勞資專員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的勞資專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資專員崗位職責1

　　1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡勞務、人才市場，進行現(xiàn)場招聘，及人員招聘，培訓與入職管理。

　　2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

　　3、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓工作。

　　4、制定，檢討，修訂人事各項規(guī)章制度，對各部人員流動進收集，統(tǒng)計與匯總，并對其流動原因進行分析。

　　5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務。

　　6、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　7、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　8、臨時資料，通告的打印及公布。

　　9、承辦上級臨時交付的任務。

勞資專員崗位職責2

　　1、 守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

　　2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

　　3、 負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

　　4、 負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、 負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的'流水臺帳；

　　6、 及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　7、 負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、 配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。

勞資專員崗位職責3

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、 具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

　　12、 核發(fā)工作證、工號牌卡。

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