勞資干事業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)內(nèi)容總結(jié)

　　1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟效益，編制工資計劃,合理使用工資基金。

　　2.負責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。

　　3.負責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標準審定工作。

　　4.負責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

　　5.負責(zé)全部員參加勞動保險的工作。

　　6.負責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢査各部門的勞動紀律，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況。

　　7.負責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。

　　8.按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

　　9.按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其他各種津貼。

　　10.嚴格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。

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