部長的崗位職責(zé)（精選27篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的部長的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　部長的崗位職責(zé) 篇1

　　1、模范的遵守國家法律、法規(guī)和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)全班人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，做好本班人員的思想政治工作，團(tuán)結(jié)同志。

　　2、熟悉本崗位的職責(zé)任務(wù)和工作程序，經(jīng)常檢查上崗人員的'工作情況。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，遇有突發(fā)事件，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場采取有效的措施及時處理。

　　3、嚴(yán)格要求本班組人員，按要求規(guī)定著裝上崗，不徇私情，敢與同違反店規(guī)的行為、治安行為作斗爭。

　　4、認(rèn)真檢查審閱各崗位值勤人員的工作日志，值班記錄，及時發(fā)現(xiàn)問題，上報上級并提出處理意見。

　　5、當(dāng)班查崗，對違反不負(fù)責(zé)任或沒有完成交辦任務(wù)的保安員提出批評，及時處理匯報上級。

　　6、經(jīng)常檢查保安人員的儀容、儀表，發(fā)現(xiàn)不符合著裝規(guī)定的及時糾正，積極組織部署保安員的各項(xiàng)工作，確保酒店與客人的安全。

　　7、加強(qiáng)本班組人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，必要時試范講解，爭取高質(zhì)量的完成任務(wù)。

　　8、以身作則，起到帶頭作用，及時對保安員做出公正的評價，及時向部門經(jīng)理提出獎懲意見。

　　9、積極參與保安部日常研究，出謀劃策，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　部長的崗位職責(zé) 篇2

　　1、在保安部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，安排本班各項(xiàng)具體工作。

　　2、監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級各項(xiàng)工作指令及公司規(guī)章制度。

　　3、檢查本班各崗工作情況，及時糾正工作偏差。

　　4、如實(shí)記錄并小結(jié)本班工作情況，并及時向上級匯報。

　　5、做好保安器材的交接和保管工作。

　　部長的`崗位職責(zé) 篇3

　　1、接受ktv經(jīng)理的督導(dǎo)，對ktv經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理落實(shí)各項(xiàng)工作計劃及制度。

　　2、了解下屬的工作態(tài)度和表現(xiàn)，掌握員工思想狀態(tài)，合理調(diào)配人員的工作崗位，協(xié)助上司工作，盡力提高下屬及自身的從業(yè)水平。

　　3、監(jiān)督指導(dǎo)下屬進(jìn)行規(guī)范服務(wù)，巡視督促下屬進(jìn)行良好的禮儀禮貌激發(fā)員工主動，親切熱情的服務(wù)。

　　4、巡查監(jiān)視營業(yè)動態(tài)，處理客人的`投訴，解決客人不滿要求隨時與上司聯(lián)系，解決突發(fā)事件。

　　5、熟悉掌握并收集客人的消費(fèi)習(xí)慣，收集各部門份意見建議，以便為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　6、定期制定人員培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，不斷提高服務(wù)技能技巧。

　　7、編制員工出勤、休息、關(guān)心員工的福利及生活。

　　8、認(rèn)真落實(shí)設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)作，及時處理保養(yǎng)，維修項(xiàng)目，合理使用營業(yè)物料控制損耗。

　　9、檢查環(huán)境衛(wèi)生，保持潔凈環(huán)境，檢查下屬的儀容儀表及個人衛(wèi)生。

　　10、協(xié)調(diào)人力帶領(lǐng)屬下發(fā)揮人才能動力，加強(qiáng)思想交流及團(tuán)隊意識。

　　11、認(rèn)真完成公司及上級的交待的其它工作任務(wù)，做好其它部門之間協(xié)條工作。

　　12、善于總結(jié)，分析認(rèn)真改進(jìn)服務(wù)工作，創(chuàng)超前服務(wù)定期組織員工討論工作。

　　部長的崗位職責(zé) 篇4

　　1、對整個管區(qū)范圍內(nèi)的安全賦有組織領(lǐng)導(dǎo)的具體責(zé)任，制定保安部的工作計劃和目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項(xiàng)工作，定期對本部員工進(jìn)行考核。

　　3、組織傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的`指示，對重大案件事故親自組織調(diào)查、處理。

　　4、負(fù)責(zé)與公安機(jī)關(guān)溝通、協(xié)調(diào)，并協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破各類案件。

　　5、負(fù)責(zé)制定本部保安人員的各項(xiàng)制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，定期開展保安業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、及保安技能訓(xùn)練。

　　部長的崗位職責(zé) 篇5

　　1、科長是機(jī)電科安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對本單位工作全面負(fù)責(zé)。

　　2、在機(jī)電礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)機(jī)電工作的指示、指令、文件、方針和政策，按時參加礦調(diào)度辦公會。每周召開一次機(jī)電例會，每周開展一次安全活動，研究安排各專業(yè)組工作內(nèi)容，并檢查考核機(jī)電系統(tǒng)各單位安全生產(chǎn)情況。

　　3、加強(qiáng)機(jī)電管理，建立健全機(jī)電系統(tǒng)內(nèi)各項(xiàng)管理規(guī)章制度。并對機(jī)電系統(tǒng)各單位執(zhí)行制度情況的定期進(jìn)行檢查，針對存在問題提出改進(jìn)意見；組織制定并審查機(jī)電系統(tǒng)年度災(zāi)害預(yù)防計劃。

　　4、建立健全設(shè)備管理維修體系，負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備基礎(chǔ)工作管理和專業(yè)管理。組織制定系統(tǒng)長遠(yuǎn)技術(shù)規(guī)劃和年度技術(shù)規(guī)劃，并開展設(shè)備大修理、大型改造更新項(xiàng)目的可行性分析。

　　5、按時召開設(shè)備檢修會議，平衡檢修項(xiàng)目并對檢修安全工作進(jìn)行布置，并有專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場跟班監(jiān)督檢查。

　　6、深入現(xiàn)場定期檢查工作進(jìn)度情況，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；按規(guī)定的周期上崗，定期檢查主要機(jī)房、硐室設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況、崗位勞動紀(jì)律及文明生產(chǎn)狀況，制止各類“三違”現(xiàn)象。

　　7、加強(qiáng)職工工作安全技術(shù)教育，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期組織安全檢查，及時排查生產(chǎn)中的.安全隱患，并采取相應(yīng)的有效安全措施，杜絕人身及機(jī)電設(shè)備事故的發(fā)生。

　　8、參加機(jī)電事故分析，查明事故原因及責(zé)任制；提出處理意見，制定防范措施。

　　9、因工作安排不細(xì)致管理不力造成設(shè)備或人身事故時，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　部長的崗位職責(zé) 篇6

　　職位名稱：采購部部長

　　職位代碼

　　所屬部門采購部

　　職系 職等職級 直屬上級采購經(jīng)理

　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

　　職位概要：

　　完成采購招投標(biāo)工作，搜集采購物資有關(guān)信息，為上級采購決策提供依據(jù)。

　　工作內(nèi)容：

　　1.主持采購招投標(biāo)，為開發(fā)項(xiàng)目采購重要物資；

　　2.按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商；

　　3.實(shí)時掌控市場價格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；

　　4.收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；

　　5.協(xié)助采購經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作，匯編采購統(tǒng)計資料，撰寫采購報告。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　◆材料或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、項(xiàng)目管理、招投標(biāo)等方面的`培訓(xùn)。

　　經(jīng)驗(yàn)：

　　◆3年以上物資采購工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能技巧：

　　◆熟悉物資采購招投標(biāo)程序；

　　◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料，具備評價分析的專業(yè)知識和能力；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態(tài)度：

　　◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；

　　◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。

　　工作條件：

　　工作場所：辦公室及生產(chǎn)場所。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危 險 性：基本無危險，無職業(yè)病危險。

　　部長的崗位職責(zé) 篇7

　　1、在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所屬轄區(qū)工程管理的全面工作，對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)轄區(qū)設(shè)施設(shè)備、計量器具管理；負(fù)責(zé)房屋及配套設(shè)施的維護(hù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)接管驗(yàn)收及外委期間工程遺留問題的收集和反饋；

　　5、合理安排所有分公司工程維修工作，做好審查及驗(yàn)收。

　　6、并制定全年工程維修計劃，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題；

　　7、對公司水、弱電、電梯部門的.管理。

　　8 、建立完整的設(shè)備檔案及工程維修檔案。

　　部長的崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的`實(shí)施；

　　2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展；

　　3.組織績效、薪資和員工關(guān)系管理等各項(xiàng)計劃的實(shí)施工作；

　　4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計；

　　5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量；處理公司管理過程整中的人事問題；

　　6.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　職位要求：

　　1. 整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置；

　　2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

　　3. 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵；

　　4. 安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

　　5. 與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。

　　部長的崗位職責(zé) 篇9

　　工作職責(zé)：

　　1、主持資材部日常工作，協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系；

　　2、團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮團(tuán)隊精神，努力工作，發(fā)揮每個人的特點(diǎn)和聰明才智，把工作做好，努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能，并不斷的改進(jìn)工作方法，改進(jìn)工作效率、樹立兼潔的工作作風(fēng)；

　　3、對業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評審，確認(rèn)交期的可行性，對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性，努力降低成本，為公司爭取更高的效益；

　　4、對每一個供應(yīng)商資格進(jìn)行評審和監(jiān)督，選用相適應(yīng)的供應(yīng)商，確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準(zhǔn)時、售后服務(wù)好，保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　5、要能及時處理公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件，一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，業(yè)務(wù)(訂單)時效為原則，果斷處理好事務(wù)，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，準(zhǔn)時出貨；

　　6、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài)，掌握生產(chǎn)第一線的各種信息，做到物料準(zhǔn)時入庫、合理庫存；對長期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計，根據(jù)公司實(shí)際情況，充分利用庫存，減少積壓；

　　7、熟悉公司的產(chǎn)品品種，性能及構(gòu)成，掌握市場行業(yè)物料信息。公司的.新產(chǎn)品開發(fā)要及時了解學(xué)習(xí)，配合研發(fā)部門項(xiàng)目開發(fā)，選用合理的物料；

　　8、在周例會上，定期匯報資材落實(shí)結(jié)果，認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進(jìn)程及價格控制；

　　9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理，確保沒有異常庫存。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。

　　2、對原材料知識豐富，有很強(qiáng)的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

　　3、有較強(qiáng)的工作組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)。

　　4、具備一定的品質(zhì)及成本意識，對iso、ts體系有較好的了解。

　　5、思想品質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　部長的崗位職責(zé) 篇10

　　1、輔料采購，交期管理，原價管理。

　　2、輔料，代加工，產(chǎn)品預(yù)算及單價管理。

　　3、客戶管理及生產(chǎn)管理，驗(yàn)貨QC，文件審核。

　　4、制造指示管理及原材料輔料收付管理。

　　5、品牌方和制造商采購管理。

　　部長的崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項(xiàng)管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行、監(jiān)督落實(shí)；

　　3、制定并組織激勵機(jī)制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升、考核等進(jìn)行規(guī)劃與修訂；

　　4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理；

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控；

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；

　　7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

　　8、加強(qiáng)內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的.內(nèi)部員工關(guān)系；

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。

　　部長的崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　一、生產(chǎn)部長在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作。

　　二、管理職責(zé)：

　　1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，根據(jù)生產(chǎn)需要編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好生產(chǎn)線的'組織協(xié)調(diào)分配工作。

　　3、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物料采購申請單，并認(rèn)真實(shí)施、跟蹤，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口的物料。

　　4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織相關(guān)部門人員解決處理。

　　5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀(jì)律的制定和實(shí)施。

　　6、做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)勞動保護(hù)，對部門員工的安全和健康負(fù)直接責(zé)任。

　　7、按照公司的質(zhì)量管理體系要求，確保部門運(yùn)作的規(guī)范化和科學(xué)化，得以保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8、滿足公司業(yè)務(wù)需要，保質(zhì)、保量、按時完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

　　9、負(fù)責(zé)本部門中、基層管理人員的管理、教育、培訓(xùn)工作。

　　10、編制和實(shí)施各期生產(chǎn)計劃、設(shè)備檢修計劃、人員招聘計劃、人員教育培訓(xùn)計劃。

　　任職要求：

　　有外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用

　　部長的崗位職責(zé) 篇13

　　一、職責(zé)與職權(quán)

　�。�1）、對經(jīng)理、主任負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)對員工的考勤，考績，根據(jù)員工表現(xiàn)的好差有權(quán)進(jìn)行表?xiàng)罨蚺�評、獎勵或處罰。

　�。�2）、根據(jù)每天的工作情況和接待任務(wù)有權(quán)安排部下的工作。

　　（3）、有權(quán)處理工作中發(fā)現(xiàn)的問題和客人的投訴，處理不了的要及時向主任、經(jīng)理報告。

　　二、業(yè)務(wù)要求

　�。�1）、能熟練地掌握全部用餐的服務(wù)規(guī)程。

　�。�2）、能夠協(xié)助主任、經(jīng)理進(jìn)行各種形式的用餐等等的布置及安全。

　�。�3）、熟悉和掌握本餐廳的菜品、點(diǎn)心、飲料與價格，熟悉和掌握酒水的品種、產(chǎn)地、度數(shù)、特點(diǎn)和銷售價格。

　�。�4）、組織能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)部下一道做好接待服務(wù)工作，使賓客感到滿意。

　　（5）、努力學(xué)習(xí)餐飲業(yè)務(wù)、管理知識、服務(wù)知識和普通話，不斷提高業(yè)務(wù)水平好工作能力

　　三、工作內(nèi)容

　　1、注意登記好部屬的`出勤情況，檢查員工的儀容儀表是否符合要求，對不符合者督其改正。

　　2、餐前的準(zhǔn)備工作

　　（1）、了解當(dāng)天各賓客的訂餐情況，了解賓客的生活習(xí)慣和要求。

　�。�2)、根據(jù)當(dāng)天的工作任務(wù)和要求分配部屬的工作。

　�。�3）、開餐前集合全體部屬交待當(dāng)市的訂餐情況，客人要求及特別注意事項(xiàng)。

　�。�4）、檢查工作人員的餐前準(zhǔn)備工作是否完善，調(diào)味品、配料是否備好、備齊、餐廳布置是否整齊劃一，臺椅、工作柜、吧臺、餐柜、門窗、燈光等是否光潔明亮，餐臺布置是否整齊美觀；對符合要求的要盡快做好。

　　3、開市后的工作

　�。�1）、賓客進(jìn)餐期間，部長要站在一定的位置細(xì)心觀察，靈活指揮餐臺服務(wù)員為客人服務(wù)或親自上臺服務(wù)。

　�。�2）、對重要的聚餐和客人，部長要親自接待和服務(wù)。

　�。�3）、對賓客之間、賓客與服務(wù)員之間發(fā)生的矛盾要注意調(diào)解，妥善處理，但不準(zhǔn)介入賓客之間的矛盾與爭吵，處理不了的要及時報告經(jīng)理。

　�。�4)/客人就餐完畢，需要督促餐臺服務(wù)員或親自將菜單、酒水單匯總為客人結(jié)賬，防止走單、漏單。

　�。�5）、開市過程中注意對部屬進(jìn)行考績，對服務(wù)好的或差的、效率高的或低的等均要登記，在餐前或餐后進(jìn)行評講。

　　4、收市后的工作

　�。�1）、收餐具：收餐后，督促服務(wù)員或保潔員迅速收拾臺面餐具，集中送洗碗間潔凈與消毒。

　�。�2）、收好餐具后，按擺臺規(guī)格布置好臺，恢復(fù)餐廳完好狀態(tài)。

　�。�3）、清潔餐廳：做好上述工作后，搞好餐廳衛(wèi)生工作，保持餐廳的潔凈和美觀。

　　（4）、部屬做完上述工作后，要進(jìn)行全面檢查，經(jīng)檢查合格后方準(zhǔn)員工下班。

　　（5）、將當(dāng)天的工作情況，即顧客反映、開餐中出現(xiàn)的問題、重要客人的進(jìn)餐情況、客人投訴等等做好工作日記。

　　部長的崗位職責(zé) 篇14

　　（1）組織生產(chǎn)計劃的制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后按GMP要求組織生產(chǎn)。

　�。�2）組織、計劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源，控制制造成本和產(chǎn)品質(zhì)量。

　�。�3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)配，參與訂單的審核。

　　（4）負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的檢查和進(jìn)度控制。

　�。�5）組織編寫生產(chǎn)月報、生產(chǎn)統(tǒng)計報表和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)報表，及時報送相關(guān)部門。

　　（6）組織編寫和修訂工藝規(guī)程、操作規(guī)程和批生產(chǎn)記錄，并對生產(chǎn)過程中的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　（7）與技術(shù)開發(fā)部等相關(guān)部門密切配合，負(fù)責(zé)工藝、技術(shù)及產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)。

　�。�8）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備和公用設(shè)備的采購、檢查、保養(yǎng)維修和管理工作。

　�。�9）組織編寫和修訂設(shè)備管理規(guī)程、操作規(guī)程、保養(yǎng)維修規(guī)程及相關(guān)記錄。

　�。�10）負(fù)責(zé)各種能源的合理調(diào)配，協(xié)調(diào)水、電、氣的.外部關(guān)系。

　�。�11）負(fù)責(zé)制定本部門驗(yàn)證工作計劃和實(shí)施細(xì)則，參與驗(yàn)證與再驗(yàn)證工作。

　　（12）主持部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項(xiàng)工作。

　�。�13）負(fù)責(zé)設(shè)備事故的調(diào)查處理，對生產(chǎn)區(qū)域的消防工作和安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

　�。�14）負(fù)責(zé)工傷保險及事故處理，安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

　　部長的崗位職責(zé) 篇15

　　工作內(nèi)容：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)品規(guī)劃，組織搭建公司全球供應(yīng)商體系，并建立相應(yīng)控制及管理模式；

　　2、組織制定并實(shí)施采購計劃，進(jìn)行過程控制，保障供貨及時性及質(zhì)量。

　　能力要求：

　　1、熟悉國家相關(guān)法律政策，通曉工程機(jī)械行業(yè)采購方面的'業(yè)務(wù)和流程；

　　2、有豐富的供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全球工程機(jī)械關(guān)鍵零部件生產(chǎn)廠家；

　　3、具備較強(qiáng)的溝通交流能力，能夠用英語進(jìn)行商務(wù)溝通。

　　部長的崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立、完善、整合公司供應(yīng)鏈管理體系，建立科學(xué)、有效的內(nèi)控機(jī)制并推動落實(shí)；

　　2、建立健全公司計劃、倉儲等工作流程與規(guī)章制度；管理客戶需求/預(yù)測、計劃/庫存系統(tǒng)和物流系統(tǒng)，以確保準(zhǔn)時交貨，提升客戶滿意度；

　　3、物流信息管理系統(tǒng)關(guān)鍵信息輸入、有效使用及流程改善；

　　4、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)有力的生產(chǎn)控制和精益改善級調(diào)度，跟蹤計劃實(shí)現(xiàn)，物資運(yùn)動和信息流的控制，管理庫存水平達(dá)到/超過預(yù)期的承諾，并實(shí)施持續(xù)改善；

　　5、監(jiān)督倉庫團(tuán)隊支持制造/質(zhì)量的日常操作、維護(hù)接收/運(yùn)輸/儲存，滿足可追溯性的要求；

　　6、物流成本把控，產(chǎn)品包裝設(shè)計和優(yōu)化，審查和批準(zhǔn)所有提交的.原材料包裝解決方案供應(yīng)商；

　　7、物流團(tuán)隊搭建及人力資源管理。

　　部長的崗位職責(zé) 篇17

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持生產(chǎn)部工作，履行保健食品GMP規(guī)定的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)，按保健食品GMP要求組織生產(chǎn)，保證生產(chǎn)部的工人嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位操作法規(guī)定進(jìn)行。對本部門安全生產(chǎn)和衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)本部門各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

　　3、負(fù)責(zé)本部門的.考勤工作及組織本部門各級人員的培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進(jìn)行監(jiān)控，對生產(chǎn)部生產(chǎn)的保健食品質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　5、會同質(zhì)量部制訂生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位操作法等技術(shù)文件，并確保有關(guān)生產(chǎn)操作指令能嚴(yán)格執(zhí)行。

　　6、參與驗(yàn)證及再驗(yàn)證工作，并負(fù)責(zé)制訂本部門驗(yàn)證工作計劃及實(shí)施細(xì)則。

　　7、指導(dǎo)原料倉庫和包裝倉庫的管理工作，對倉庫庫存物資安全負(fù)責(zé)。

　　8、對本部門工作人員如有因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不仔細(xì)而造成的后果(設(shè)備損壞、延誤生產(chǎn)、停工、停產(chǎn))承擔(dān)責(zé)任并追究至每位工作人員，同時向總經(jīng)理提供事故調(diào)查分析報告。

　　9、督促各部門嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查；

　　10、做好生產(chǎn)物資平衡，協(xié)調(diào)好水電供應(yīng)；

　　11、指導(dǎo)技術(shù)人員制定生產(chǎn)消耗額，并制訂考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　12、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)用原輔料、包裝材料消耗定額的審查、復(fù)核工作，并定期考核。

　　13、負(fù)責(zé)教育本部門職工遵守國家法令和公司各項(xiàng)管理制度。

　　14、接受公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的任務(wù)。

　　15、對本企業(yè)的產(chǎn)品配方及各種技術(shù)資料負(fù)有保密責(zé)任。

　　16、對工藝改進(jìn)的中試計劃及結(jié)論進(jìn)行審核。

　　17、編寫、審核上報保健品監(jiān)督管理部門的有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量書面材料。

　　部長的崗位職責(zé) 篇18

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持質(zhì)量部全面工作，履行保健食品GMP規(guī)定的生產(chǎn)負(fù)責(zé)人職責(zé)，組織實(shí)施GMP有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定，適時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出保證產(chǎn)品質(zhì)量的意見和改進(jìn)建議。

　　2、保證貼有本企業(yè)標(biāo)簽的產(chǎn)品是在符合GMP要求下生產(chǎn)的。

　　3、對全企業(yè)有關(guān)質(zhì)量的人和事負(fù)有監(jiān)督實(shí)施、改正及阻止的責(zé)任。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品配方的管理和使用，對有利于生產(chǎn)配制的指令在本部門的指定人員審核簽署后進(jìn)行復(fù)核批準(zhǔn)。

　　5、對檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行復(fù)審批準(zhǔn)。

　　6、審定成品批記錄，做出成品是否出庫的.結(jié)論。

　　7、負(fù)責(zé)組織制定原輔料、包裝材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和其它文件。

　　8、審核制定不合格品處理程序。

　　9、因質(zhì)量管理上的需要，會同有關(guān)部門組織編寫新的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或討論修正技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　10、審核各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝規(guī)程和批生產(chǎn)記錄、批包裝記錄，決定成品發(fā)放。

　　11、處理用戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問題，指派人員或親自回訪用戶。對內(nèi)召開會議，會同有關(guān)部門就質(zhì)量問題研究改進(jìn)，并將投訴情況及處理結(jié)果書面報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　12、定期（至少每年一次）會同辦公室、生產(chǎn)部對企業(yè)進(jìn)行全面保健品GMP檢查，并將檢查情況及時報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　13、指導(dǎo)采購部對原、輔、包裝材料、試劑和設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行審計，要求供應(yīng)定點(diǎn)、渠道穩(wěn)定。

　　14、負(fù)責(zé)對退貨和規(guī)格之外物品的處理進(jìn)行審批。

　　部長的崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管控、工作調(diào)度、人員安排，制訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時和定額標(biāo)準(zhǔn)，計件工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、配合綜合部進(jìn)行考核、獎懲；

　　3、積極做好新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)我們的團(tuán)隊，勝任本職工作，做好老員工的“幫、帶、傳”工作，提高員工綜合素質(zhì)；

　　4、搞好車間生產(chǎn)現(xiàn)場清潔衛(wèi)生管理監(jiān)督工作；

　　5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，做好安全用電工作，預(yù)防各種危險事故的'發(fā)生；

　　6、編制上報各種生產(chǎn)記錄文件報表、配合技術(shù)質(zhì)檢部做好公司9001質(zhì)量體系認(rèn)證和煤礦安全認(rèn)證資料等技術(shù)文件。

　　7、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)能力的評估和平衡，生產(chǎn)效率的估算工作；

　　8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理、協(xié)同技術(shù)質(zhì)檢部，控制降低生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的不良率，降低生產(chǎn)成本；

　　9、積極做好車間生產(chǎn)，設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)工作，及生產(chǎn)工量具的較對領(lǐng)用等；

　　10、跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及時匯報當(dāng)前訂單生產(chǎn)完成狀態(tài)，確保生產(chǎn)正常有序；

　　11、對車間生產(chǎn)工藝流程，工裝設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)與完善負(fù)責(zé)，并提出改進(jìn)建議等。

　　12、認(rèn)真落實(shí)好安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，員工進(jìn)入車間帶好安全帽，穿好勞保鞋、做好各項(xiàng)防護(hù)工作確保安全生產(chǎn)。

　　部長的崗位職責(zé) 篇20

　　產(chǎn)權(quán)規(guī)劃部長浙江兆弟控股有限公司浙江兆弟控股有限公司，兆弟1、精通專利項(xiàng)目布局，對專利項(xiàng)目進(jìn)行關(guān)聯(lián)性布局，負(fù)責(zé)專利人員的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)與發(fā)明人進(jìn)行溝通，充分理解、挖掘技術(shù)方案，做好技術(shù)資料的'整理工作；

　　3、承擔(dān)專利檢索，對技術(shù)提案的可專利性及專利穩(wěn)定性進(jìn)行分析論證；

　　4、撰寫專利申請文件，對研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行全面有效的專利保護(hù)；

　　5、主持專利復(fù)審、無效、訴訟等高端案件的處理；

　　6、主持專利風(fēng)險排查，防范專利風(fēng)險；

　　7、為研發(fā)項(xiàng)目提供專利情報，參與研發(fā)項(xiàng)目研討，為研發(fā)立項(xiàng)提供專利方面的意見及建議；

　　8、承擔(dān)新入職員工培訓(xùn)導(dǎo)師，并承擔(dān)部門外的培訓(xùn)職責(zé)

　　9、參與專利部工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的制定，參與專利工程師的考核；

　　10、總結(jié)專利理論、法規(guī)、案例，參與建立專利知識庫工作；

　　部長的崗位職責(zé) 篇21

　　1.制定部門綜合管理體系實(shí)施計劃。

　　2.實(shí)施監(jiān)督、檢查管理體系實(shí)施運(yùn)行工作。

　　3.實(shí)施制定、審核本部門物流業(yè)務(wù)的操作流程。

　　4.對本部門各業(yè)務(wù)的定期審核與檢查工作。

　　5.進(jìn)行本部門各種質(zhì)量活動記錄、業(yè)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔工作。

　　6.對顧客投訴/不合格項(xiàng)的控制及時糾正，制定預(yù)防措施，跟蹤落實(shí)情況以及處理結(jié)果。

　　7.協(xié)助本部門和公司各相關(guān)部門之間的工作交流。

　　8.完成對本部門的`工作質(zhì)量評價工作。

　　9.協(xié)助指導(dǎo)本部門業(yè)務(wù)人員完成數(shù)據(jù)庫的各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入工作。

　　10.協(xié)助部門經(jīng)理審核、監(jiān)督、檢查本部門業(yè)務(wù)人員對數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)日常維護(hù)與更新情況。

　　11.完成各類報表的生成與打印工作。

　　12.協(xié)助配合對本部門進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)維護(hù)，完善數(shù)據(jù)庫的各項(xiàng)功能，提出改進(jìn)方案。

　　13.協(xié)助完成本部門的各項(xiàng)日常事務(wù)工作。

　　14.制定、完善本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　15.對本部門的設(shè)備、資產(chǎn)和辦公用品進(jìn)行申領(lǐng)、登記、管控。

　　16；實(shí)施對本部門員工的工作質(zhì)量考核。

　　17.實(shí)施對本部門所有物資出入庫的質(zhì)量把關(guān)。

　　18.每月做到月度工作計劃以及監(jiān)督實(shí)施。

　　19.每月做到月度員工考勤考核。

　　20.嚴(yán)格做好各部門員工之間的工作積極性及工作協(xié)調(diào)性。

　　21.嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)。

　　22.指導(dǎo)灌輸部門員工安全工作的思想觀念

　　部長的崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。

　　2、主持研究提出公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想，組織編制公司中長期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營環(huán)境分析(宏觀、微觀)；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)崂怼⑶逦鷺I(yè)務(wù)模塊；

　　4、根據(jù)內(nèi)外部資源及條件變化，與相關(guān)部門配合，調(diào)整公司商業(yè)模式及發(fā)展方向；

　　5、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)國內(nèi)外專家、學(xué)者和咨詢機(jī)構(gòu)，組織、協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究力量，積極構(gòu)建開放式研究平臺，為公司發(fā)展提供研究咨詢服務(wù)。

　　6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)板塊的特點(diǎn)，不同程度地主持指導(dǎo)和審核公司各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。

　　7、負(fù)責(zé)制訂部門年度工作計劃和預(yù)算方案。

　　8、負(fù)責(zé)制定部門的人才規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標(biāo)和評價建議。

　　9、持續(xù)研究宏觀經(jīng)濟(jì)、政策、行業(yè)、市場、競品動態(tài)，形成相關(guān)研究報告為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。

　　任職資格：

　　1、有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有較高的理論政策水平、研究素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠(yuǎn)、把握全局的意識，能勝任組織和高質(zhì)量的完成大型企業(yè)研究課題任務(wù)。

　　2、具有5年以上汽車行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，對suv、轎車、mpv等細(xì)分市有深入研究

　　3、主持過公司級中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂，主持并推動公司運(yùn)營管理體系建立與執(zhí)行；

　　4、有很強(qiáng)的`文字和口頭表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　5、品行優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和保密意識，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和工作推動能力，

　　6、對項(xiàng)目可行性研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有豐富經(jīng)驗(yàn)；熟悉項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)流程、汽車法規(guī)政策等

　　7、汽車行業(yè)知識面較為廣泛，對汽車全價值鏈均有一定了解8、本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理類等

　　部長的崗位職責(zé) 篇23

　　任職資格：

　　1、男女不限，35-50歲，全日制大專及以上學(xué)歷，財務(wù)、投資、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具12年以上同類工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握金融、投資、法律等行業(yè)知識及技能，具有相關(guān)稅務(wù)知識；

　　4、具有相關(guān)職業(yè)資格及良好的政府關(guān)系者優(yōu)先考慮；

　　5、對政策、社會、經(jīng)濟(jì)等知識有較全面的'掌握，文字表達(dá)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理政府機(jī)關(guān)的各類談判事物；

　　6、熟練使用辦公軟件，能夠獨(dú)立編制可行性研究報告，有實(shí)施相關(guān)大型項(xiàng)目案例；

　　7、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力及研究能力、市場分析能力，善于溝通，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)；

　　8、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書；

　　崗位職責(zé)：

　　1、梳理公司項(xiàng)目的融資需求，對接各資金需求的區(qū)域項(xiàng)目公司；

　　2、配合設(shè)計融資方案；

　　3、拓展金融行業(yè)融資通道(銀行、信托、財富機(jī)構(gòu)、私募基金等)；

　　4、管理所屬團(tuán)隊，確保融資業(yè)務(wù)順利開展；

　　5、針對創(chuàng)新融資模式提供相應(yīng)意見和方案。

　　部長的崗位職責(zé) 篇24

　　1、協(xié)助生產(chǎn)部部長做好生產(chǎn)部內(nèi)部管理，包括制度建設(shè)、會議組織、人員考核等

　　2、負(fù)責(zé)檢查調(diào)度生產(chǎn)計劃情況，檢查調(diào)度對生產(chǎn)執(zhí)行的情況

　　3、組織定期生產(chǎn)會議以及臨時緊急會議，落實(shí)資源、攻克難關(guān)

　　4、負(fù)責(zé)外協(xié)廠家的生產(chǎn)計劃以及執(zhí)行的`監(jiān)督，提出并改進(jìn)

　　5、積極支持生產(chǎn)調(diào)度對新產(chǎn)品的開發(fā)試制工作，并且爭取各種資源

　　6、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力，熟悉生產(chǎn)、成本控制、交期等環(huán)節(jié)，熟悉現(xiàn)場管理

　　7、能夠協(xié)助部長做好生產(chǎn)計劃的安排，及時調(diào)控生產(chǎn)進(jìn)度與生產(chǎn)過程控制

　　8、具有較強(qiáng)的人際交流能力，能夠協(xié)助部長做好銷售、生產(chǎn)、采購一系列環(huán)節(jié)的溝通、交流與銜接工作

　　部長的崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、現(xiàn)場管理、安全管理。制定相關(guān)生產(chǎn)流程及車間規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)公司營銷計劃，按計劃組織組織編制生產(chǎn)進(jìn)度表，配合制定生產(chǎn)計劃。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)車間及部門生產(chǎn)工作，按照計劃組織實(shí)施，合理組織生產(chǎn)，督促各車間按進(jìn)度表實(shí)施和落實(shí)；協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題。

　　4、嚴(yán)格督促本部門相關(guān)制度的執(zhí)行，負(fù)責(zé)各車間生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的`組織實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核。

　　5、負(fù)責(zé)組織安全管理及現(xiàn)場5S管理，定期組織相關(guān)人員對各車間生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，監(jiān)督整改和考核。

　　6、對生產(chǎn)過程中的重大問題，必須上報，提出處置意見和解決方案。

　　7、保證完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　8、對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，不定期對員工進(jìn)行安全操作規(guī)程教育。

　　部長的崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)及監(jiān)督車間的生產(chǎn)計劃實(shí)施中的質(zhì)量和數(shù)量完成情況；

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)范現(xiàn)場管理、設(shè)備管理、推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、體系化的工作；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控生產(chǎn)用原輔料的使用；

　　4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各生產(chǎn)車間對外的`工作聯(lián)絡(luò)；

　　5、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部各車間的人員安全教育、安全生產(chǎn)工作；

　　6、根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行產(chǎn)能分析，核定工時，做好內(nèi)部成本控制；

　　7、負(fù)責(zé)組織各生產(chǎn)車間，以降低生產(chǎn)成本為課題的現(xiàn)場改善活動；

　　8、負(fù)責(zé)組織、完善正常生產(chǎn)活動中的流程改善，并記錄簡歷與實(shí)施過程的管理；

　　9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)資產(chǎn)管理制度。

　　部長的崗位職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)銷售計劃制訂生產(chǎn)計劃并下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)；

　　2、制訂部門人員編制，資金預(yù)算，制定本部門工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計劃安排；

　　4、按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，通過現(xiàn)場監(jiān)控進(jìn)行有效的生產(chǎn)管理；

　　5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　6、合理安排下屬工作內(nèi)容，跟蹤并考核其工作進(jìn)度與工作指標(biāo)；

　　7、組織生產(chǎn)部管理規(guī)章制度的'制定、實(shí)施、檢查、監(jiān)督及控制；

　　8、根據(jù)關(guān)鍵工藝參數(shù)和控制標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格管理；

　　9、科學(xué)有效的控制成本、人效；

　　10、嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)相關(guān)制度進(jìn)行生產(chǎn)。

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