副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)（精選5篇）
在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)1
1、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)部門間關(guān)系。
2、完善落實公司流程和管理制度。負責(zé)安全生產(chǎn)和團隊建設(shè)。
3、控制人力成本，提高工作效率。
4、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證 企業(yè)年度目標的實現(xiàn)。
5、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的.重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。
6、督促生產(chǎn)、品質(zhì)、物控部門工作，并協(xié)助解決異常。
7、收集統(tǒng)計分析經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及事件，給出可行提案，并向總經(jīng)理匯報。
8、召開會議和傳達落實決策，協(xié)調(diào)中高層人員關(guān)系,建議任免主管級人選。
9、任管理者代表，負責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系和第三方驗廠。
10、負責(zé)公司外聯(lián)及內(nèi)部各項活動的組織，提供行政后勤保障與支持工作。
11、負責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、督促、落實執(zhí)行情況。
副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)2
1.負責(zé)除塵項目的市場開發(fā)工作，項目投標工作;
2.負責(zé)投標信息的調(diào)研、收集和分析，以及投標期間與業(yè)主的.聯(lián)絡(luò)及談判工作;
3.負責(zé)客戶的維護工作，為客戶提供技術(shù)咨詢;
4.完成市場銷售任務(wù)，完成所負責(zé)合同的管理和跟蹤服務(wù);
5.負責(zé)公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作;
6.除塵市場營銷團隊管理
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，市場營銷、熱能動力、化工、環(huán)保、機械、冶金等相關(guān)專業(yè);
2.從事10年以上火電行業(yè)營銷經(jīng)驗，熟悉環(huán)保、鋼鐵、冶金等行業(yè)的除塵器、脫硫脫銷、環(huán)保等營銷;
3.有較強的市場策劃能力、市場開拓能力、談判溝通能力及銷售團隊管理能力。
副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)3
1、完成團隊的籌建，負責(zé)團隊的培訓(xùn)、日常工作輔導(dǎo)和管理;
2、負責(zé)組織市場開發(fā)工作，帶領(lǐng)部門成員開發(fā)中高端客戶，為客戶提供專業(yè)的'投資理財服務(wù);
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，組織策劃業(yè)務(wù)拓展活動和激勵方案，有效促進業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長;
4、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理;
5、全面負責(zé)分公司的市場運作和管理，參與總公司整體策劃，健全分公司各項制度，完善分公司運營管理。
副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)4
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
5、開展企業(yè)形象宣傳活動;
6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;
7、指導(dǎo)公司人才隊伍的'建設(shè)工作;
8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
9、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
10、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)5
1. 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。
2. 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3. 審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。
4. 審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。
5. 主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實施董事會決議。
6. 向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃。
7. 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
8. 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。
9. 從事經(jīng)營管理的.全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
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