人力資源經(jīng)理助理崗位職責
隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源經(jīng)理助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源經(jīng)理助理崗位職責1
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源經(jīng)理助理崗位職責2
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執(zhí)行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理助理崗位職責3
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
人力資源經(jīng)理助理崗位職責4
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源經(jīng)理助理崗位職責5
1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；
5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理助理崗位職責6
1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。
3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的`統(tǒng)計報銷。
4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
人力資源經(jīng)理助理崗位職責7
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源經(jīng)理助理崗位職責8
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源經(jīng)理助理崗位職責9
嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;
負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;
負責每月離職員工的電話訪談工作;
負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
【人力資源經(jīng)理助理崗位職責】相關(guān)文章：
培訓經(jīng)理助理崗位職責12-18
分公司經(jīng)理助理崗位職責12-20
總經(jīng)理助理秘書崗位職責12-19
人力資源經(jīng)理助理簡歷范文11-02
餐廳經(jīng)理助理崗位職責4篇12-19
產(chǎn)品經(jīng)理助理崗位職責(5篇)12-19
營銷經(jīng)理助理崗位職責6篇12-19
理財經(jīng)理助理崗位職責3篇12-19
銷售總經(jīng)理助理崗位職責7篇12-19