首席技術(shù)官CTO崗位職責(zé)

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的首席技術(shù)官CTO崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

首席技術(shù)官CTO崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)根據(jù)集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標，制定IT條線研發(fā)規(guī)劃和分步實施計劃；

　　2、負責(zé)集團公司IT系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，主導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/軟件平臺/數(shù)據(jù)庫等技術(shù)研發(fā)和技術(shù)攻堅，滿足公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

　　3、負責(zé)集團公司IT系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（包括但不限于應(yīng)用系統(tǒng)、APP、微信公眾號等）的`研發(fā)與核心技術(shù)管理，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　4、負責(zé)集團公司技術(shù)層面整體運營，制定技術(shù)開發(fā)工作流程和工作規(guī)范，支持平臺日常安全運營、系統(tǒng)維護升級，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)運營安全、穩(wěn)定；

　　5、負責(zé)指導(dǎo)、審核集團公司系統(tǒng)建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)的總體技術(shù)方案，監(jiān)督團隊工作目標執(zhí)行情況，并對最終IT產(chǎn)品投產(chǎn)質(zhì)量進行把關(guān)；

　　6、負責(zé)完成集團公司各項技術(shù)工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；

　　7、負責(zé)集團公司技術(shù)團隊梯隊化建設(shè)、管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。

首席技術(shù)官CTO崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　根據(jù)公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負責(zé)技術(shù)管理工作；

　　定位公司的核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，確保技術(shù)的的適用性競爭性；

　　管理網(wǎng)站的開發(fā)工作及運維工作正常運行，并不斷提高工作效率；

　　為網(wǎng)站的`持續(xù)發(fā)展做好技術(shù)選型和研發(fā)預(yù)研；

　　管理開發(fā)團隊，培養(yǎng)技術(shù)梯隊，促進團隊成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷；

　　兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術(shù)管理經(jīng)驗；

　　有系統(tǒng)分析設(shè)計能力，有獨立的整體規(guī)劃能力，有制定技術(shù)規(guī)范書的經(jīng)驗；

　　技術(shù)優(yōu)秀全面，強勢學(xué)習(xí)能力和進展意志；

　　有優(yōu)秀的團隊建設(shè)和團隊管理經(jīng)驗；

　　有明確的價值觀。有明確的用人標準和明確團隊態(tài)度。原則性強。

首席技術(shù)官CTO崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、參與制定公司的商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的產(chǎn)品方向、技術(shù)策略、技術(shù)架構(gòu)及硬件環(huán)境；

　　2、負責(zé)制訂年度或重大技術(shù)研討的實施計劃，搭建符合業(yè)務(wù)需求的技術(shù)架構(gòu)，并負責(zé)整體技術(shù)結(jié)構(gòu)的落地和實施；

　　3、把握公司整體開發(fā)節(jié)奏和質(zhì)量，建立和完善公司技術(shù)支持體系，不斷推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力；

　　4、負責(zé)技術(shù)團隊的.梯隊化建設(shè)與管理，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效識別團隊成員能力并進行合理的工作劃分和績效管理策略，提升團隊整體技術(shù)能力和業(yè)務(wù)理解能力，使團隊保持成長和良好的狀態(tài)；

　　5、建設(shè)和推動技術(shù)團隊與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品部門的高效協(xié)同機制，形成產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)優(yōu)化和迭代體系；

　　6、帶領(lǐng)團隊不斷探索和研究技術(shù)趨勢和新技術(shù)的應(yīng)用，為公司產(chǎn)品和服務(wù)提供前瞻性的技術(shù)架構(gòu)和解決方案。

　　任職資格

　　1、計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，近3年內(nèi)任職CPO、CTO或類似崗位；有不少于50人的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，在技術(shù)團隊搭建、人才培養(yǎng)方向具有豐富的經(jīng)驗和方法；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析、開發(fā)設(shè)計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質(zhì)量管理、測試調(diào)優(yōu)、到產(chǎn)品發(fā)布全過程，有獨立的系統(tǒng)與產(chǎn)品開發(fā)能力；

　　3、產(chǎn)品化、商業(yè)化導(dǎo)向思維，對市場、業(yè)務(wù)具有較好的理解能力及敏感度，對公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展能提供決策性建議；

　　4、具備卓越業(yè)務(wù)抽象能力、架構(gòu)分析能力、邏輯思維能力及跨部門溝通能力；

　　5、有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

首席技術(shù)官CTO崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1，規(guī)劃和設(shè)計公司所有產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)（含技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務(wù)架構(gòu)），能獨立輸出技術(shù)文檔及核心代碼；

　　2，在技術(shù)上能夠獨立完成產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)和維護任務(wù)；在技術(shù)上指導(dǎo)和監(jiān)督整個團隊，對開發(fā)人員進行架構(gòu)培訓(xùn)和技術(shù)支持，解決技術(shù)難題。并對業(yè)務(wù)邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化；

　　3，負責(zé)新技術(shù)的研究探索和技術(shù)積累，進行關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)驗證；

　　4，要對公司所在行業(yè)具有深入理解，要對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。

　　5，管理公司技術(shù)規(guī)范制定工作。制定技術(shù)標準和相關(guān)流程。

　　6，統(tǒng)籌管理技術(shù)部所有項目及團隊成員，把控所有項目完成進度、服務(wù)和出品質(zhì)量；制定工作計劃、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督項目進程、反饋信息等；組織、指導(dǎo)、監(jiān)控所負責(zé)項目的進度和質(zhì)量，并及時處理過程中發(fā)生的問題；能夠帶領(lǐng)和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務(wù)，實現(xiàn)公司的`技術(shù)管理和業(yè)績目標。

　　7、對公司的業(yè)務(wù)結(jié)果負責(zé)，作為公司管理層支持和指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作。

　　任職要求：

　　1、計算機相關(guān)專業(yè)背景，8年以上JA技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，3年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗；

　　2、精通Java等主流體系架構(gòu)和設(shè)計模式，能夠進行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計；有高負載、高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設(shè)計經(jīng)驗。

　　3、極強的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應(yīng)鏈、團購類平臺、SAAS類企業(yè)服務(wù)平臺等產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、極強的管理能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，能承受巨大的工作壓力。

　　5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、團隊培訓(xùn)能力。

首席技術(shù)官CTO崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理研發(fā)創(chuàng)建新產(chǎn)品，主導(dǎo)技術(shù)工藝改良。

　　2、負責(zé)從產(chǎn)品需求到上市交付的全套技術(shù)流程建立，對產(chǎn)品研發(fā)時間和產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)；

　　3、研究當(dāng)前國內(nèi)外寵物市場的主流技術(shù)和核心產(chǎn)品，并能運用到公司的產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)模式中；

　　4、根據(jù)市場需求，建立和執(zhí)行知識教育體系，為銷售提供技術(shù)支持，促進公司渠道和終端市場健康快速的成長；

　　5、負責(zé)與國內(nèi)外精英獸醫(yī)、寵物醫(yī)院等渠道的教育與合作，利用KOL的影響力模型去教育、轉(zhuǎn)化更多的醫(yī)院類客戶；

　　6、收集和分析客戶的需求，與市場部緊密合作，在犬貓營養(yǎng)科學(xué)的角度，給出產(chǎn)品品類和產(chǎn)品組合的可行性建議方案；

　　7、負責(zé)處方產(chǎn)品臨床病例分享活動，從而進一步證明宣講公司產(chǎn)品的優(yōu)勢特點；

　　8、配合相關(guān)部門的'處方糧新品臨床驗證。

　　9、負責(zé)技術(shù)團隊的建設(shè)、培養(yǎng)、監(jiān)督和績效管理；

　　任職資格：

　　1、具有20xx年以上寵物醫(yī)療保健或臨床營養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉寵物行業(yè)產(chǎn)品市場，并具實際產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改良成功經(jīng)驗。

　　2、了解國內(nèi)外寵物用品市場及具豐富資源，具國際視野，有國外留學(xué)或國外寵物行業(yè)或快消品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有獸醫(yī)臨床經(jīng)驗佳。

　　3、市場商務(wù)意識佳，洞悉能力強，準確把握行業(yè)動向并引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)提升；

　　4、具備同行知名外資企業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先，不低于10人的技術(shù)研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，深厚而全面的技術(shù)背景。

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