人力資源專員崗位職責（精選7篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員崗位職責1
1）根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責2
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求；
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關系維護；
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員崗位職責3
1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員崗位職責4
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的.需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責5
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理；
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管；
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理；
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理；負責放假通知的擬定；
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃；
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載；
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試；
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員崗位職責6
1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系；
2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理；
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理；
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談；
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃；
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責7
1、員工入離職相關手續(xù)的辦理；
2、每日異�？记诘母M處理，月度考勤表整理、匯總與統計；
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理；
4、員工證的制作與登記發(fā)放；
5、本部門辦公用品統一申領及發(fā)放；
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通；
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
10、完成領導交辦的其它工作。
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