創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編為大家整理的創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、與客戶溝通，設(shè)計(jì)符合客戶的全套設(shè)計(jì)方案。
2、參加方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)審核。
3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；
4、設(shè)計(jì)師應(yīng)協(xié)助材料部對(duì)裝修項(xiàng)目材料進(jìn)行確認(rèn)工作；
5、配合項(xiàng)目經(jīng)理制定工作進(jìn)度。
任職資格：
1、5年以上家裝設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)，有知名家裝公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和設(shè)計(jì)理念，熟練操作CAD等軟件；
3、帶領(lǐng)過至少5人團(tuán)隊(duì)，3年相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通、表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；
4、適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神；
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感；
7、熟悉室內(nèi)裝飾行業(yè)現(xiàn)行材料、工藝及國家標(biāo)準(zhǔn)要求。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目的創(chuàng)意設(shè)計(jì)及文案創(chuàng)作活動(dòng)，并對(duì)創(chuàng)作過程及內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)指導(dǎo)和監(jiān)控，把握策略方向，對(duì)方案的整體質(zhì)量負(fù)責(zé)；
2、參與廣告策略的制定，提供有創(chuàng)意的方案；向公司相關(guān)人員解說推介創(chuàng)意提案；
3、監(jiān)督和保障創(chuàng)作人員按計(jì)劃和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作；
4、深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場(chǎng)調(diào)研工作，有效完成各類策劃案和推廣方案；
任職資格：
1、男女不限，年齡26—35歲，大專及以上學(xué)歷，對(duì)電商有一定的了解。
2、2年以上廣告與傳播公司同等職位經(jīng)歷，平面廣告、策劃創(chuàng)意教育背景或大型廣告公司同等職位優(yōu)先；
3、具有超強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，有敏銳的創(chuàng)意、思想和行動(dòng)能力。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、制定創(chuàng)意策略指引，組織團(tuán)隊(duì)發(fā)想創(chuàng)意；
2、主導(dǎo)策略/文字/視覺方向及創(chuàng)意作品的生產(chǎn)交付；
3、構(gòu)建專業(yè)人才梯隊(duì)，構(gòu)建高效、良性運(yùn)作團(tuán)隊(duì)；
4、控制初期創(chuàng)意輸出，確保最終創(chuàng)意作品的統(tǒng)一性和質(zhì)量；
5、積極關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與發(fā)展方向，準(zhǔn)確把握公司整體風(fēng)格定位以及品牌視覺整體形象。
任職要求：
1、具有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目；
2、本科或以上學(xué)歷，5年以上設(shè)計(jì)創(chuàng)意相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件及工具；
3、3年以上設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較高的專業(yè)水準(zhǔn)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、具有深厚的設(shè)計(jì)功底及廣告創(chuàng)意表現(xiàn)力，優(yōu)秀的視覺、色彩搭配及把控能力，能夠獨(dú)立且高質(zhì)量的完成創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案；
5、具備良好的專業(yè)能力，有優(yōu)秀作品或成功案例者優(yōu)先；
6、具有良好的語言溝通能力，做事認(rèn)真責(zé)任，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理策劃團(tuán)隊(duì)，做好部下人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目的包括但不限于策略報(bào)告、推廣方案、創(chuàng)意腳本、廣告語、新聞稿、通告等方面關(guān)于策劃及文案方面的統(tǒng)籌工作；
3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目初案框架結(jié)構(gòu)及整體創(chuàng)意風(fēng)格的擬定；
4、與上下游崗位溝通，負(fù)責(zé)把控項(xiàng)目整體協(xié)調(diào)性、思路主線；
5、掌握品牌、營(yíng)銷策劃基本思路以及創(chuàng)新思維，并能融入不同品牌的整體策劃方案中；配合項(xiàng)目執(zhí)行并監(jiān)督所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的創(chuàng)意表現(xiàn)；
6、參與公司階段性營(yíng)銷計(jì)劃的討論，在推廣主題、方式、外部合作方面提出建設(shè)意見和調(diào)整方案。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷、廣告、新聞、媒體傳播等相關(guān)專業(yè)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上策劃工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車行業(yè)項(xiàng)目策劃工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本職位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)，擅長(zhǎng)軟文、廣告、營(yíng)銷策劃案的撰寫；
4、邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強(qiáng)；文字功底深厚，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力；
5、擁有很強(qiáng)的策劃能力，有成功的企業(yè)營(yíng)銷策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場(chǎng)、品牌、廣告、營(yíng)銷等策劃及文案；
6、工作細(xì)致，善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、組織并監(jiān)督創(chuàng)意作品的完成，確保美術(shù)和文字的構(gòu)成符合策略及創(chuàng)意標(biāo)準(zhǔn)；
2、組織開展對(duì)客戶進(jìn)行創(chuàng)作表現(xiàn)提案；
3、公司客戶的廣告策劃、宣傳物料文案、活動(dòng)方案的撰寫等；
4、房地產(chǎn)廣告軟文等文案的撰寫；
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，文案、美術(shù)出身均可，專業(yè)不限；
2、5年以上創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上創(chuàng)意總監(jiān)及管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通文案、美術(shù)知識(shí)，熟悉整合營(yíng)銷傳播、廣告策略、廣告創(chuàng)作流程、廣告制作及提案溝通；
4、優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力；
創(chuàng)意總監(jiān)的崗位職責(zé)6
領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議，完成總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的`溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)總經(jīng)理的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施總經(jīng)理的各項(xiàng)決議；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
4、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由總經(jīng)理授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人事行政部等分管部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權(quán)力：
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的建議權(quán)；
對(duì)各部門部長(zhǎng)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)；
對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)；
對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；
對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；
公司預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。
責(zé)任：
對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)一定的責(zé)任；
對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)。
考核指標(biāo)：
營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
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