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;

  6、協(xié)助經(jīng)理處理行政外部事務(wù);

  7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

  8、完成上承下達(dá)的任務(wù),并及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作,人力行政助理崗位職責(zé)。

  人事崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作,篩選簡歷、通知面試、進(jìn)行初試;

  2、內(nèi)部員工培訓(xùn),企業(yè)制度及企業(yè)文化;

  3、社保工作:企業(yè)內(nèi)部增員減員

人力助理崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

  3、負(fù)責(zé)快遞收件、寄件,辦公用品的訂購,行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)報(bào)銷。

  4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

人力助理崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù),達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘渠道分析、渠道維護(hù)和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

  3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建,配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

  5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

  6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,并進(jìn)行總結(jié),制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。

人力助理崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

  2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);

  4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作,識別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

人力助理崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記,維護(hù)人事系統(tǒng)的信息;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工合同規(guī)范性及檔案進(jìn)行歸檔整理;

  3、協(xié)助集團(tuán)總部員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的處理;

  4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

人力助理崗位職責(zé)14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績效考核管理及薪酬福利。

  2、根據(jù)公司團(tuán)隊(duì)的招聘需求,通過各種渠道及時(shí)引進(jìn)所需的人才。

  3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

  4、工作時(shí)間以外可從事保險(xiǎn)銷售工作,享受額外提成津貼。

  5、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

  6、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)

  具體細(xì)節(jié):

  1、邀約面試者到公司進(jìn)行面試,安排面試時(shí)間

  2、接待面試者,協(xié)助面試者填寫面試表格,引導(dǎo)面試者進(jìn)入面試區(qū)

  3、跟進(jìn)面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓(xùn)工作

  4、協(xié)助入職、離職工作,包括合同簽訂,離職申請的填寫等

  5、協(xié)助主管安排日常事務(wù),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的基本運(yùn)營管理,跟進(jìn)新人入司情況并及時(shí)反饋

  6、完成上級交代的其他工作

人力助理崗位職責(zé)15

  嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,辦理員工的錄用、退工工作;

  負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

  協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

  配合總部進(jìn)行校園招聘,完成儲備生的招聘工作;

  負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

  負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

  協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì),包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

  負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

  負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

  負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

  協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

  負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

  協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作;

  承擔(dān)HRBP的部分職責(zé),為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

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