科長崗位職責(zé)

時間：2021-06-28 14:27:16 崗位職責(zé) 我要投稿

科長崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的科長崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

科長崗位職責(zé)

科長崗位職責(zé)1

　　崗位名稱：會計核算科科長

　　直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

　　下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員

　　崗位性質(zhì)：全面主持會計核算科的工作

　　管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力

　　管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　嚴(yán)格服從財務(wù)部長領(lǐng)導(dǎo)，一切管理行為向財務(wù)部長負(fù)責(zé)；

　　草擬本科的工作計劃和目標(biāo)；

　　負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司的成本管理；

　　會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監(jiān)督其執(zhí)行情況；

　　負(fù)責(zé)審核工資計算，并辦理工資發(fā)放及代扣款項；

　　負(fù)責(zé)制訂固定資產(chǎn)目錄，并做好資產(chǎn)折舊核算；

　　負(fù)責(zé)組織好公司固定資產(chǎn)的清查盤點工作；

　　負(fù)責(zé)擬定材料管理與核算的實施辦法；

　　負(fù)責(zé)審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同；

　　有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；

　　定期組織對科里工作進(jìn)行評價；

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　具有大專文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；

　　熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；

　　有較強的管理組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心。

　　參加會議：

　　參加財務(wù)部門業(yè)務(wù)工作會；

　　參加公司召開科級以上的會議；

　　參加公司月季年度的有關(guān)會議。

科長崗位職責(zé)2

　　1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)設(shè)備科各項工作。.

　　2.負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)療儀器設(shè)備、器械、衛(wèi)生材料的采購、供應(yīng)、管理、維修工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進(jìn)行。

　　3.負(fù)責(zé)審查各科室提出的醫(yī)療儀器、器械的請購計劃，定期匯編、制定采購計劃，按程序報請分管院長或院長審批后實施(十萬元以上的儀器設(shè)備還需醫(yī)院民主議事會討論通過)。

　　4.負(fù)責(zé)了解、檢查各科室對醫(yī)療器械的需要和使用、管理情況，做好合理供應(yīng)和調(diào)配工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　5.組織有關(guān)人員對購入、調(diào)人的國內(nèi)外貴重儀器設(shè)備進(jìn)行驗收、鑒定工作，組織建立貴重儀器管理和使用制度,督促和檢査使用人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，發(fā)揮儀器設(shè)備應(yīng)有效能。

　　6.負(fù)責(zé)對萬元以上貴重儀器設(shè)備定期進(jìn)行技術(shù)鑒定和經(jīng)濟效益分析，按時向分管院長或院長匯報。

　　7.負(fù)責(zé)全院的計量管理工作，建立健全計量管理制度、專職人員崗位責(zé)任制、周期檢查制度。

　　8.負(fù)責(zé)本科業(yè)務(wù)訓(xùn)練，掌握本科人員的工作、思想情況，并向院長提出晉升、獎懲意見。

　　副科長協(xié)助科長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

科長崗位職責(zé)3

　　一、在教務(wù)副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，主持教務(wù)科的日常工作，抓好教學(xué)行政管理，全面負(fù)責(zé)、組織完成各項教學(xué)工作任務(wù)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。

　　二、認(rèn)真貫徹黨的教育方針和教學(xué)工作條例，執(zhí)行教學(xué)計劃、大綱，努力學(xué)習(xí)教學(xué)及教學(xué)管理業(yè)務(wù)，熟悉科內(nèi)各項行政管理和業(yè)務(wù)工作，并能指導(dǎo)各崗位人員的工作。

　　三、深入教學(xué)第一線，堅持聽課制度，每學(xué)期聽課不得低于10節(jié),了解教學(xué)情況，聽取意見，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，聯(lián)系實際情況及時提出教改意見和提高教學(xué)質(zhì)量的建議，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　四、負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，配合教學(xué)督導(dǎo)組做好教學(xué)及教學(xué)管理的督導(dǎo)工作，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

　　五、負(fù)責(zé)組織安排畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(論文)及答辯的有關(guān)工作。

　　六、負(fù)責(zé)組織落實學(xué)期考試及所有補考工作和大型的考務(wù)工作。

　　七、組織編制、修訂全院各專業(yè)的教學(xué)培養(yǎng)計劃、教學(xué)實施計劃、教學(xué)進(jìn)程計劃，制定有關(guān)教學(xué)方面的規(guī)章制度及其它教學(xué)文件。

　　八、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、核定教師任務(wù)和工作量，根據(jù)需要外聘教師，對教師進(jìn)行工作量的審核。

　　九、負(fù)責(zé)組織審定各班的考試、考查、補考的計劃安排和實施工作。根據(jù)教學(xué)工作的實際，會同教學(xué)工作部主任寫出教學(xué)檢查、分析報告，提出改進(jìn)措施，提供學(xué)院參考。

　　十、核定學(xué)生每學(xué)期成績，根據(jù)重修的有關(guān)規(guī)定，審核重修學(xué)生的科目，擬訂重修計劃，落實重修安排，報教務(wù)副院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　十一、組織教師的業(yè)務(wù)考核，審查教務(wù)科人員與教師出勤情況，審批教師調(diào)課、代課、請假事宜。

　　十二、會同教學(xué)工作部有針對性地組織開展教研活動，以解決實際問題；指導(dǎo)教師改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　十三、主持科務(wù)會議，布置工作，經(jīng)常進(jìn)行檢查和總結(jié)。關(guān)心本科室人員和教師的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活情況，要求教師執(zhí)行好師德規(guī)范，為人師表，教書育人。

　　十四、會同教學(xué)工作部組織教師、學(xué)生開展評教評學(xué)活動，及時反饋教學(xué)信息，促進(jìn)教師不斷改進(jìn)教學(xué)工作，促進(jìn)學(xué)生提高學(xué)習(xí)積極性。

　　十五、每期結(jié)束時，將自己應(yīng)保存的資料收集、整理存檔；并對全學(xué)期的工作進(jìn)行書面總結(jié)，分析成敗原因，提出改進(jìn)意見，交教務(wù)副院長。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　一、負(fù)責(zé)教務(wù)科全面工作，根據(jù)教務(wù)處每學(xué)期工作計劃制訂本院(系)教務(wù)教學(xué)工作計劃。

　　二、負(fù)責(zé)本院(系)教務(wù)員的工作分配，協(xié)調(diào)教務(wù)各崗位的工作。

　　三、負(fù)責(zé)與教務(wù)處各科室溝通聯(lián)絡(luò)，做教務(wù)處與院(系)的橋梁和紐帶。

　　四、負(fù)責(zé)與達(dá)到警示、留(降)級、退學(xué)學(xué)分學(xué)生的談話教育工作，并與學(xué)生家長取得聯(lián)系。

　　五、負(fù)責(zé)本院(系)某專業(yè)的教務(wù)工作。

　　六、負(fù)責(zé)本院(系)畢業(yè)生畢業(yè)資格初審和學(xué)士學(xué)位授予名單的報送。

　　七、負(fù)責(zé)本院(系)教師教學(xué)工作量酬金的匯總統(tǒng)計。

　　八、收集、匯總本院(系)各專業(yè)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、TingVoA綱和實踐環(huán)節(jié)教學(xué)大綱報送教務(wù)處。

　　九、配合院(系)領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)建設(shè)工作，專業(yè)申請、專業(yè)評估材料的收集與整理，專業(yè)教學(xué)計劃的修訂與管理等。

　　十、配合院(系)領(lǐng)導(dǎo)做好課程建設(shè)工作，開展課程評估，負(fù)責(zé)教學(xué)大綱的修訂與管理。

　　十一、協(xié)助做好本院(系)教學(xué)研究、教學(xué)成果的立項申報及評選等。

　　十二、協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)期的開學(xué)準(zhǔn)備工作及期中教學(xué)檢查工作。

　　十三、協(xié)助組織有關(guān)教學(xué)工作會議、教學(xué)活動。

　　十四、協(xié)助教務(wù)處做好其它相關(guān)的教學(xué)管理工作。

　　十五、完成上級臨時交辦的工作

科長崗位職責(zé)4

　　1、每月開發(fā)新客戶；擴大銷售市場的范圍，保持好與客戶間的聯(lián)系，努力完成經(jīng)理下達(dá)的銷售指標(biāo)；

　　2、將酒店每次促銷活動的內(nèi)容通過信件、傳真、電郵和電話等方法傳遞給客人；

　　3、每月訪問所管理客戶3次以上，為客戶建立檔案，每月對客戶消費進(jìn)行動態(tài)分析一次，向部門經(jīng)理匯報排名前30位客人的基本情況和意見；

　　4、處理客戶的新預(yù)訂、取消預(yù)訂和優(yōu)惠合同的擬訂并報部門經(jīng)理簽訂；

　　5、協(xié)調(diào)處理自己跟蹤客戶過程中的事宜，及時反饋部門經(jīng)理；

　　6、迎送自己跟蹤的抵離店的重要客戶，聽取意見，以書面反饋，并將其中重要的客人介紹給部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理；

　　7、遵守部門各項工作規(guī)章制度與安排，通過工作經(jīng)驗不斷改善與提高個人銷售水平；

　　8、不斷學(xué)習(xí)其它行業(yè)知識，開擴視野，為與客戶溝通建立良好的信息橋梁，

　　9、權(quán)力范圍與授權(quán)方式：

　　㈠職責(zé)范圍；

　　㈡直接上司授權(quán)方式（一律以書面方式授權(quán)）

　　10、素質(zhì)要求：基本素質(zhì)：性格活潑，善于溝通。具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及紀(jì)律觀念。掌握營銷基礎(chǔ)知識。

　　每日職責(zé)：

　　1、每日填寫每日“營銷拜訪及電話記錄表”、“會議室租場登記表”；

　　2、每日積極收集市場信息及客戶意見，做好記錄，在部門晨會或例會上匯報；

　　每周職責(zé)：

　　1、每周最后一個工作日下班前填寫好“本周工作總結(jié)、下周工作計劃”和“市場調(diào)查信息表”交部門經(jīng)理；

　　商務(wù)組：每周新簽約數(shù)量、公司名，客戶入住量情況，下周工作行程安排會議組：每周所跟進(jìn)會議的匯總報表交文員統(tǒng)計；

　　本周接待會議的跟進(jìn)情況（數(shù)量、名稱、反饋意見，宴會感謝信）本周拜訪及開發(fā)客源的情況；

　　每月職責(zé)：

　　1、每月3日前填寫上月工作總結(jié)交部門經(jīng)理；內(nèi)容包括新開發(fā)客戶數(shù)量、個人業(yè)績、客戶動態(tài)跟蹤情況、客源分析表、個人客戶住房消費情況前30名資料、個人電話費統(tǒng)計、個人車費統(tǒng)計、個人宴請單統(tǒng)計等；

　　2、根據(jù)個人工作情況積極提出合理化建議，提高個人營銷策劃能力；

科長崗位職責(zé)5

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，全面做好學(xué)生思想教育工作。及時制定、修改、完善各類學(xué)生管理制度，了解學(xué)生思想動態(tài)，定期進(jìn)行思想調(diào)查，結(jié)合實際采取不同的思想教育方式。加強良好的學(xué)風(fēng)、系風(fēng)建設(shè)，確保系安全穩(wěn)定的局面。

　　2、負(fù)責(zé)制定系學(xué)生管理（團總支）工作計劃，工作總結(jié)，制定和完善學(xué)生管理的各項規(guī)章制度。

　　3、具體負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員的管理，主持輔導(dǎo)員工作會議，傳達(dá)和安排院、系布置的有關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)生會干部的培養(yǎng)、選拔和任用工作。

　　5、根據(jù)系領(lǐng)導(dǎo)的要求，指導(dǎo)有關(guān)輔導(dǎo)員、班主任做好學(xué)生獎學(xué)金、助學(xué)金、困難補助的評選，助學(xué)貸款、醫(yī)療保險、人身保險的辦理等工作。

　　6、組織輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生各種信息的收集、整理和上報工作。

　　7、負(fù)責(zé)系學(xué)生安全教育以及其他工作。抓好教學(xué)樓、宿舍樓安全檢查等工作。

　　8、具體負(fù)責(zé)學(xué)生各項評優(yōu)樹先、綜合素質(zhì)考評、違紀(jì)處理等工作，工作中切實體現(xiàn)公平、公正、公開、公認(rèn)原則。

　　9、加強對本系學(xué)生心理健康指導(dǎo)工作，關(guān)注特殊群體學(xué)生，并指導(dǎo)輔導(dǎo)員、班主任做好登記和訪談工作。做好學(xué)生、家長、老師之間的溝通和協(xié)調(diào)。

　　10、根據(jù)系總體工作計劃，制定完善的文體活動方案，開展豐富多彩的校園文化活動，豐富校園文化生活，加強系部宣傳工作。

　　11、具體負(fù)責(zé)新生接待工作和新生入學(xué)教育工作，做好畢業(yè)生實習(xí)、就業(yè)等各項工作的統(tǒng)計和回訪等。

　　12、負(fù)責(zé)建立完善本系學(xué)生各項檔案，做好學(xué)生學(xué)籍工作，并做好學(xué)費的催繳工作。

　　13、指導(dǎo)學(xué)生社團開展工作。

　　14、負(fù)責(zé)做好班主任、班級、團支部的考核工作。

　　15、完成院系領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

科長崗位職責(zé)6

　　1、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財務(wù)科工作，堅持財務(wù)制度，遵守國家法律，努力增收節(jié)支，為單位的建設(shè)提供獎金來源。

　　2、按照醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，合理組織收入，精打細(xì)算，節(jié)約行政開支，監(jiān)督預(yù)算資金的正確支用；掌握預(yù)算支出和資金源情況，及時組織資金，做到收支平衡，計劃開支，合理使用。

　　3、正確及時地編制年度和季度（或月份）的財務(wù)計劃，辦理會計業(yè)務(wù)，按照規(guī)定格式和期限報送會計月報和年報。

　　4、負(fù)責(zé)辦理日常會計事務(wù)和具體財務(wù)審核、報銷和辦理財務(wù)收支編制記帳憑證、登記各種會計帳薄，并建立好各種臺帳。

　　5、根據(jù)實際收支數(shù)據(jù)情況，定期進(jìn)行經(jīng)濟活動分析，提出問題和建議。在業(yè)務(wù)工作中涉及有關(guān)財經(jīng)政策、制度等問題，及時向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　6、對單位的財務(wù)管理進(jìn)行經(jīng)常的監(jiān)督和必要的檢查，并經(jīng)常清查庫存，克服浪費和物資積壓，以防止不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　7、負(fù)責(zé)對住院人員的收費情況檢查督促，每月按時結(jié)算，欠款的要隨時與患者家屬聯(lián)系交清，對拖欠的單位和個人，要同相應(yīng)科室聯(lián)系，及時采取措施。按期清理債權(quán)、債務(wù)、防止拖欠，嚴(yán)格控制呆帳。

　　8、組織財會人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核。

　　9、完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

科長崗位職責(zé)7

　　一、質(zhì)檢科長崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)本車間的技術(shù)管理，質(zhì)量檢驗及計量管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)本車間各工種在施工過程中質(zhì)量檢驗，審查各車間提出的基礎(chǔ)零件和主要部件是否必要更換，在保證質(zhì)量的前提下減少材料損耗，降低成本。

　　3、經(jīng)常巡回到各車間，及時了解生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的技術(shù)問題和計量問題，與車間員工共同研究解決，要掌握每樘門各個部件的技術(shù)要求，及時糾正在生產(chǎn)中的差錯，保證生產(chǎn)質(zhì)量，減少返工浪費。

　　4、負(fù)責(zé)每樘門的檢驗工作，經(jīng)過檢驗和調(diào)試，全面了解每樘門的質(zhì)量技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)不符合出廠要求的應(yīng)通知車間主管，切實做好每樘門的各級檢驗制度。

　　二、質(zhì)檢科長崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬� 概述

　　完成日常物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監(jiān)控及結(jié)果上報工作。

　�。ǘ┕ぷ髀氊�(zé)

　　1、參與維護、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作；

　　2、根據(jù)質(zhì)檢部部長的檢驗計劃完成當(dāng)日工作任務(wù)；

　　3、按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進(jìn)行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認(rèn)真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質(zhì)檢部部長；

　　4、匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料；

　　5、監(jiān)控項目現(xiàn)場質(zhì)檢工作的具體實施情況，包括人員組織、技術(shù)實施、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、成品保護等；

　　6、及時上報批量質(zhì)量問題，不得隱瞞實情和有意不報；

　　7、參加采購物資的驗收和驗證，及時檢查施工記錄和試驗結(jié)果。檢查原材料質(zhì)量，制止使用不合格材料。

　　8、協(xié)助質(zhì)檢部部長完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。

　　工作內(nèi)容

　　1、質(zhì)檢員、技術(shù)員之間必須相互協(xié)作，密切配合，認(rèn)真負(fù)責(zé)，緊密團結(jié)，共同研究，合理地安排生產(chǎn)部署，熱情、準(zhǔn)確地提供技術(shù)指導(dǎo)，力求不出現(xiàn)補差、找平、返平窩工浪費現(xiàn)象

　　2、認(rèn)真研究工程工序之間的合理搭接關(guān)系，確定實施方案并報生產(chǎn)廠長審核通過后方可實施，不得擅做主張，影響生產(chǎn)的.安排，整體進(jìn)度。

　　3、現(xiàn)場監(jiān)督生產(chǎn)班組實施狀況，堅決杜絕偷工減料、違章操作、不查不問的瀆職行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

　　4、為生產(chǎn)管理提供真實數(shù)據(jù)，不得弄虛作假，玩忽職守。

　　5、技術(shù)員為質(zhì)檢員提供可靠的書面身纏參數(shù)，質(zhì)檢員現(xiàn)場監(jiān)督實施，并檢查，復(fù)核所提供的數(shù)據(jù)是否符合設(shè)計文件；若發(fā)現(xiàn)問題，通知技術(shù)員進(jìn)行修正，并組織生產(chǎn)班組，認(rèn)真，準(zhǔn)確實施。

　　6、緊密配合生產(chǎn)班組的工作，做到隨叫隨到，不影響質(zhì)量，不眨誤工期，做好工序之間的交接工作，做到每道工序施工依據(jù)齊全，技術(shù)參數(shù)可靠，所負(fù)責(zé)生產(chǎn)項目達(dá)到全優(yōu)。

　　7、遇到生產(chǎn)質(zhì)量或其它事故，報告質(zhì)檢部部長和總工程師，并提出處理意見。共同研究，將事故損失及造成的影響降低到最小范圍內(nèi)。

科長崗位職責(zé)8

　　總體業(yè)務(wù)工作：

　　1、負(fù)責(zé)教育管理科的管理工作,對教育管理科人員進(jìn)行管理和監(jiān)督。

　　2、負(fù)責(zé)完善教育管理科管理制度，制定工作計劃、各種執(zhí)行方案及措施。

　　3、負(fù)責(zé)媽媽培訓(xùn)中心的各項管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)兒童村幼兒園的各項管理工作。

　　具體業(yè)務(wù)工作：

　　1、根據(jù)不同年齡階段的孩子，制定與之相適應(yīng)的教育發(fā)展規(guī)劃，為孩子的身心健康發(fā)展提供保證。

　　2、指導(dǎo)、配合兒童村媽媽對孩子進(jìn)行良好的家庭教育，并開展各種有針對性的系列教育、文體活動。

　　3、負(fù)責(zé)兒童村、家庭與孩子所在校之間的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)和輔導(dǎo)孩子的學(xué)習(xí)，入學(xué)和升學(xué)。

　　4、負(fù)責(zé)兒童村青年思想品德教育和就業(yè)指導(dǎo)工作。

　　5、負(fù)責(zé)建立兒童村孩子的教育成長檔案工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)兒童村學(xué)生委員會的工作。

　　7、負(fù)責(zé)兒童村的文明資料整理、歸檔及文明單位創(chuàng)建工作。

　　8、負(fù)責(zé)兒童村兒童的第二課堂管理工作。

　　9、擴大兒童村與外界社會團體的交流與協(xié)作，維護兒童村窗口單位形象。

　　10、負(fù)責(zé)擬訂媽媽培訓(xùn)班計劃，配合村上完成媽媽培訓(xùn)任務(wù)。

　　11、負(fù)責(zé)兒童村幼兒園的對外招收及日常事務(wù)管理和教育工作。

　　12、確保幼兒在就讀期間的教育質(zhì)量、營養(yǎng)搭配及安全工作，及時完成村長交辦的各項任務(wù)。

科長崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

　　3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。

　　4、根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。

　　5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實。

　　8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。

科長崗位職責(zé)10

　　1.在黨總支和院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本院的財務(wù)管理工作，帶領(lǐng)本科財會人員樹立為醫(yī)教研服務(wù)的思想，保證醫(yī)院各項任務(wù)的完成。

　　2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)方針政策和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和各項制度,對各項財務(wù)會計工作要定期研究、布置、檢查、總結(jié)。

　　3.報據(jù)事業(yè)計劃，正確、及時編制年度財務(wù)預(yù)算，按照規(guī)定的統(tǒng)一收費標(biāo)準(zhǔn)，積極合理地組織收入，并遵守國家規(guī)定的費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，精打細(xì)算，節(jié)約開支，監(jiān)督預(yù)算資金的正確使用。

　　4.監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)醫(yī)院各部門的財務(wù)收支及各物資部門的會計核算和物資管理工作，定期或不定期清查庫存，核對賬目，做到賬賬、賬物、賬卡相符。

　　5.督促清理債權(quán)、債務(wù)，防止拖欠，嚴(yán)格控制呆賬。

　　6.審查或參與擬定院內(nèi)的各項經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。

　　7.負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會報告財務(wù)執(zhí)行狀況，及時向上級主管部門報送會計報表。

　　8.組織會計人員學(xué)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)會計人員的考核，有計劃地培養(yǎng)會計人員，參與研究會計人員的任用和調(diào)配(配合人事科搞好財會人員的職稱晉升工作)。

科長崗位職責(zé)11

　　1、在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)整個施工過程中的質(zhì)量和計量工作。

　　2、嚴(yán)格按照施工組織設(shè)計規(guī)定的質(zhì)量要求，并按施工規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)搞好

　　計量控制和檢測工作。

　　3、認(rèn)真實施“三工序”管理，嚴(yán)格工序交接制度，對重點工序?qū)嵤┲攸c監(jiān)

　　督管理。

　　4、在施工過程中，依據(jù)現(xiàn)行建筑工程質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)，對分部分項及單

　　位工程進(jìn)行質(zhì)量驗評，認(rèn)真填寫質(zhì)量驗評記錄表，做好自檢、互檢、專檢的“三檢”工作，隱蔽工程驗收按規(guī)定會同設(shè)計單位及建筑單位和監(jiān)理單位做好驗收簽

　　證工作。

　　5、參與原材料、半成品、成品及各類制品的進(jìn)場驗收。

　　6、監(jiān)督施工班組進(jìn)行質(zhì)量自檢，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改要求。

　　7、在工程施工中，對分部分項工程存在的質(zhì)量問題，可行使質(zhì)量否決權(quán)，實行監(jiān)督整改。

　　8、負(fù)責(zé)工程全過程中施工機械、材料、設(shè)備、計量級配、耗用材料的自檢或送檢工作。

科長崗位職責(zé)12

　　1、按照《會計法》和有關(guān)財務(wù)法規(guī)、政策、制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本公司財務(wù)人員辦理會計事項，進(jìn)行會計核算，實行財務(wù)監(jiān)督，正確分配企業(yè)收益，協(xié)調(diào)好各方面的經(jīng)濟關(guān)系，對管理的規(guī)范性和協(xié)調(diào)的有效性負(fù)責(zé)。

　　2、根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)、營銷項目開發(fā)計劃，編制預(yù)算計劃，擬定資金籌措和使用方案，對預(yù)算計劃的周密性、資金籌措的可行性、使用的合理性負(fù)責(zé)。

　　3、進(jìn)行成本費用預(yù)算、控制、核算、考核和分析，督促本公司各部門降低消耗、節(jié)約費用、節(jié)支增收，對成本控制管理的有效性負(fù)責(zé)。

　　4、搞好公司年度經(jīng)濟核算和每月經(jīng)濟效益分析，為公司運行發(fā)展提供客觀依據(jù)，包括客觀性、相關(guān)性、可比性、一貫性、及時性、明晰性、配比性，及時準(zhǔn)確地核算各項產(chǎn)品的單項成本與綜合成本，對同行、同類成品成本的差異進(jìn)行分析，為企業(yè)科學(xué)決策提供可靠依據(jù)，對分析的客觀性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性負(fù)責(zé)。

　　5、堅持財經(jīng)制度，執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，制定費用報銷制度、采購制度，嚴(yán)格審核發(fā)票報銷，所有開支必須董事長簽字才能支付，對支付的原則性負(fù)責(zé)。

　　6、完善出、入庫、廠的財務(wù)流程，建立票證領(lǐng)用制度，組織監(jiān)督、檢查、落實帳帳相符、帳實相符、帳款相符，及時編制公司報表和各職能部門所需報表，對賬務(wù)管理的規(guī)范性和原則性負(fù)責(zé)。

　　7、嚴(yán)格資金管理，督促出納做好現(xiàn)金帳、銀行帳，勤對賬，且每月對資金進(jìn)行清盤，對資金的安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任。

　　8、參與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目投資的重大決策，審議重大經(jīng)濟合作、經(jīng)濟合同的方案，落實合同的簽訂工作，對審查的嚴(yán)密性、建議的原則性負(fù)責(zé)。

　　9、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提出財務(wù)機構(gòu)的設(shè)置方案，并經(jīng)常監(jiān)督、檢查、考核財務(wù)崗位職責(zé)履行情況，對設(shè)置建議的合理性，監(jiān)督檢查的有效性負(fù)責(zé)。

　　10、及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)，對臨時工作任務(wù)完成的及時向負(fù)責(zé)。

　　11、對工作區(qū)域和責(zé)任區(qū)的安全、衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

科長崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

　　2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3、負(fù)責(zé)公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

　　5、向管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

　　6、組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作。

科長崗位職責(zé)14

　　1.對學(xué)生科職責(zé)范圍內(nèi)的工作組織實施，全面負(fù)責(zé)。

　　2.主持學(xué)生科工作，組織全科人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)全科人員的工作分工、任務(wù)的布置，并檢查、督促其完成。

　　3.制訂本科的學(xué)期、學(xué)年工作計劃，組織實施和檢査，做好總結(jié)。擬訂全校學(xué)生管理工作的學(xué)期或?qū)W年計劃，經(jīng)主管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施，做好檢查和總結(jié)。

　　4.負(fù)責(zé)擬訂、健全學(xué)生管理的各項規(guī)章制度和條例。對違紀(jì)的學(xué)生提出處理意見，嚴(yán)格學(xué)生行為管理。對升、留級、休、退、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)的學(xué)生提出處理意見。

　　5.負(fù)責(zé)審批學(xué)生獎學(xué)金、生活困難補助，掌握學(xué)生科經(jīng)費的使用情況。

　　6.負(fù)責(zé)組織協(xié)同教務(wù)部門實施招生、分配工作，組織好人學(xué)教育、軍事訓(xùn)練、形勢教育和畢業(yè)教育。

　　7.貫徹《班主任工作條例》，協(xié)助主管校級領(lǐng)導(dǎo)管理班主任，指導(dǎo)、檢查、督促班主任開展工作，負(fù)責(zé)對班主任工作進(jìn)行考核與評定。

　　8.及時掌握和分析學(xué)生的思想動態(tài)，學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律狀況和行為表現(xiàn)，采取有效措施，強化教育和管理，保證正常教學(xué)和生活秩序。

　　9.組織全校性的學(xué)生活動，并協(xié)同各科室對學(xué)生進(jìn)行行為和生活管理。

　　10.副科長協(xié)助科長做好日常工作，科長外出或暫缺時，代理科長工作。