區(qū)域主管的崗位職責概述（精選16篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的區(qū)域主管的崗位職責概述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇1

　　一、熟悉公司的相關業(yè)務流程，認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平

　　二、定期對市場和競爭對手進行相關市調(diào)，對競品品種、價格政策充分了解、掌握。

　　三、協(xié)助業(yè)務人員的日常工作并定期組織團隊業(yè)務人員參加由公司、部門、小組組織的業(yè)務學習及業(yè)務人員的銷售技巧等相關知識培訓，及時了解團隊隊員思想動態(tài)，做好團隊隊員思想工作。

　　四、對業(yè)務員進行進行指導與檢查、調(diào)控、監(jiān)督，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行，并對業(yè)務人員每天的工作報表及鋪市報表的回收與統(tǒng)計并當日作出總結(jié)。

　　五、配合直營部經(jīng)理根據(jù)公司下達的月目標任務及政策，合理的分配，并制定業(yè)務管理措施及辦法，鼓勵業(yè)務人員努力完成任務目標。

　　六、業(yè)務人員每周、每月貨款的跟進與審查做到回款及時并在當日交至財務室。

　　七、新客戶的開發(fā)走訪、洽談并與客戶敲定合同、合作方式、付款方式等（重大決策問題急需上報審批后方可實行）及各項活動方案的審定。

　　八、及時發(fā)現(xiàn)和解決團隊隊員的一切問題，做好帶頭模范和團隊領導。

　　九、主持業(yè)務例會。

　　十、按時完成公司領導交辦的其他工作。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇2

　　1.傳達公司文件指示精神，落實公司市場營銷的方針政策，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，履行崗位職責。

　　2.協(xié)助經(jīng)銷商合理劃分本區(qū)域市場的營銷片區(qū)，拓展市場銷售網(wǎng)絡，建立良好的終端客情關系。

　　3.負責展開區(qū)域內(nèi)全面市場營銷，做好各項工作的安排、指導、培訓、協(xié)調(diào)、服務與管理。

　　4.負責每月填報區(qū)域內(nèi)各片區(qū)銷售計劃，深入回訪和調(diào)查了解市場督促銷售計劃的預測與實施、促進銷售計劃的落實與增長。

　　5.不斷的巡視檢查終端市場網(wǎng)點的銷售情況，深入了解競爭對手的市場信息與操作，規(guī)范市場營銷行為。

　　6.按照公司的市場政策指引，協(xié)調(diào)計劃促銷方案，督促市場各階段促銷方案的落實，并監(jiān)督.掌握，以加快市場消化速度，并加強市場管理工作的力度，杜絕虛報、瞞報。

　　7.每月對區(qū)域各片區(qū)的銷量和營銷工作進行總結(jié)和評估，如實規(guī)范填寫各種總結(jié)評報表，以呈報公司考核存檔。

　　8.督促市場銷售貨款的回攏和回收瓶帽、兌換促銷禮品等工作，督促各項財務手續(xù)的辦理，嚴格控制非經(jīng)營性質(zhì)的各類財務支出，并防止跑單、呆帳等不良市場情況的發(fā)生。

　　9.堅持公司“能者上，平者讓，庸者下和無功即是過”的用人原則，培養(yǎng)和選拔營銷管理人才，對下屬員工應本著“以人為本，任人唯賢和知人善任”的宗旨，做到公平、公正、合理、嚴格人事工作考核和檢查，創(chuàng)造良好的人才培育氛圍和用人效益。

　　10.加強自身專業(yè)知識學習，加強營銷隊伍的建設，發(fā)揮團隊精神，強化對營銷隊伍技能、技巧的培訓、指導，以提高銷售隊伍的實際操作能力，充分發(fā)揮區(qū)域職能作用，做好帶頭人。

　　11.服從公司分工和安排，嚴格要求自己，提高自身綜合素質(zhì)和營銷管理水平，保質(zhì)保量完成公司各項工作任務，做個合格的優(yōu)秀區(qū)域營銷管理工作負責人。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇3

　　（1）根據(jù)公司年度或季度目標，對本區(qū)域目標進行分解執(zhí)行，完成本區(qū)域門店各項指標；

　�。�2）協(xié)調(diào)門店與司機之間、門店與客戶間業(yè)務，及時解決實施過程中問題，提升客戶滿意度；

　　（3）指導和監(jiān)督本區(qū)域門店的運作及實施，根據(jù)門店運營質(zhì)量，對區(qū)域內(nèi)門店質(zhì)量改善制定計劃和培訓計劃；

　�。�4）負責推進門店管理的制度化，標準化；

　　（5）資料提交：收集、整理、分析區(qū)域門店資料，建立門店信息庫（信息部信息、司機信息等）；

　�。�6）異常：協(xié)助門店異常處理；

　　（7）確保區(qū)域內(nèi)門店的收入增長和市場占有率的提升；

　�。�8）完成總部及分公司指派其他工作。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇4

　　1、負責高低壓成套車間日常生產(chǎn)管理、人員管理、現(xiàn)場管理、物料管理、質(zhì)量控制、生產(chǎn)計劃的執(zhí)行與跟蹤等;

　　2、負責該車間新員工的指導、培訓工作

　　3、熟悉6S管理

　　4、精通高低壓成套電氣各種柜型一次線，二次線裝配工藝及技術要求，熟練各種開關柜電氣元器件的安裝調(diào)試，懂品質(zhì)管理

　　5、精通各種電氣元器件性能型號，熟悉生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)流程，并提出改進意見

　　6、熟悉金屬殼體質(zhì)量要求，懂鈑金加工工藝

　　7、針對生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生的問題進行指導

　　8、具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力

　　9、其他臨時性工作及領導安排的其他工作

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇5

　　1.組織制訂、修訂職責范圍內(nèi)的相關規(guī)章制度和作業(yè)程序標準，經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.組織實施車間生產(chǎn)計劃;

　　3.生產(chǎn)過程、現(xiàn)場管理;

　　4.安全生產(chǎn)管理;

　　5.車間生產(chǎn)成本控制;

　　6.車間員工管理;

　　7.直屬上級交辦的其他相關工作。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇6

　　A、具有良好的營銷管理素養(yǎng),組織管理能力強,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的市場信息洞察力;

　　B、身體健康,積極向上,能夠帶領、培訓、激勵營銷團隊,工作踏實;

　　C、較強的業(yè)務公關能力、交際能力,能與客戶及政府有關部門做好協(xié)調(diào)工作;

　　D、有良好的計劃和總結(jié)習慣,工作踏實,能接受出差。

　　區(qū)域主管的`崗位職責概述 篇7

　　1、依據(jù)主計劃需求制定生產(chǎn)計劃，物料需求計劃和人力計劃;

　　2、組織召開項目生產(chǎn)計劃會議，協(xié)調(diào)物料到貨、工藝順序調(diào)整及生產(chǎn)準備，以保證生產(chǎn)有序運行;

　　3、主導量產(chǎn)項目的異常處理，根據(jù)實際狀況及時調(diào)整生產(chǎn)和物料需求計劃;

　　4、定期更新生產(chǎn)計劃，以滿足產(chǎn)品交期，并及時反饋計劃和進度至主計劃與PM;

　　5、負責統(tǒng)計、分析、改善生產(chǎn)計劃達成率，以提升計劃可行性與平衡生產(chǎn)產(chǎn)能;

　　6、負責建立生產(chǎn)訂單和跟蹤訂單完結(jié)入庫情況;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇8

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃合理調(diào)配人員，提高生產(chǎn)效率。

　　2、主持車間早會，全面協(xié)調(diào)車間工作，把好質(zhì)量關。

　　3、安全方面檢查各生產(chǎn)區(qū)域的機械，電器、開關及所有的工具是否存在安全隱患，并組織培訓員工安全意識落實各項生產(chǎn)安全制度，經(jīng)常性檢查，指導員工安全檢查杜絕違章操作。

　　4、在上、下班后檢查車間是否到達6S要求

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇9

　　1.全盤負責與管理生產(chǎn)部的日常工作事宜;

　　2.主要負責監(jiān)督生產(chǎn)流程，根據(jù)實際情況調(diào)整生產(chǎn)計劃，確保計劃的合理性與執(zhí)行效率;

　　3.編寫與完善本部門各崗位的工作說明書，負責部屬的任免、培訓、考核、選拔等方面的工作;

　　4.根據(jù)訂單、生產(chǎn)加工流程和技術要求，確定所需人員數(shù)量、任職資格及工作步驟，協(xié)調(diào)資源并分配工作任務;

　　5.搭建生產(chǎn)管理體系(包括管理文件、操作流程及相關文件)。

　　6.審核及批準下屬的各類表單、申請、建議等。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇10

　　1、制訂、實施店面銷售計劃，完成公司下達的銷售目標;

　　2、負責對店面銷售人員進行培訓、指導、工作監(jiān)督，提升銷售人員的銷售技能及服務水平;

　　3、負責公司管理制度、操作流程，終端形象標準的落實與執(zhí)行;

　　4、負責顧客關系維護，及時反饋顧客信息;

　　5、負責店面管理，商品、物料配置及安全管理;

　　6、負責競品的調(diào)研，及時掌握市場情況。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇11

　　1、執(zhí)行公司銷售政策，開發(fā)經(jīng)銷商，簽訂經(jīng)銷協(xié)議，完成區(qū)域年度銷售目標;

　　2、為經(jīng)銷商提供必要的管理和技術培訓，提高經(jīng)銷商的業(yè)務水平及品牌忠誠度;

　　3、支持經(jīng)銷商的銷售活動;

　　4、安排好經(jīng)銷商的進貨和回款工作，協(xié)助經(jīng)銷商進行產(chǎn)品銷售管理，監(jiān)控銷售體系正常運作，維護公司品牌形象;

　　5、維系經(jīng)銷商客情關系及重點項目客戶的客情關系，整理和建立經(jīng)銷商及客戶資料庫，分析經(jīng)銷商及客戶的特征、實力與發(fā)展狀況;

　　6、定期、不定期地開展，收集并整理行業(yè)、競爭對手、區(qū)域發(fā)展等相關信息，形成市場分析。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇12

　　1.通過系統(tǒng)專項的培訓，快速掌握信用卡產(chǎn)品相關業(yè)務知識，能按照要求達成培訓目標。

　　2.通過不同職位的輪崗和實踐，具備優(yōu)秀的銷售能力和團隊管理能力，勝任分中心銷售團隊管理及業(yè)務拓展、推廣工作，達成團隊績效目標;

　　3.根據(jù)業(yè)務小組的人力編制及卡中心招聘要求定期進行人員招聘，保持業(yè)務小組人力充足，對新的直銷客戶經(jīng)理進行入職培訓和日常輔導工作。

　　4.根據(jù)分中心的總體指標及統(tǒng)籌安排，分解直銷客戶經(jīng)理各階段的任務指標，包括發(fā)卡指標、首刷率指標等。

　　5.根據(jù)業(yè)務指標及小組人員情況制定渠道開發(fā)計劃，明確渠道開發(fā)目標。

　　6.協(xié)助分中心總經(jīng)理進行部分項目管理工作，并有效協(xié)助分中心日常管理工作，完成兩年培養(yǎng)計劃。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇13

　　職責：

　　1. 負責協(xié)助并指導監(jiān)督各專柜的銷售工作。并對每日的銷售數(shù)據(jù)進行收集，分析，整理，每月提交所管轄店鋪分析報告;

　　2. 負責不斷完善提高店面的規(guī)范化程度，使其符合公司的要求;

　　3. 負責提升店面的整體素質(zhì)(形象、銷售、服務);

　　4. 負責執(zhí)行公司制定的促銷方案;

　　5. 負責做好店面的巡店，和帶領業(yè)績較差店面提升銷售的業(yè)績工作;

　　6. 負責對店長及導購人員的培訓與考核;

　　7. 負責協(xié)助店長及導購完成銷售任務;

　　8. 負責完成領導安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，3年以上零售管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉賣場操作流程、商場店鋪員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;

　　3、具備良好的溝通能力和人員管理能力，善于與商場管理人員溝通;

　　4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇14

　　職責：

　　1、負責所轄區(qū)域客戶的產(chǎn)品銷售任務。

　　2、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標。

　　3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護老客戶。

　　4、有學習產(chǎn)品的能力，能完成產(chǎn)品講解和宣傳工作,與客戶進行一定深度的技術交流。

　　5、有吃苦耐勞精神，喜歡銷售工作，愿意與客戶打交道。

　　6、五險、假期雙休、餐補、話補。

　　職位要求

　　學歷不限，可接受應屆畢業(yè)生，喜歡挑戰(zhàn)類、銷售類工作。

　　年齡18歲---35歲。

　　服從上級指揮、吃苦耐勞、認真勤奮。

　　喜歡交流和學習，有較好的耐心和服務意識。

　　工作積極主動、能夠承受壓力、勇于挑戰(zhàn)高薪。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇15

　　職責：

　　1、負責區(qū)域客戶的產(chǎn)品培訓、醫(yī)院協(xié)訪等和產(chǎn)品銷售相關的工作;

　　2、負責協(xié)助經(jīng)銷商對區(qū)域內(nèi)KA醫(yī)院的醫(yī)生、營養(yǎng)師進行品牌宣傳及產(chǎn)品推廣;

　　3、負責區(qū)域內(nèi)重點醫(yī)院的科室會、患教會、營養(yǎng)質(zhì)控會等會議的組織和開展。

　　4、負責開發(fā)空白醫(yī)院和市場。

　　崗位要求：

　　1、 藥品或臨床營養(yǎng)產(chǎn)品市場推廣、銷售經(jīng)驗1年以上;

　　2、有產(chǎn)品推廣、會議組織及科室會演講的經(jīng)驗;

　　3、醫(yī)藥學、營養(yǎng)大學�？埔陨蠈W歷;

　　4、具備開發(fā)空白醫(yī)院、跟進客戶的銷售能力;

　　5、良好的溝通技巧及獨立完成工作的能力;

　　6、勤奮、誠實、善于學習、能接受挑戰(zhàn)并承受壓力。

　　區(qū)域主管的崗位職責概述 篇16

　　職責：

　　制定并分解銷售目標

　　指導、提升零售終端管理水平

　　協(xié)調(diào)、提升商品運營管理工作

　　管理銷售運營數(shù)據(jù)

　　管控終端運營管理費用

　　管理并完善組織，提高團隊能力

　　任職要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，市場營銷或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè);3年以上鞋服行業(yè)零售終端運營經(jīng)驗，其中擔任團隊管理經(jīng)驗2年以上。

　　2、了解全面、系統(tǒng)的市場營銷知識;了解一定的財務和人力資源管理知識熟悉全面系統(tǒng)的終端管理知識;熟悉貨品管理知識和店鋪形象管理知識。

　　3、較好的商品優(yōu)化管理能力、良好的生意目標分解能力、良好的數(shù)據(jù)分析和管理能力

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