明確崗位職責(zé)

　　在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的明確崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

明確崗位職責(zé)1

　　一、稽核崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)財務(wù)稽核和會計報告工作。

　　2、負責(zé)審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的'記帳憑證，責(zé)成有關(guān)人員查明原因，更正處理。

　　3、負責(zé)審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。

　　4、參加起草、修訂、有關(guān)財務(wù)管理、會計核算方面的制度。

　　5、參與有關(guān)經(jīng)濟合同、協(xié)議的談判、簽訂，對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行事前審核。

　　6、配合有關(guān)部門對基層單位核算制度執(zhí)行情況進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

　　7、協(xié)助主任加強會計基礎(chǔ)管理工作。

　　8、完成月、季、年度財務(wù)報告工作。

　　9、辦理會計證年檢工作。

　　10、做好財務(wù)軟件升級的審查，微機記帳單位的定期檢查驗收工作。

　　11、制定會計核算科目體系。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

明確崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。職責(zé)，是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

　　一、作用意義

　　1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置；

　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象；

　　3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才；

　　4、是組織考核的依據(jù)；

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量；

　　6、規(guī)范操作行為；

　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

　　二、確定職責(zé)

　　1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量；

　　2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍；

　　3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率；

　　4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；

　　5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系；

　　6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責(zé)任。

　　三、制定原則

　　首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標。因此此崗位的.目標設(shè)定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔(dān),讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應(yīng)該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應(yīng)激勵各崗位工作人員除了主動承擔(dān)自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應(yīng)主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

　　其次，企業(yè)在制定崗位職責(zé)時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責(zé)的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

　　第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責(zé)里設(shè)定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務(wù)之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。

明確崗位職責(zé)3

　　一級職責(zé)

　　（1）公司制度建設(shè)及監(jiān)控執(zhí)行：包括考勤管理制度、行政人事管理制度、后勤管理制度、辦公用品管理制度、薪酬福利制度等的編制和監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�2）引導(dǎo)和監(jiān)督各部門編訂和執(zhí)行相應(yīng)的工作流程；

　　（3）負責(zé)將各種規(guī)章制度、工作程序文件整理歸類，分發(fā)至各部門，通過培訓(xùn)、張貼、宣傳手冊等向員工公示；

　�。�4）對內(nèi)（面向公司內(nèi)部各部門）、對外（政府、媒體、業(yè)務(wù)伙伴、個人等）的協(xié)調(diào)和溝通工作；

　�。�5）辦公室印信管理

　�。�6）公司內(nèi)部突發(fā)事件的應(yīng)急處理；

　�。�7）日常行政檢查、監(jiān)督及獎懲執(zhí)行

　　二級職責(zé)

　�。�1）各種管理會議、活動的支持工作，會議、活動所需的文檔資料制作、工作人員安排，會議活動后的清場、物件歸位及必要時的會議、活動記錄；

　�。�2）員工作息時間的安排（如法定節(jié)假日、上班作息時間表的安排）；

　�。�3）負責(zé)公司資料文件的保管、復(fù)印、傳真、快遞等工作

　�。�4）公司文化載體的.建設(shè)：公司文化（標語）牌的管理、活動宣傳欄的管理、公司廣播管理、廠服廠牌穿戴的管理、集體文娛活動的策劃組織、員工思想理念的引導(dǎo)等

　�。�5）公司新聞、故事、事業(yè)發(fā)展期刊創(chuàng)辦。

明確崗位職責(zé)4

　　一、思想品德、儀表儀容：

　�。�1）遵紀守法 愛崗敬業(yè) 誠實正直 作風(fēng)嚴謹 服從指揮 見義勇為。

　�。�2）安保人員上崗必須身著公司統(tǒng)一配置的服裝和黑色皮鞋，并按照規(guī)定佩戴領(lǐng)帶、胸牌等專用標志。

　　（3）安保人員不準留長發(fā)、蓄胡子、大鬢角、帶墨鏡，做到儀表端正，隊容嚴整。

　�。�4）安保人員工作期間要保持精神抖擻、朝氣蓬勃、身姿端正、著裝整齊、佩戴齊全、按規(guī)定時間和程序上崗交接班，員工上下班，以及游客進出園區(qū)期間，安保員必須在各個進出口立崗執(zhí)勤。

　�。�5）安保人員工作執(zhí)勤時，不得擅離崗位、不得睡覺、吃東西或進行其他與執(zhí)勤無關(guān)的事，工作期間堅守原則、不準亂拉關(guān)系、講人情、送人情、玩忽職守。

　�。�6）安保人員執(zhí)勤時要態(tài)度和藹，講文明、講禮貌，處理問題要遵守原則，以理服人。

　�。�7）為體現(xiàn)安保隊伍嚴謹、團結(jié)、互相尊重的優(yōu)良作風(fēng)，安保人員要注重禮貌禮節(jié)，對待同事和游客都要講禮貌，態(tài)度和藹，文明執(zhí)勤。

　�。�8）安保人員禮節(jié)通常分為舉手禮、注目禮。（進入公司領(lǐng)導(dǎo)或者其他人員辦公室前，應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進入。

　　二、安保人員的職責(zé)和任務(wù)

　�。�1）嚴禁吸販毒，嚴禁賭博等各項違法行為，不得為進入廠區(qū)的人員實施違法違規(guī)行為提供條件。

　�。�2）安保人員在廠區(qū)內(nèi)要盡責(zé)指揮交通以及車輛停放，做到先敬禮后指揮。

　　（3）維持門口的秩序，保證門口的暢通，維護進出口的安全出入，維持食堂的秩序。

　�。�4）對出入人員的身份證件嚴格檢驗，對外來人員依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行登記手續(xù)，嚴防無關(guān)人員進入辦公區(qū)域，擾亂工作秩序。

　�。�5）認真對出入車輛和人員攜帶物品進行查驗，登記，嚴防物資和物品流失，全力確保財產(chǎn)安全。當值保安代收快遞的登記。

　　（6）在執(zhí)勤中，發(fā)現(xiàn)可疑的人或事要及時處理匯報。掌握進出廠區(qū)的人員動態(tài)，對可疑人員要有禮貌的進行查詢。

　�。�7）在檢查物資出場時，與出門證核對經(jīng)辦人、批準人、物品種類、數(shù)量等無誤后方可放行。

　�。�8）要做好“五防”工作，（防火、防盜、防破壞、防突發(fā)事件、防自然災(zāi)害），要熟悉內(nèi)部的設(shè)施、設(shè)備、平面分布以及消防器材的位置。

　　（9）安保人員要采取定線不定線和點線相結(jié)合的巡邏方式進行執(zhí)勤。在安保治安隱患突出的地方，設(shè)置執(zhí)勤點，分時段、分地段加強安保巡邏。辦公樓走道、各職能辦公室、生產(chǎn)車間，倉庫區(qū)域下班或休假期間的照明關(guān)燈和水龍頭漏水檢查。

　�。�10）在執(zhí)勤巡邏期間要密切注意巡邏區(qū)域內(nèi)的一切可疑動向，全力確保巡邏區(qū)域內(nèi)正常秩序和人、財、物的安全。

　�。�11）對巡邏區(qū)域內(nèi)發(fā)生的一切違法違規(guī)行為和事故苗頭，要發(fā)現(xiàn)及時、控制有法、制止有效。要主動的勇于制止事態(tài)的發(fā)展，第一時間向上級匯報。

　�。�12）嚴格履行執(zhí)勤、巡邏、值班登記記錄，對于當班中發(fā)生、處理的各種情況要詳細記錄，并做好交接班工作，交接班時移交清楚，責(zé)任明確。

　　三、安保例會

　　（1）早訓(xùn)例會：每天利用交接班的'時間由班長主持召開，會議內(nèi)容：進行軍訓(xùn)、培訓(xùn)，通報上一班的執(zhí)勤情況以及遺留待辦事項，分配安保工作任務(wù)，一般時間不超過30分鐘。

　　（2）安保例會：每月由主管主持召開，時間一般為月初，會議內(nèi)容：通報上月安保工作情況，進行講評和總結(jié)，傳達公司指示和要求，研究部署下個月的工作重點，一般不超過1小時。

　　四、請示報告

　�。�1）請示：對于個人無權(quán)決定或者無力解決的問題應(yīng)當及時向上級請示，請示后可采取書面或者口頭形式，逐級進行，請示應(yīng)當一事一報，條理清晰，表達準確。

　�。�2）報告：下級應(yīng)主動向上級報告情況，發(fā)生事故、案件、特殊情況應(yīng)立即報告。當有重要任務(wù)時，及時報告任務(wù)進展和完成情況、報告通常逐級進行，必要時也可以越級報告。

　　五、登記記錄

　�。�1）當班安保人員應(yīng)當每日及時、準確地記錄工作中的發(fā)生事件。

　　（2）登記記錄內(nèi)容是：當日當班人數(shù)、執(zhí)行任務(wù)情況、派班情況、巡查情況、查崗查哨情況、違紀、事故案件，上級通知、指示以及其他重要事項，交接班情況。

　�。�3）安保日志應(yīng)當由當班的安保負責(zé)人負責(zé)填寫，主管應(yīng)當逐日檢查并簽字。

　�。�4）安保的其他登記記錄內(nèi)容，由所歸屬部門規(guī)定。

　�。�5）請假和銷假依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、查崗查哨

　�。�1）要加大督察力度，主管人員要采取不定時、不定點的檢查方式進行工作檢查。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時給與糾正和解決。

　　（2）主要檢查內(nèi)容是：當班安保人員的在崗情況、各個崗位安保人員履行職責(zé)情況、執(zhí)勤情況和重要部分的安全情況。

　　七、安保培訓(xùn)

　　（1）不定期的由主管組織實施。

　　（2）安保培訓(xùn)內(nèi)容是：國家的安全法律、法規(guī)。公司安全管理制度和其他相關(guān)制度。安保的相關(guān)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。消防知識的學(xué)習(xí)和消防演練(不定期邀請消防官兵到現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn))

　　八、安保人員的激勵措施和違規(guī)處罰

明確崗位職責(zé)5

　　（一）保持中心日常工作有序運轉(zhuǎn)。

　　一是及時處理公文，及時處理來電、來函、通知，確保政令暢通；二是認真做好各類會務(wù)工作；三是做好各類事務(wù)性工作。

　　（二）及時完成各類文字工作

　　一是結(jié)合院前急救工作特點，依據(jù)上級要求，擬定中心工作計劃，做到目標明確，結(jié)構(gòu)合理，針對性強；二是綜合中心各類情況，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和辦公會決議，組織制發(fā)公文；三是協(xié)調(diào)中心各科室工作，了解各方面信息，分析處理后上報領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；當好領(lǐng)導(dǎo)助手，及時起草領(lǐng)導(dǎo)講話上報材料等。

　　（三）加強新聞宣傳工作，提升“120”良好形象。

　　一是大力宣傳衛(wèi)生工作（尤其是急救工作）的法律、法規(guī)和政策方針；二是積極報道急救中心在改革發(fā)展的思路和措施；三是大力宣傳職工在急救工作中涌現(xiàn)的好人好事。20xx年里，中心在市級以上媒體的`宣傳報道共計103篇，大大提升了“120”的良好形象。

　　（四）強化措施，做到安全生產(chǎn)的事故。

　　辦公室作為中心安全工作的職能部門，及時制定安全工作計劃，加強安全教育，落實各項安全措施，加大督查力度，及時整改隱患，實現(xiàn)了一切事故為零的目標。

　　（五）存在問題：

　　辦公室人員的自身建設(shè)有待進一步加強。中心辦公室缺乏專業(yè)的，有一定文字功底的人員，因而文字質(zhì)量不高。

明確崗位職責(zé)6

　　在公司的人事管理中，常常出現(xiàn)崗位職責(zé)不明確、工作任務(wù)分工不清晰的現(xiàn)象。這其實是HR部門人事管理中存在的問題。的確，員工在工作中，是需要互相幫助，也不能過于計較得失。這種團隊合作意識是需要在公司員工中提倡的，應(yīng)該也是一種積極健康的企業(yè)文化。

　　但是，作為公司人事管理的HR部門來說，必須要清楚，團隊合作、互幫互助的文化倡導(dǎo)不能替代崗位職責(zé)的劃分。如果稀里糊涂，表面上看好像是同事之間關(guān)系友好，實際上在長時間的人事管理中會出現(xiàn)很大的問題。

　　每一個從事HR工作的人員都應(yīng)該認識到，某一名員工在特定崗位上的工作，是一個以職責(zé)、勞動與報酬形成的關(guān)系。職責(zé)的明確是員工對工作具體任務(wù)的認知、對報酬的心理預(yù)期以及衡量自己勞動量的付出。只有這三者之間的關(guān)系平衡，才是員工在具體崗位上穩(wěn)定工作狀態(tài)。

　　有的公司HR人員或者是部門領(lǐng)導(dǎo)都有一種錯誤的認識，覺得員工在崗位的工作上不要分得特別清楚，只有工作起來不分你我，互幫互助，才是最好的.團隊狀態(tài)。這種認識乍聽起來頗有道理，實際上是對職場本質(zhì)的錯位理解，忽視了職場關(guān)系、人事管理的本質(zhì)。

　　HR在人事管理與崗位職責(zé)制定上，如果不夠清晰明確，就勢必會讓員工在負責(zé)具體的任務(wù)時，不知道哪些是自己應(yīng)該做的，哪些是自己負責(zé)的。如果這個事情不該自己做，超額的付出算什么？偶爾一次可以，時間久了，員工就會產(chǎn)生不平衡的心理，嚴重了就會挫敗工作積極性。

　　一件事情，看起來每個人都在管，實際上就是沒人管�；蛘哒嬲�有認真的人在管，別人都不管，那只有是把這個干活的人累死。HR更應(yīng)該了解到這種情況，不能讓責(zé)任心強的人老吃虧，更不能讓能干的人更能干。

　　責(zé)任是要明確的，分工也要清晰。工作關(guān)系的維系，要尊重勞動關(guān)系的本質(zhì)與規(guī)律。團隊成員關(guān)系再好，也不能替代。即便是部門不夠重視，HR部門應(yīng)該以專業(yè)的制度進行引導(dǎo)與規(guī)范。

明確崗位職責(zé)7

　　一、 素質(zhì)要求

　　高中以上文化程度，復(fù)退軍人，實事求是，秉公辦事，有5年以上安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗。

　　二、 崗位概述

　　負責(zé)保衛(wèi)人員的崗位盡責(zé)督查、工作績效考核和規(guī)章制度的教育。

　　三、 直屬領(lǐng)導(dǎo)

　　安全保衛(wèi)部辦公室主任

　　四、 崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)落實保衛(wèi)人員的部級輪訓(xùn)教育、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提高保衛(wèi)隊伍的素質(zhì)。

　　2、負責(zé)檢查各中隊規(guī)章制度的落實情況，督查下屬各中隊隊風(fēng)建設(shè)、違紀違規(guī)行為及崗位“5S+1”落實。

　　3、實事求是做好對各中隊及下屬保衛(wèi)人員的日常崗位績效記錄、考核。

　　4、協(xié)助辦公室做好日常各中隊及保衛(wèi)人員反映問題的.收集、調(diào)查和整理匯報、通報。

　　5、協(xié)助辦公室及時匯報、通報各種保衛(wèi)工作安全隱患，及時督查整改。

　　6、熟悉各單位的保衛(wèi)安全防范的內(nèi)容和重點。

　　五、 工作要求

　　1、規(guī)章制度健全。

　　2、考核臺帳完善。對各中隊不定時巡查，富陽區(qū)塊每月每中隊不少于10次。

　　3、事故和違規(guī)有調(diào)查、有結(jié)論、有教育。

　　4、有輪訓(xùn)計劃，定期組織保衛(wèi)輪訓(xùn)，做到每個保衛(wèi)每年都有教育。

　　安全保衛(wèi)部消防指導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　一、 素質(zhì)要求

　　高中以上文化程度，復(fù)退軍人，責(zé)任心強，有5年以上消防管理經(jīng)驗。

　　二、 崗位概述

　　負責(zé)消防培訓(xùn)、消防指導(dǎo)和消防安全檢查。

　　三、 直屬領(lǐng)導(dǎo)

　　安全保衛(wèi)部辦公室主任

　　四、 崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)制訂消防管理制度，保衛(wèi)人員的部級消防培訓(xùn)，貫徹消防法規(guī)，不斷提高保衛(wèi)隊伍的消防安全管理能力。

　　2、負責(zé)對各單位消防安全的檢查、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時督查整改。

　　3、負責(zé)整編各單位消防安全演習(xí)計劃，指導(dǎo)各單位消防演習(xí)。提高保衛(wèi)人員及各單位員工的消防安全意識和消防技能。

　　4、發(fā)生消防事故，及時趕赴現(xiàn)場搶救、并協(xié)同做好事故的調(diào)查、分析、報告和善后處理。

　　5、協(xié)助辦公室及時匯報、通報各種消防安全隱患。

　　6、熟悉各單位的消防設(shè)備、消防器材、消防重點和應(yīng)急預(yù)案。

　　五、 工作要求

　　1、消防設(shè)施完好，消防預(yù)案完備

　　2、參與各中隊消防安全檢查每月不少于1次。

　　3、消防事故有調(diào)查、有結(jié)論、有教育。消防管理臺帳完整。

　　4、每個保衛(wèi)熟練掌握消防技能。

明確崗位職責(zé)8

　　一、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)駕校的一切開支的'支付和核銷。

　　二、負責(zé)收取學(xué)員的培訓(xùn)費及承包車輛的管理費。

　　三、按照會計制度，做好會計核算工作，為經(jīng)濟管理和經(jīng)濟決策提供準確的會計資料和經(jīng)濟信息。

　　四、加強財產(chǎn)物資、貨幣資金、債權(quán)債務(wù)的核算與管理，參與經(jīng)濟合同、承包合同的簽訂。

　　五、按時報送會計報表、財務(wù)計劃、財務(wù)分析。并參與經(jīng)濟決策。

　　六、完成上級交辦的各項臨時任務(wù)。

明確崗位職責(zé)9

　　1、要把提高培訓(xùn)質(zhì)量、培養(yǎng)高質(zhì)量的駕駛員視為第一要務(wù)。

　　2、每月召開兩次安全業(yè)務(wù)會議，組織全體教練員和全體員工學(xué)習(xí)。

　　3、及時處理學(xué)員的投訴，辦公室將學(xué)員投訴處理結(jié)果及時反饋給學(xué)員。

　　4、樹立“誠信為本，信譽至上”的'駕培風(fēng)尚，善待學(xué)員，維護學(xué)校聲譽，樹立良好的社會形象。

　　5、按主管部門和有關(guān)部門的要求及時做好各項工作，并按時報送有關(guān)的報表。

明確崗位職責(zé)10

　　1、 負責(zé)駕校全面工作和處理駕校日常事務(wù)。

　　2、 認真組織全駕校人員的'政治、業(yè)務(wù)、安全學(xué)習(xí)，提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、 制定、健全各類規(guī)章制度，明確各類人員的職責(zé)，做到有章可循，違章必究。

　　4、 召集駕校例會，討論解決駕校重大問題，并經(jīng)常向上級請示報告。

　　5、 接待來訪的相關(guān)部門人員和學(xué)員，聽取他們的意見，并且及時處理

明確崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助教學(xué)負責(zé)人制定安全管理制度和安全月度工作計劃，及時傳達安全工作新的要求，并組織其實施。

　　2、負責(zé)處理安全辦的日常工作，做好臺賬、資料的整理工作。

　　3、認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，搞好教職工及受訓(xùn)學(xué)員的安全知識教育和安全技能培訓(xùn)，組織開展安全競賽活動，不斷提高全員安全素質(zhì)。

　　4、宣傳安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，貫徹實施國家道路交通法規(guī)，搞好對教練員和受訓(xùn)學(xué)員的'安全教育，經(jīng)常開展對車輛的場檢路查以及對違章人員的處罰等工作(特別是車輛的安全技術(shù)狀況和隨車消防器材的完好情況)，消除安全隱患。

　　5、督促消防器材專人管理、專人負責(zé)。

　　6、搞好教練員、學(xué)員的安全管理，組織安全培訓(xùn)。

　　7、搞好安全工作總結(jié)匯報，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議，及時報道和宣傳安全工作中的典型。

　　8、協(xié)助處理相關(guān)安全事故并進行總結(jié)，提出相應(yīng)的整改和防范措施。

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