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培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)

時間:2022-10-05 15:11:37 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)7篇

  在發(fā)展不斷提速的社會中,人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編收集整理的培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)7篇

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)終端(店員、店長)培訓(xùn),根據(jù)公司每季度培訓(xùn)計劃對所負(fù)責(zé)區(qū)域終端店員、店長進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的專題培訓(xùn),以達(dá)到提升產(chǎn)品銷量。

  2、組織、實施、開展各項終端日常培訓(xùn);

  3、開發(fā)、編寫終端培訓(xùn)項目所需培訓(xùn)課件;

  4、協(xié)助片區(qū)負(fù)責(zé)人跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

  5、能夠通過有效培訓(xùn),激勵員工,調(diào)整員工的`心態(tài),迅速提升銷售人員的業(yè)務(wù)能力;

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)2

  一、層級關(guān)系

  直接上級:培訓(xùn)質(zhì)檢主管

  二、任職資格

  1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

  2、18周歲以上,性別不限

  3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

  4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

  三、崗位職責(zé)

  1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度,明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

  2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定,并予以落實。

  3、根據(jù)酒店年度目標(biāo),收集各部門的培訓(xùn)需求,制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

  4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評估。

  5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

  6、根據(jù)員工的.培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

  7、對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)3

  1、完善培訓(xùn)體系,制定與實施培訓(xùn)計劃;

  2、開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

  3、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法;

  4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程,提出相關(guān)建議;

  5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

  6、跟蹤培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)4

  1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)店鋪開業(yè)前期籌備、支援工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、陳列指導(dǎo)等;

  3、負(fù)責(zé)新增店鋪的.前、中、后期的維護(hù)管理;

  4、負(fù)責(zé)策劃終端店鋪的營銷優(yōu)惠方案;

  5、負(fù)責(zé)對店鋪進(jìn)行銷售指導(dǎo)和分析,提升終端銷售業(yè)績等;

  6、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的各種問題。

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)5

  1、系統(tǒng)的定期規(guī)劃區(qū)域的培訓(xùn)運作制定計劃表和預(yù)算,設(shè)定針對性的月、季度工作計劃并有效執(zhí)行

  2、執(zhí)行來自總部的各項培訓(xùn)課程的`推行,對每次培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé),并跟進(jìn)、追蹤培訓(xùn)結(jié)果,加以改善

  3、負(fù)責(zé)新開店鋪培訓(xùn),確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行

  4、按培訓(xùn)體系將每項培訓(xùn)事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導(dǎo))

  5、定期下店了解終端培訓(xùn)需求并做反饋使開發(fā)的課程更具效果

  6、協(xié)助各項營運的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提供提升措施方案

  7、不斷進(jìn)取商品培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)提升終端商品管理

  8、選拔、培訓(xùn)、管理、考核及追蹤區(qū)域內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)工作

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)6

  1.根據(jù)市場及公司運營狀況,制定年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施

  2.組織編寫各類終端培訓(xùn)課程和教材,做好品牌的知識推廣工作

  3.編制每季新品培訓(xùn)教材,配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓(xùn)活動

  4.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,并開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程

  5.檢查培訓(xùn)質(zhì)量及效果,并進(jìn)行相應(yīng)的.考核工作

  6.新開店進(jìn)行開業(yè)支持,跟進(jìn)各項準(zhǔn)備工作、形象設(shè)計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓(xùn)、陳列等工作

  7.對新開店員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營銷知識和服務(wù)知識;

培訓(xùn)督導(dǎo)的崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊伍現(xiàn)狀,制定各級銷售人員年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

  2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

  3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系,不斷提高課程質(zhì)量;

  4、管理日常培訓(xùn)課程,針對品牌需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、對銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn);

  6、定期與銷售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪,根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的`輔導(dǎo),提高其實戰(zhàn)銷售技能;

  7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化,發(fā)掘、整合并評估外部培訓(xùn)資源;

  8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評估表格,不斷提高培訓(xùn)滿意度;

  9、組建和管理培訓(xùn)師隊伍,監(jiān)督、評價培訓(xùn)師工作方法及效果;

  10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

  11、及時跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋;

  12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作;

  13、新店開業(yè)前的人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持;

  14、根據(jù)銷售對比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。

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