人力資源主管崗位職責(zé)（通用17篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 1

　　1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；

　　2、負責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　4、負責(zé)員工考勤登記，負責(zé)員工日常、績效等各項考核工作；

　　5、 負責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的'統(tǒng)計、負責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護；

　　6、做好公司各項接待工作；

　　7、負責(zé)組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作；

　　8、負責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 3

　　1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤；

　　2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書；

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性；

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才；

　　5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 4

　　1、負責(zé)所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果；

　　2、負責(zé)梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付；

　　3、負責(zé)參與e—HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見；

　　4、協(xié)助負責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的.管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 5

　　1、負責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

　　2、負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的.價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 6

　　1、負責(zé)門店人事管理工作；

　　2、負責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行；

　　4、負責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 7

　　1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的.管理

　　2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的招募；

　　3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化）；

　　4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 8

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù)，負責(zé)門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓(xùn)需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的`培訓(xùn)計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

　　人力資源主管崗位職責(zé) 9

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

　　人力資源主管崗位職責(zé) 10

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績效體系的.建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的`招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責(zé)公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 12

　　1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級（含）及以下人員年度招聘計劃；組織落實招聘計劃；提出人員聘用、崗位調(diào)配建議；

　　2、福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，組織實施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理；

　　3、績效管理組織分公司各部門和科級（含）及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋；提出績效考核政策的修改建議。

　　4、薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資；組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

　　5、企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的.開展。

　　6、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

　　人力資源主管崗位職責(zé) 13

　　1、負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等；

　　2、根據(jù)公司的'人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；

　　3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進；

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的`員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 15

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；

　　2、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作；

　　4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、管理日常工作，負責(zé)制定員工工作考核等；

　　人力資源主管崗位職責(zé) 16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團人力資源政策指引下，負責(zé)集團一個或多個人力資源管理模塊的工作；

　　2、參與集團公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、協(xié)助本部門內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 17

　　1、合理制定人力資源的`編制規(guī)劃。

　　2、負責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進行招聘、員工關(guān)系等工作。

　　3、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)計劃。

　　4、負責(zé)人事制度的編制修改等。

　　5、負責(zé)員工績效考核的制定。

　　6、協(xié)調(diào)部門管理。

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