實習生崗位職責（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的實習生崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　實習生崗位職責 篇1

　　由于實習點分散，帶隊教師只能巡回指導。在許多情況下，實習小組長需要獨當一面，全面負責、認真組織，協(xié)調(diào)各方面的力量開展實習工作。因此，要選擇那些責任心強，善于與人合作，具有獨立工作能力的同學擔任實習小組長。根據(jù)實際情況，可設正副組長各一人。

　　實習小組長具體的工作任務是：

　�。ㄒ唬┡c實習帶隊教師聯(lián)系，承上啟下，使實習生及時了解實習的有關事宜，使帶隊教師及時掌握實習生的

　　情況，對個人不能決斷的事情要及時請示與協(xié)商。

　�。ǘ�）聯(lián)系實習學校的領導和指導教師，接受實習任務，反映實習生的意見或建議。

　�。ㄈ�）組織組內(nèi)同學及時交流思想、總結工作，在組員出現(xiàn)情緒波動或遇到某些困難的時候要予以及時解決。

　�。ㄋ模┲鞒肿珜懖⒙鋵嶍攳弻嵙曈媱�，如實施預講、說課、評課等活動。

　�。ㄎ澹�檢查本組實習生每天的出勤情況及遵守紀律情況。

　�。�六）在同一年級的'若干實習生中組成備課小組，安排專人負責。備課小組長的主要職責是定期組織備課活動。

　�。ㄆ撸�實習開始和結束時，小組長要代表實習小組成員妥善做好相關工作，如見面會、告別會等。

　�。ò耍�實習結束后，小組長要組織全體隊員認真總結經(jīng)驗教訓并寫出實習小組匯報材料。

　　此外，實習小組長要制作相關的表格，以利于開展工作，如實習小組長成員基本情況表——利于實習師生之間聯(lián)系；課程表——利于帶隊教師和實習小組成員聽課；通訊聯(lián)絡表——利于實習生與有關人員及部門及時聯(lián)系；值日表——利于做到分工明確，責任到人。

　　實習生崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的'其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關專業(yè)

　　3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;

　　實習生崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的'相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉正;

　　2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。

　　實習生崗位職責 篇4

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實習生管理機制

　　1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡關系的定點高校�？己似鋵�業(yè)基礎、個體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�。招聘流程與正式員工的相似，需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2、定期的專題培訓機制 根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導師方式，為實習生設計一系列與公司項目密切相關、實際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個培訓體系內(nèi)容的動態(tài)性，以適應不斷變化的環(huán)境需要。

　　3、導師輔導機制 實施導師輔導計劃目的是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經(jīng)營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的'處事規(guī)則。透過分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領實習生發(fā)展自己的領導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。

　　4、工作輪調(diào)機制 企業(yè)業(yè)務開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨擋一面的復合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關部門，參與設計、施工、預決算、業(yè)務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡，提高實際解決問題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業(yè)應根據(jù)人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業(yè)生制定專門的管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實習畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權利義務。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業(yè)生合理的報酬、適當?shù)墓ぷ餮a貼，對業(yè)績突出的實習畢業(yè)生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領導和老員工多多給予肯定和關心，熱情邀請實習畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業(yè)生的工作干勁。

　　實習生崗位職責 篇5

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

　　實習生崗位職責 篇6

　　第一章 總則

　　第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關管理制度、

　　工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人力資源企化部工作職責：

　　（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　　（二）結合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

　�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

　�。ㄈ�）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴撠煂嵙暽�的`考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　�。�六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實習。

　　第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

　　第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務。

　　第六章 考核

　　第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

　　1、學歷 ：本科及以上；

　　2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

　　3、實習內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復印件及原件；

　　（2）學生證復印件及原件；

　�。�3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權應經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。

　　4、實習人員有相應的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習補貼：

　�。�1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　　（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務

　　1、實習須簽訂實習協(xié)議。

　　2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設備、工具及資料

　　1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

　　實習生崗位職責 篇7

　　1、管理實習生崗位職責

　　1、公司首先會將進行1-3個月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：

　　2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息，妥善處理；

　　3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。

　　2、應屆管理實習生崗位職責

　　1.從一線基層做起，愿意和各級主管學習各種營銷管理技巧；

　　2.進行團隊拓展競賽，提升您的影響力，培養(yǎng)良好的團隊融合度；

　　3.綜合學習相關的中層管理技能，培訓拓展能力；

　　4.強化您的團隊管理能力；綜合學習提升營銷、財務、人資行政、采購倉儲管理等能力技巧。

　　3、網(wǎng)絡管理實習生崗位職責

　　1、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調(diào)試及故障排除；

　　2、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡安全知識，熟練進行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡設備的維護和故障處理；

　　3、熟練運用WindowsServer等對服務器進行維護與管理；

　　4、熟悉網(wǎng)絡結構、協(xié)議和標準；

　　5、熟悉域服務器管理、SQL，能獨立判斷并解決計算機及網(wǎng)絡常見的軟、硬件故障；

　　6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；

　　7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結構；

　　8、了解路由器，交換機等網(wǎng)絡設備的工作原理和配置方法；

　　9、能夠獨立對服務器的運行進行監(jiān)控、管理、維護；

　　10、具備良好的團隊合作精神、工作認真負責、積極主動、嚴謹務實的作風。

　　4、市場管理實習生崗位職責

　　1.負責區(qū)域客戶的開拓和維護，具備良好的.客戶服務意識；

　　2.隨時了解市場，掌握市場動態(tài)，積極開拓市場；

　　3.通過客戶拜訪等形式開拓和維護負責區(qū)域客戶，及時處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺；

　　4.制定銷售計劃并帶領團隊達成集團的業(yè)績指標。

　　5.不斷培訓下屬工作技能，提高團隊人員業(yè)務能力。

　　5、建筑工程管理實習生崗位職責

　　1、負責項目施工、質(zhì)量、安全、財務等管理工作；

　　2、負責所轄施工項目的施工方案以及進度計劃、月、周工作安排編制和落實；

　　3、負責所施工項目的質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達到指定標準或合同的要求；

　　4、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問題；

　　5、合理組織施工隊伍、材料配置方面工作，以保證工程質(zhì)量及整體效益；

　　6、負責催要工程進度款，做好項目工程的成本核算，審核各項費用支出；

　　7、協(xié)調(diào)與甲方、監(jiān)理、及其他相關部門的業(yè)務關系，以確保工程項目正常進行；

　　8、負責施工現(xiàn)場管理，合理安排物料、設備和人員，控制各工程項目的施工成本；

　　9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗收和結算工作。

　　實習生崗位職責 篇8

　　1.負責部門相關資料審核、整理、歸檔和維護工作;

　　2.負責公司合同審核;

　　3.負責辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負責協(xié)助完成公司法律糾紛的基礎和協(xié)調(diào)工作;

　　5.完成上級領導安排的'其他工作。

　　實習生崗位職責 篇9

　　1、日常會計核算：會計憑證的編制，確保原始憑證合法、合規(guī)，內(nèi)容真實，手續(xù)完備，數(shù)字正確;記賬憑證所列會計科目科學合理、準確無誤;同時做好工資核算工作，并進行賬賬、賬實核對

　　2、應收賬款、應付賬款、銷售明細表的'編制

　　3、結賬、編制會計報表及時準確：月末結轉憑證，及時準確編制各類會計報表，合法合理的做好稅務籌劃，及時申報納稅

　　4、發(fā)票管理事宜：增值稅專用和普通發(fā)票的填開，并及時系統(tǒng)維護及登記

　　5、稅務申報事宜：月度/季度/年度會計報表的編制、審核、報送工作，確保數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、報送及時。抄稅報稅，清卡，匯算清繳等稅務事宜

　　6、工商年審、 并配合做好外部審計、稅務等的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7、公司內(nèi)部聯(lián)絡單的審核及支付、總賬會計日常核算工作

　　實習生崗位職責 篇10

　　1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進項發(fā)票，及時錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;

　　2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;

　　3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;

　　4.完成領導交辦的其他相關工作。

　　實習生崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識產(chǎn)權：專利、商標信息的檢索、整理;

　　3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;

　　4、工商事務：協(xié)助工商項目申報、各類證照申請及整理;

　　5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務部門健全、完善公司法務管理體系和各項制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業(yè)的.法律基礎及法律素養(yǎng);

　　2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語言組織及表達能力，及良好的溝通能力與較強的團隊合作意識;

　　4、工作認真負責，具有極強的責任心;

　　6、有計算機背景的優(yōu)先(包括輔修計算機相關專業(yè)、本科是計算機相關專業(yè)及自學計算機相關知識)

　　7、xx年畢業(yè)，具有轉正留用的意愿;

　　實習生崗位職責 篇12

　　1.在顧問指導下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計劃。

　　2.通過各種渠道及方法搜尋目標候選人。

　　3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項目進度。

　　4.收集潛在候選人的'簡歷,協(xié)同顧問進行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。

　　5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場動態(tài),進行某些行業(yè)領域的人才分析。

　　6.把所有項目和候選人相關信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。

　　7.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效完成工作安排。

　　實習生崗位職責 篇13

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的.辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

　　3、不定期的系統(tǒng)培訓

　　實習生崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準備、現(xiàn)場搭建、客戶溝通等工作。

　　2、參與各類市場運營工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內(nèi)容的編寫，撰寫公司新聞，產(chǎn)品營銷軟文等文案資料；

　　3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的宣傳視頻，demo等

　　4、協(xié)助市場及其它運營工作

　　任職要求：

　　1、擅長視頻制作和編輯

　　2、出色的.文案能力，良好的PPT撰寫能力

　　3、良好的創(chuàng)新精神，團隊協(xié)作精神

　　4、吃苦耐勞，較強的學習能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術功底/設計/動畫背景的優(yōu)先

　　實習生崗位職責 篇15

　　職責描述：

　　1、貝殼網(wǎng)線上房源信息維護和客源跟進

　　2、為客戶提供房源匹配和優(yōu)質(zhì)的帶看體驗

　　3、促進買賣雙方交易達成，協(xié)助合同簽署和產(chǎn)權轉移

　　4、可選買賣，租賃，新房，商業(yè)等綜合業(yè)務

　　任職要求：

　　1、20—40周歲

　　2、統(tǒng)招本科及以上學歷

　　3、良好的溝通能力，親和力強，能吃苦耐勞，陽光積極。

　　4、具有團隊合作精神及熱愛銷售行業(yè)，會簡單的`電腦操作。

【實習生崗位職責】相關文章：

實習生崗位職責05-02

實習生崗位職責15篇05-02

實習生崗位職責(15篇)03-08

實習生崗位職責（精選18篇）03-16

實習生崗位職責（通用28篇）04-28

法務實習生的工作崗位職責12-06

人事實習生崗位職責（通用15篇）12-16

財務實習生崗位職責08-17

財務實習生崗位職責9篇03-06