軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)
經(jīng)理是指公司的日常經(jīng)營管理和行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，由董事會決定聘任或者解聘。下面小編介紹的是軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎參考。
工作內(nèi)容：
管理、組建公司開發(fā)團(tuán)隊(duì)，參與公司相關(guān)政策的制定；擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標(biāo)、工做計(jì)劃及總結(jié)；設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)、管理軟件產(chǎn)品。
一、 直接職責(zé)
1、 擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)；
2、 負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作及本部門員工的技校考評及監(jiān)督、管理工作；
3、 參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
4、 領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)
5、 負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施中的技術(shù)決策和技術(shù)方案；
6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體發(fā)展；
7、 指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各個項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；
8、 會同項(xiàng)目經(jīng)理共同審核項(xiàng)目組內(nèi)部測試計(jì)劃，并組織項(xiàng)目組負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)工作
9、 針對部門的發(fā)展規(guī)劃，想公司提供部門員工培訓(xùn)要求，抓藥部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作；
10、 本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程；
11、 負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，蠻組和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；
12、 關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流
13、 配合市場部門開展工作，想市場部門提供必要的技術(shù)支持；
14、 需求調(diào)研中，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評定；
15、 明確文檔編寫種類和格式，對項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；
16、 制定本部門人員短期和長期的需求計(jì)劃，并配合行政部人員的招聘。
二、 管理職責(zé)
1、 抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，剔除改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或總和分析資料；
2、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，即使組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的`主動；
3、 組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出
員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，協(xié)助公司順利接下項(xiàng)目；
4、 參與工程項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；
5、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力；
6、 規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展防線與主流技術(shù)合拍；
7、 定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊(duì)；
三、 工作權(quán)限
1、 對本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作有知道、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)利
2、 下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；
3、 所屬人員違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)和處理申報(bào)權(quán)；
4、 對本部門項(xiàng)目資金的使用額度內(nèi)審核權(quán)；
5、 對軟件部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；
四、 管轄范圍
軟件部所工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇；
五、 工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）
1、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行駛公司給予的管理權(quán)利，軟件部門統(tǒng)一對位出口為軟件部經(jīng)理；
2、 有效、合理的部署全部門的工作安排；
3、 及時掌握客戶的需求，針對項(xiàng)目方案做出分析；
4、 對軟件的整體設(shè)計(jì)及調(diào)研進(jìn)行審核及補(bǔ)救；
5、 調(diào)動部門員工的工作熱情，是部門形成良好風(fēng)氣；
6、 處理部門突發(fā)事件，組織人員及時處理；
六、 入職要求
1、 計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大本以上學(xué)歷；
2、 4年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和2年研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)軟件產(chǎn)品的成功案例；
3、 精通各類型數(shù)據(jù)庫，并能熟練編寫數(shù)據(jù)庫存儲過程，觸發(fā)器，熟悉B/S、C/S有效模式的項(xiàng)目開發(fā)；
4、 有制造業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如倉庫管理WMS、車間管理MES、ERP等；
5、 有優(yōu)秀的文字功底和表達(dá)能力，能夠撰寫技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔；
6、 有系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；
7、 具有良好的心態(tài)，有正確的職業(yè)觀；
8、 耐心細(xì)致，有責(zé)任內(nèi)心，工作勤奮，善于思考問題；
9、 有時間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
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